リスクマネジメント推進室/全社IT統制・セキュリティ推進(マネージャー候補)

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募集要項

仕事内容

SBプレイヤーズグループ(グループ会社7社)のリスクマネジメントをリードいただきます。

『さとふる』『オッズパーク』など複数事業を展開するグループ全体をさらに強化すべく、全社的なリスクマネジメントに係る企画運営および組織マネジメント、役員層への提案・全社推進を担っていただくポジションです。

将来的にはリスクマネジメント推進室全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。

【リスクマネジメント推進室業務内容】

■リスクマネジメントグループ

リスク管理、個人情報保護の監視・管理等

■データガバナスグループ

※募集ポジション

・SBプレイヤーズグループ全体における全社・IT全般統制(リスク評価シートの作成、整備・運用評価)、)、システムのアカウント管理を担当。

【具体的な業務内容】

事業会社からのIT施策／新サービス相談のリスク評価・助言

・「この施策にリスクはあるか」「新しいSaaS導入の相談」等への対応

・必要に応じてプロジェクトへ参画し、リスク観点で推進支援

全社・IT全般統制(ITガバナンス／IT統制)の企画・運用

・リスク評価シートの作成、整備・運用評価

・規程・ルール整備、内部統制／監査対応の推進

アカウント統制・運用(権限管理等)の設計・改善

・アカウント管理を含む統制管理、運用ルールの見直し・定着

チーム／組織マネジメント

・リスクマネジメントグループのマネジメントを担い、将来的には推進室全体のマネジメントも想定

●組織構成

リスクマネジメント推進室

約11名

【組織課題】

SBプレイヤーズグループでは、新規事業の創出と既存事業の更なる質の向上を大きなテーマと捉えております。一方、新規事業の創出や既存事業の拡大で組織が大きくなる中、事業継続上リスクの管理は最重要項目となっております。その中でリスクマ

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

以下いずれか／複数のご経験をお持ちの方

管理部門でのマネジメント経験(部門を横断してプロジェクトを推進してきた経験)
情報セキュリティ領域の実務経験(運用設計／インシデント対応／脆弱性対応等)
ITガバナンス／IT統制の実務経験(アカウント統制、規程整備、内部統制や監査対応等)
ITサービス／SaaS導入におけるリスク管理の経験
IT監査／システム監査／内部統制(J-SOX等)の知識・実務経験
経営層へのレポーティング・提案、意思決定支援の経験
生成AI等の利活用におけるガバナンス設計経験
チーム管理、または部門横断のプロジェクト推進経験

【必須要件】

複数事業／複数子会社を持つ企業グループでの統制・ガバナンス推進経験
情報セキュリティ／IT統制の仕組み化(ルール策定～運用定着)の経験
セキュリティ教育・啓発、全社横断の体制整備の経験

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都中央区京橋二丁目2番1号京橋エドグラン18階

想定年収: 850 万円～ 1200 万円

福利厚生・待遇: 財産形成貯蓄制度、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携（ベネフィット・ワン）、ソフトバンクグループ従業員持株会、団体扱い生命保険、住宅関連優待、私傷病休職に伴う所得補償、旅行割引制度　など

●その他
パソコン・携帯電話貸与（規定あり）、Yahoo!BB社員モニタ制度/社員利用制度

勤務条件: 勤務時間

09:00～17:45
＊残業有
所定労働時間7時間45分休憩60分
残業時間平均24時間程度/月
※2024年度実績

休日・休暇

年間休日123日/完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇（6日間）、年次有給休暇(最高21日、初年度11日 ※入社時期によって変動有り/40時間まで時間単位での取得可能)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、恩人感謝の日、結婚休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ通院休暇、育児休業、キッズ休暇、介護休暇・休業、看護休暇、傷病休暇、積立年休　など
※職種によって一部シフト制あり

昇給・給与

昇給：年1回、賞与：年2回

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

Recruiting No.: 01006015000244

企業情報

社名: SBプレイヤーズ株式会社

事業内容: ●行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、情報提供ならびに運営・管理のためのサービスの提供
●地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびにサービスの提供

エリートネットワーク取材班による独自解説

ソフトバンクグループの中で、行政ソリューションに特化した事業を推進する事業会社。
公営競技（地方競馬・競輪・オートレース）の投票券をインターネット等で販売で販売する『オッズ・パーク株式会社』やふるさと納税業務の一括代行サービスを運営する『株式会社さとふる』を中心とした、サービスごとに子会社化されている各事業会社の経営を行う。

地域活性×インターネットをテーマとして、常に新規ビジネス開発に積極的。

年功序列はなく、手を挙げた人に任す社風。かつ、案件によっては数十億円以上の予算が承認されるので、今後の社会人人生としても糧になる経験を得られる環境。
頻繁ではないが、事業をまたいだ異動もある。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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