内部監査／J-SOX評価(メンバー～リーダー)

募集要項

仕事内容

仕事についての詳細

■組織ミッション

1内部監査室ミッション

ミスミグループの持続的成長と企業価値向上を支えるため、国内外グループ会社に対する内部監査およびJ-SOX評価を通じて、リスクの早期発見と内部統制の高度化を実現する。単なるコンプライアンスチェックに留まらず、事業の実態を踏まえた実効性のある監査を行い、経営および現場に対して建設的なフィードバックを行う役割を担う。

2チームミッション

・国内外拠点に対する内部監査およびJ-SOX評価の計画・実行

・監査品質の担保と継続的な改善

・チーム体制の構築およびメンバー育成

3内部監査室責任者からのコメント

内部監査としてはまだ発展途上のフェーズであり、決まった型をなぞるだけの監査ではありません.事業理解を重視し、「なぜその統制が必要か」を現場と一緒に考える文化があります。事業部出身者や異業界経験者も在籍しており、多様なバックグラウンドが活きる環境です

■仕事情報

1担当業務内容

・国内外グループ会社に対する内部監査の実務＜約60％＞

・J-SOX(内部統制)評価業務の実施＜約30％＞

・監査資料作成、会議運営、改善フォロー＜約10％＞

※出張あり(数日～1週間程度)

2仕事のやりがい(面白さ)

・事業全体を俯瞰しながら、会社の健全性を支える役割を担える

・経験に応じて、早期に難易度の高い監査にも挑戦できる

・資格取得や専門性向上を目指せる環境

33～5年後の想定されるキャリアパス

・内部監査のリーダー(個々の内部監査の責任者)

・グローバル拠点を含むガバナンス領域の中核人材

・コーポレート領域(リスク管理・内部統制企画等)へのキャリア展開

4業務上の課題

・監査体制の拡充・高度化は道半ば

・海外拠点を含めた監査品質の向上

・監査結果を「改善につなげる」仕組みづくり

5使用ツール

・使用アプリケーション＜Excel、PowerPoint、Word＞

・開発環境＜特になし＞

・その他＜社内基幹システム、各種会計・業務システム＞

業務内容の変更範囲

会社の定める業務

働き方

1勤務制度区分

＜フレックスタイム制＞

2リモートワーク勤務

＜リモート可＞

3出社頻度

週3日以上

4土日祝出勤

＜無し＞

5出張情報(有無/場所/頻度)

・有無＜有り＞

・場所＜日本、アジア、欧米＞

・頻度＜2～3カ月に1度＞

6兼業に関して

・原則不可

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■募集条件

1必須

・経験

内部監査、J-SOX、会計、内部統制いずれかに関わる実務経験(年数不問)

・知識、スキル

-基本的な会計・業務プロセス理解

-課題を整理し、文書化できる能力

2歓迎

・経験

-事業会社での経験

-事業部門、管理部門(法務、ファイナンス、IT、人事)や業務改善に係る実務経験

・知識、スキル

-CIA、CISA等資格取得への意欲

3求める人物像

・地道な調査・確認作業を厭わない方

・事実をもとに冷静な判断ができる方

・将来的に監査の中核を担いたい意欲のある方

4学歴

＜大学院卒＞＜大学卒＞

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都千代田区九段南1丁目6番5号　九段会館テラス

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

想定年収: 600 万円～ 1000 万円

福利厚生・待遇: 財形貯蓄、団体扱保険、保養所、テーマパークチケット補助制度、UCカード、日本レンタカー特別割引制度、自己啓発支援制度、社内英会話教室など

●待遇
交通費全額支給、退職金制度

勤務条件: 勤務時間

9：00～17：30
フレックスタイム制（標準7.5時間/コアタイム11：00～15：00）
※配属先により1ケ月単位の変形労働時間制（標準7.5時間）となる場合がございます

休日・休暇

年間休日124日
完全週休2日制、年末年始、有給休暇（勤続年数に応じて付与、入社初年度は10日間）、慶弔休暇、特別休暇

■産前産後休暇：産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間
■育児休業（入社1年以上）：原則子供が1歳に達するまで、最長2歳に達するまで取得することができます。男性社員の場合、出生時育児休業も取得可能
■育児時短勤務（入社1年以上）：最長、子供が小学校4年生修了時まで
■子の看護休暇：小学生未満の子供が負傷し、または疫病にかかった場合、年間5日（子供が2人以上の場合は10日）まで
1日、半日、1時間単位で取得可能
■有給休暇：1日、半日、1時間単位で取得可能

試用期間

原則3ヶ月
※試用期間中の待遇変更はありません

昇給・給与

昇給：年1回（4月）
※業績賞与制度あり

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.: 01006248001831

企業情報

社名: 株式会社ミスミグループ本社

事業内容: グループの経営戦略立案や管理ならびにそれらに付随するグループ経営に必要な機能
●自動化事業：FA(ファクトリーオートメーション)などの自動機の標準部品を開発・提供
●金型部品事業：自動車、電子・電機機器などの金型標準部品、精密金型部品を開発・提供
●エレクトロニクス事業：各種自動機や検査・計測器をつなぐ接続用ケーブルなどの周辺機器を開発・提供
●多角化事業：機械加工用工具、開業医・動物病院向け医療材料を開発・提供

エリートネットワーク取材班による独自解説

FA・金型用部品の専門商社を中心とする持ち株会社。
携帯電話や自動車などの製造設備に使う部品などの企画・開発や、同社ブランド以外の他社商品も含めた生産設備関連部品、製造副資材やMRO(消耗品)などの販売を行っている。
製造業の「在庫を抱えない」と「工場を安定稼動させ納期を守る」というモノづくりにおける最重要課題を支える「時間」に価値を置き、「確実短納期」に強みを持つ。
アジア、米州、欧州を中心に、営業拠点62、配送センター18、生産拠点22に拠点を構え、取扱アイテムは3300万点に登る。

【異業種の方も歓迎しています！】
「Best place to growth」を掲げ、ミスミを一番成長できる環境にするための施策を進めている。現状に満足せず、どんどん新しいことに挑戦していきたい方を歓迎。

【同社の魅力】
●メーカー×商社の独自のビジネスモデル
・QCTモデルを確立。(Quality：高品質、Cost：低コスト、Time：短納期を実現)
※短納期の実現に向けて物流システム・オペレーション構築にも注力。
・[メーカー機能]都度図面を作成するのではなく、標準化して部品を型番で管理。近年は部品のみではなくモジュールについても型番管理することで更なる短納期の実現を目指している。自社ブランドの製品の製造に加え、3000社ほどの協力メーカーとも協業し、顧客ニーズに合った製品を提供している(現地生産・現地販売が基本)。
・[商社機能]約34万社の顧客対し、その品揃えは最大規模。
●持続的な高成長
売上高・利益とも7期連続で過去最高を更新。2017年度は3129億円の売上と、前年度比20％以上の伸び。利益も同様。
●高収益(約10％の営業利益)
効率経営で収益力は業界屈指。元代表の三枝氏はBCG出身。
●働きやすさ改革
代表自ら労働時間の短縮の号令をかけ、残業時間が前年と比べて全社的に年間で120時間の短縮となった。
また、土日はしっかりと休日をとるなど、メリハリをつけて働くことが可能。
●グローバル展開
海外売上は年々増加。海外売上比率は約45％。営業拠点・配送センター・生産拠点は100件近くに及ぶ。
そのため、海外拠点との協業機会も豊富にある
●独自の人事制度・組織論
・経営者育成：社長自らが教育・研修を行い人材を育成している。
・ビジネスプラン：経営企画を3ヵ月程かけて、独自のフレームワークに基づき練りに練って戦略立案。
・役員、部門長・ジェネラルマネジャー、ディレクター、リーダー～メンバーと4段階のシンプルな階級。
※副部門長・アシスタントマネジャー等の間の階級を増やさないことで意思決定スピードが落ちることを防ぐ。
●独自の社内制度
・手挙げ昇進昇格制度：毎月実施。複数回チャレンジすることができ、飛び級の可能性もある。29歳で管理職に昇進される方もおり、若いうちから管理職を狙える。
・Next challenge制度：2023年4月から開始。年に1回、社内サイトの求人に3ポジションまで応募可能。サイトには説明会動画や部門写真が豊富に掲載されている他、人事がエージェントとしてキャリアの助言をするサービスも実施。昇給目的の利用を避けるため、異動時の昇給無い。オファー面談も実施するなど、「社内転職」を実現できる。初回となる2023年度は対象者800名のうち130名が利用した。新卒5年目が事業開発から人事にキャリアチェンジしたケースもある。

転職支援サービスの流れ

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
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チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
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企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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