当社では、各企業に訪問して求人ニーズをヒアリングする法人営業担当と、転職希望者から転職のご相談を承るカウンセラーを分業しておりません。
その為、1件1件求人情報の詳細なニュアンスに至るまで直接お伝えすることが可能です。
【政府系海外向け金融機関】
総合職（初期配属：審査・リスク管理部門）
【系統金融機関】
審査部 企画グループ
有価証券の自己査定業務やバーゼル規制対応の主担当
与信先に対する信用格付業務や融資案件の審査、信用格付制度の設計等
→DX推進部門 デジタル戦略第2グループ
データ分析サービスの運営・企画、自行の営業店向けのアプリケーションの企画、スタートアップ企業を投資対象とする政策投資ファンドのモニタリング
大河内 久彦 氏 25歳 / 男性
学歴：私立 本庄東高等学校 卒
一橋大学 法学部 法律学科 卒
TOEIC 820点
日本商工会議所簿記検定2級 合格
USCPA（米国公認会計士）FAR 合格
USCPA（米国公認会計士）BAR 合格
新卒時点での就活は、全く特徴的なものではなく、大学3年生の夏のインターンシップに向けて就職活動を開始し、大学4年生の4月に終了するという至って標準的なものでした。
当時は「縁の下の力持ち」を就職活動の軸に据えて、主に金融機関とBtoBメーカーをメインターゲットとしておりました。縁の下の力持ちを軸に据えたのは、表立って何かをするより、表に立つ人や組織を陰からサポートする役割の方が性に合っている、という思いからです。
これは表向きの就活軸で（表向きと言っても嘘というわけではなく、あくまで本音です）、もうひとつの陰の就活軸として、「自分が働く姿をイメージできるか」という点も重視していました。
というのも、仕事内容で会社を選んだとしても、それが今後数十年変わらない保証はないので、やりたいことを見つけるよりも、イメージし難い不確実性を避ける方が合理的なのではないかと考えたからです。
そうこうしているうちに本選考が始まり、4月中旬に系統金融機関とBtoBメーカーから内定をいただきました。
最終的に系統金融機関に入社を決めたわけですが、特定のモノを扱うよりも、金融という手法を用いる方が広い領域に携わることができるのではないかという考えから決断しました。
また、系統金融機関にはサークルでお世話になっていた先輩が勤務しており、色々とお話を伺うことができたため、自分が働く姿をイメージしやすかったというのも最後のひと押しとなりました。
入社後の初期配属は本店の審査部でした。
審査部と言ってもいわゆる投融資審査の担当ではなく、自己査定やバーゼル規制対応、信用格付制度の整備を主として行うグループに配属されました。
メガバンクをはじめとする他の金融機関ですと、新入社員は支店の法人営業担当からのスタートが通例かと思われますので、金融業界全体で見た時に、それなりにレアな初期配属なのではないかと思います（前職ではほぼ毎年新入社員が1人審査部に配属されていました）。
業務内容としては前述の通り、自己査定やバーゼル規制対応、信用格付制度の整備を担当しました。
人数が少ない金融機関であり、1部署目の若手でも主担当として携わる必要がありました。とはいえ、投資先・融資先ともにかなり安定的なポートフォリオであったため、大きなトラブルが発生する可能性は極めて低く、若手でも主担当としてやっていける側面はありました。
若手のうちから自己査定や規制対応、信用格付制度などの金融機関の根幹を成す部分に触れることができたのは貴重な財産になったと感じますし、業務の中で他部門や監査法人とのやり取りが度々発生したので、社内外の方々とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていく過程を経験できたことも自分にとって非常に大きかったです。
審査部には丸3年在籍し、4年目の春から本部内でDX推進系の部署に異動しました。
系統金融機関ですので、全国の協同組織金融機関の中央機関的な役割を担っているのですが、まさにその役割を果たすべく、業界全体としてのデータの利活用を促進することを目的として設立された比較的新しい部署でした。
この部署での私の主な仕事は、全国の協同組織金融機関向けにデータの分析サービスを提供することでした。
とは言っても、分析自体は別の担当がいるため、サービス提供のための事務周りや照会対応がメインになっていました。
理由としては、大きなものが2つあります。
1つ目は、歩みたいキャリアを実現できる可能性が低いと考えたからです。
審査部からDX推進系の部署に異動したと申し上げましたが、自分としては、様々な知見に触れて徐々にファイナンス方向の専門性を深めていきたいという思いからプロジェクトファイナンスやストラクチャードファイナンス系の部署を志望していたため、希望とは大きく異なる異動でした。
私が勤務していた系統金融機関では、役職に就く前（1〜8年目）に、一度は営業店という全国の協同組織金融機関をサポートする拠点（地方含む）での勤務を経験するのが通例となっていました。そのこと自体は入社前からわかっていたので、実際に入社前の配属希望調査では地方営業店の志望度を高めに回答していましたし、審査部から出ていく時にも地方異動をある程度覚悟していました。
しかし、蓋を開けてみると、本部→本部というキャリアになったので、次の異動先が営業店である可能性が極めて高い状態にありました。
人事ローテーションの一環ですので、希望が通らないこと自体は致し方ない部分もありますが、前述の通り、次の異動が営業店の可能性が高かったので、自分の希望通りの部署に行けるのは早くても30歳で、仮に行けたとしても、役職に就いて責任が増してからいきなり未経験のフィールドに飛び込むのはいかがなものか、という疑念が常にありました。
2つ目は、特定のサービスを中心として業務が回っている状況が望ましくなかったことです。
前述の通り、DX推進系の部署での仕事は、データ分析サービスの運営事務面が中心でした。もちろん、自社だけでなく、業界全体にとって重要なサービスに関わらせてもらっているという自覚はありましたし、周りの方々からもそのようなモチベーションはひしひしと伝わってきました。
しかし、特定のモノではなく、金融という幅広い手法に携わりたいと考えてBtoBメーカーではなく金融機関を選んだはずなのに、気づいたら特定のサービスありきの仕事をすることになっていたのです。
また、業務上発生するコミュニケーションもユーザーからの照会が大半で、今後のキャリアの広がりを見出しづらい状況でした。
これらを踏まえた上で、現状・将来を変えるためには転職という選択肢が非常に有効であり、動き出すなら少しでも早い方が良いと考えて転職サイトに登録したところ、（株）エリートネットワークの転職カウンセラーの久井様からご連絡をいただいたという流れです。
自分が元々希望していたファイナンス系の業務に携わることができる可能性が高い金融機関を志望し、実際に6社程度に応募しました。
その一方で、自身のキャリアは審査部での経験が大半で、ファイナンスについてはミドル部門として自己査定や格付の制度設計を通じて若干の関わりがあった程度でしたので、未経験同然でした。
そのため、まずある程度経験がある審査・リスク管理の部門から入り、そこからファイナンス系の部門に異動するという可能性も考えて応募しました。
もちろん、希望通りの異動が叶わない可能性もありますが、前職ほど金融からかけ離れることにはならないだろうと考え、踏み切りました。
応募した企業のうち、1社は書類選考で落ちてしまいましたが、他5社は面接まで進むことができ、最終的には転職先の政府系金融機関、メガバンク、証券会社の3社（全てミドル部門）から内定をいただきました。
3社の業務内容やキャリアビジョン、待遇面を比較衡量の上、政府系金融機関への入社を決めました。
前述の通り、今回の転職活動は、久井様にお手伝いをしていただきました。
お手伝いいただけて良かったと思うポイントは3つございます。
1つ目は、こちらの希望に真摯に寄り添い、的確な提案をしていただいたことです。
最初の面談にて転職理由や希望業界・業種などを深く丁寧に聞き出していただきました。中には、自分自身ではまだ考えることができていなかったような問いもあり、転職活動をするにあたっての指針を明確に示していただけたと感じています。
また、深く聞き出していただいた甲斐あって、ご提案いただいた求人は全てが魅力的なものでした。実際、私が入社を決めた政府系金融機関は、自分で見つけ出してきた求人ではなく、久井様にご紹介いただいたものです。
2つ目は、的確な第三者視点の提供です。
転職活動を通じて感じたことは、やはりロジックと準備が大切ということです。
私は社会人4年目かつ総合職での転職ということもあり、業務理解について深掘りされることはそれほどありませんでしたが、それでも自身の業務経験、キャリアプラン、現職ではダメな理由を体系づけて説明する必要があります。
そして、当然ながらこの説明は、第三者を納得させるものでなくてはいけません。自分ではロジカルと思い込んでいても、第三者から見ると飛躍しているということも往々にしてあります。
久井様には、選考過程においても度々コミュニケーションをとっていただき、想定問題などについてやり取りする中で、この飛躍を埋めていただきました。
また、ただ飛躍を指摘するだけではなく、ブラッシュアップ案までご提案いただけたので、練度の高い回答を用意することができました。
3つ目は、応募先企業とのやり取りにおける窓口となっていただいたことです。
5〜6社程度しか受けていない自分でさえも、日程調整はそれなりに神経を使うものでした。応募企業との間に立ち、リスケの依頼までしていただけたのは非常にありがたかったです。
先に述べたことの繰り返しになってしまいますが、望み通りのキャリアを実現するために、転職は非常に効果的な選択肢だと思いますし、動き出すのは早ければ早いほど良いと思います。
しかし、手順が漠然としていて中々動き出せない方もいらっしゃると思いますし、中には自分の希望さえも曖昧で踏み出せないという方もいらっしゃると思います。
そういう方こそ是非、エリートネットワークの転職カウンセラーの方とお話をしていただくことをおすすめいたします。
数々の転職をサポートなさってきたプロ中のプロの方々ですので、自分には無い視座を提供していただけると思いますし、コミュニケーションをとる中で、自分の目指すべき方向、起こすべきアクションが段々とクリアになっていくはずです。
ここまで駄文にお付き合いいただきありがとうございました。
皆様の転職活動がうまくいくことをお祈り申し上げます。
コンビニに10年間勤務し、金融機関システム部の常駐派遣社員となった30歳女性。「長く働いている自分」が想像できる医薬品流通コールセンターに転職成功
金属専門商社の一般事務職29歳女性。リスク管理の経験活かし、第一志望のメガバンクグループ証券会社のエリア総合職に転職成功
プライム上場有名IT企業から、中央省庁に一度転職した32歳。より社会貢献実感を持ちたく、官民双方を活かせる政府系金融機関へ転職成功
クライアント企業との太いパイプと採用実績・高い定着率で財閥系企業や上場企業を中心に各業界の大手企業各社から評価を頂いており、ハイキャリアの転職支援実績が豊富にございます。
各紹介先企業に精通した専任のカウンセラーが転職活動の各プロセスにおいて、職務経歴書の作成に関する具体的なアドバイス並びに添削、退職にまつわるノウハウも提供し、次の会社への入社に至るまでひとりのカウンセラーが一貫してサポートします。
