事業戦略企画・推進担当

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募集要項

仕事内容

【選考フロー】

書類選考→面接選考(3回)→内定

※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。

※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。

【募集背景】

事業領域の拡大とともに営業組織も増員しています。強い営業組織として非連続な成長を続けていくために、中長期的な事業計画の立案や戦略構築、組織横断的な課題解決など、より本質的な事業成長のドライバーとなる取り組みを推進し、売上にコミットいただける方を募集いたします。

※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア(2015～2022年度予測)、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015～2022年度予測)

【業務内容】

特定の部門に留まらず、マーケティング、インサイドセールス、アライアンスなどフロント組織全体を俯瞰し、カオナビ全体の事業成長に向けた戦略立案から実行までを一気通貫で牽引していただきます。

経営層と現場のハブとなり、抽象度の高い課題の整理から、現場が動けるレベルへの落とし込み、そして定着化までの主導を期待します。

【具体的には】

・中長期の事業戦略策定および実行計画の立案

・戦略実現に向けたプライシング戦略、プロモーション戦略等の重要テーマの企画・推進

・収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援

・営業組織の生産性向上に向けた育成フレームワークの構築と展開

・営業データおよび顧客データの分析・活用による意思決定支援

・レベニューマネジメント(全収益プロセスの統括と最適化)の推進

・短期業績のモニタリングとKPI分析に基づく戦術調整

・全社横断的な営業戦略の策定、企画立案、実行管理

【組織体制】

配属予定の事業企画グループは10名弱(マネージャー1名、他メンバー)で構成されています。事業成長を加速させるため、各ファネルの複雑な課題をプロジェクト化し、全社や関係部署を巻き込みながら推進を担っていただきます。

【ポジションの魅力】

■今後も成長が期待される巨大市場で、企業の成長戦略の中核を担うことができる

人材データプラットフォーム関連市場規模は約8.4兆円と算出されています。今まで拡大してきたタレントマネジメントシステムの土台があるため、顧客の声やデータに基づいた戦略的な展開を描きやすい環境です。

■自身の取り組みが売上にインパクトするフェーズで関われる

営業組織の拡大や市場の変化等、今まで運用していた方を取捨選択しながら今のフェーズに適した新たな仕組みを再構築することが求められます。

非連続な成長を生み出す「立役者」を求めています。

■多様なプロジェクトを、企画立案から推進まで一気通貫で担当できる

激しい市場環境の変化に対応しリーディングカンパニーであり続けるため、日々さまざまな企画・プロジェクトを新たに生み出し、実行していく必要があります。それら企画を立案するだけでなく、経営陣や本部長、マネージャー陣と一体となって推進していただきます。

スピード感のある成長市場だからこそ、推進した企画の結果もまたスピーディーに現れます。企画職として成長したい方にはうってつけの環境と言えます。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【応募要件(MUST)】

以下いずれかの経験

事業会社の事業企画または営業企画としての、企画立案・プロジェクトマネジメント経験
コンサルティング業界での企画立案および現場への実行支援・定着化の経験
経営層および複数の部署を横断した合意形成力とプロジェクトマネジメント経験
複雑な課題に対する定性・定量データ分析を通じた仮説立案および課題設定力
戦略を描くだけでなく、自ら泥臭く手を動かし現場と共に実行までコミットできる推進力

【応募要件(WANT)】

アカウンタビリティスキル
事業計画の策定、予実管理(KPI管理)の経験
Salesforceなど、CRMを活用して分析した経験
SaaSビジネスのKPIやメトリクスに関する知識

【歓迎する人物像(WANT)】

同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
数値の正確性を大切にしながらも、結果に対して考察できる方
売上目標達成を自分事化して捉えられる方
指示を待つのではなく、自分で課題を見つけに行ける方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都港区赤坂一丁目８番１号　赤坂インターシティAIR 33F

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内喫煙可能場所あり

想定年収: 900 万円～ 1500 万円

福利厚生・待遇: ■交通費支給(月上限3万円)
■確定拠出年金制度
■カオナビ従業員持株会
■産前産後休暇制度
■育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
■お水、お茶など社内の冷蔵庫内のドリンクは全て無料！お菓子もあります

【My Work Style制度】
■ハイブリット勤務：リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）：1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）：役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間：月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

【スキル＆キャリアサポート制度】
■テラコヤ：ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ：ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨：副業可能です
■ハンズアップ制度：半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

勤務条件: 勤務時間

・スーパーフレックス
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00-22:00
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要

休日・休暇

【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇

加入保険

■社会保険完備
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険

Recruiting No.: 01006630000174

企業情報

社名: 株式会社カオナビ

事業内容: タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート

エリートネットワーク取材班による独自解説

社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム『カオナビ』を提供。強みは、圧倒的な導入実績（4,500社超）と継続利用率（99%超）。
企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的とし、自社のプロダクトにこだわり抜き、磨き上げることに注力している。

『カオナビ』は、社員の顔と名前が一致しないという課題を解決すべく誕生。
既存のタレントマネジメントツールは、『人事部』が使用することを前提としており、アセスメントテストなどで分析した人材のスペックを登録するデータベースを目的にしたものがメインとなる。
しかし同社のツールは『実際の現場の管理者』が使うことを前提としているのが最大の特徴。「どこにどんな人材がいるのか」をデータではなく、「顔」を並べて把握し、組織編成や人材育成を考えるのに役立つツールである。
そのため、多拠点・リモートワーク環境でのコミュニケーション活性化など組織拡大時の課題に最も強く、組織図をビジュアル化して配置検討を行うのが得意。
全社員が日常使いする「現場主義」の設計で、ツール内では社員の顔をアイコンにし、プロジェクトの編成やショップスタッフのシフト管理なども直感的に行うことができる。
また、サーバー型のパッケージではなく、SaaS型のツールのため、社外でもモバイル端末で使用可能。

2025年に米カーライルによるTOBを経て上場を廃止し、短期的な利益に縛られず、AIを活用した高度なデータ分析・自動入力（生成AI連携など）への戦略投資を加速。

転職支援サービスの流れ

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

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求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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