当社では、各企業に訪問して求人ニーズをヒアリングする法人営業担当と、転職希望者から転職のご相談を承るカウンセラーを分業しておりません。
その為、1件1件求人情報の詳細なニュアンスに至るまで直接お伝えすることが可能です。
【独立系大手会計事務所】
フィナンシャル・ソリューション部 アドバイザリーグループ
SPC・ファンド管理案件の契約業務等
【公共インフラの整備に関わる都市開発を手掛ける総合建設コンサルタント】
用地補償部
区画整理事業に際する補償査定・権利者との移転交渉担当
工場移転に伴う機械設備補償における算定業務、移転工法の認定業務、補償契約の締結、固定資産・PC管理の改善
中原 浩斗 氏 25歳 / 男性
学歴：都内私立高校 卒
国立大学 法学部 政治学科 卒
宅地建物取引士
行政書士
測量士補
基本情報技術者
日商簿記 3 級
2 級ファイナンシャル・プランニング技能士
「転職を考えているけれど、何から始めればいいのか分からない」。そんな若手の方に、私と同じ遠回りをしないための参考にしていただければと思います。
まず、私の転職の背景を簡単にお話しします。私は24歳から25歳にかけて、建設コンサルタント業界から異業種への転職を決断し、初めての転職活動をしました。恥ずかしながら、当初は転職市場のことも、企業から自分がどう評価されるのかも全く分かっていませんでした。決して順調な活動ではありませんでしたが、苦労や迷いも含めて包み隠さず書いていきます。
大学進学で法学部を選んだのは、家族も皆、法学部出身で学ぶ内容をイメージしやすく、就職でもつぶしが利くと思ったからです。そうした理由で選んだ学部でしたが、実際に学んでみると、法律や政治そのものを面白いと感じるようになりました。
もともと知らないことを学ぶのが好きで、大学では他学部の授業に参加したり、歴史サークルで毎週歴史書を輪読したりしていました。法律についても、父から不動産法務に携わった話を聞き、宅建や行政書士の試験に挑戦するうちに、知識として学ぶだけでなく、仕事で使ってみたいと思うようになりました。
そのため、就職活動では、法律を実際に使う現場に近い仕事を探しました。不動産に関心はありましたが、総合職として幅広い仕事をするより、一つの分野を突き詰める専門職が自分には向いていると考えていました。行政法で学んだ " 区画整理 " にも興味があり、建設コンサルタント業界に強く関心を持ちました。
そして、専門知識を身につけるなら、実績やノウハウが蓄積された会社で学びたいと思っていました。ある程度の規模と実績がある会社なら、教育も充実しているだろうと考えたためです。ジョブローテーションがなく、同じ分野で実務経験を積めることも重視し、選択肢を絞った中で最も働きたいと思えた会社への入社を決めました。
ただ、今振り返ると、「自分が何をしたいか」を優先し、会社が具体的にどのような人材・人物像を求めているかまで十分に考えは及びませんでした。初動も遅く、企業研究や実際の業務への理解が浅いまま、自分のイメージで入社を決めてしまったことは大いに反省しています。
行きたいと思っていた会社に入社したものの、入社直後から壁にぶち当たりました。仕事では法律や政治の知識より、土木や計算、補償の専門知識が必要で、知らないことだらけ。「自分がやりたかった仕事は、ここではなかったのかもしれない」と、早くも入社前のイメージとの違いを感じました。それでも、自分で選んだ会社なので、まずは任された仕事を全力でやってみようと思いました。
1年目の後半には区画整理事業の担当となり、権利者との移転交渉を任されました。事前に調べ、何を話すか、どんな質問が来るかまで細かく準備して交渉に臨みましたが、それでもうまくいかないことが多々ありました。コミュニケーションが得意な人は、私よりずっと早く交渉をまとめていました。準備に時間をかけても結果が出ず、社内での評価も低く、悔しい思いを何回もしました。
本業のほかに、部内のシステム担当も任されました。現状の問題点を探し、管理部門と相談しながら改善を進め、知識をつけるために基本情報技術者の資格も取りました。こうした社内調整や事務作業、法律上の権利関係を整理する仕事は、自分でも得意だと感じていました。
しかし会社で評価されるのは、交渉をまとめて数字を持ってくる人でした。事務処理を正確にこなしても、中心となる交渉で成果を出せなければ、評価にはつながりにくく、自分の得意なことと会社から求められることは違うのだなと感じるようになりました。
3年目の4月頃には、「このままこの会社にいても、成果を出せず、出世も遠いのではないか」と考えるようになりました。自分の得意な分野を生かせる仕事がしたいと思い、転職を決意しました。
3年目の4月に転職活動を始めた当初は、今まで身につけた知識や実務経験の延長に、自分に合う仕事があるのではないかと考え、コンサルティングファームやデベロッパーの選考を受けました。
ところが、選考を進める中で、同じ「コンサルタント」でも、建設コンサルタントと総合コンサルティングファームでは、仕事内容も企業文化も全く違うことに気づきました。用地取得についても、公共事業と民間事業では、求められる能力や仕事の進め方が大きく異なりました。6月頃には、「経験が近いから向いているだろう」という考えでは、また会社選びを間違えてしまうと感じるようになりました。
そこで、いったん転職活動を止め、自己分析に時間を使うことにしました。これまで担当した業務を書き出し、得意だったことや苦手だったこと、学生時代から興味を持っていたことまで振り返りました。今の仕事の延長で探すのではなく、そもそも自分は何をしたいのか、何に向いているのかを一から考え直しました。
次の会社で譲れない条件も再整理し、「専門性を積み重ねられること」「長く勤められること」「企業として安定と成長のバランスが良いこと」の三つに絞りました。
8月の初めから、新たな転職エージェントも利用しました。ただ、私が利用した範囲では、相談や選考対策よりも、自分で応募先を選び、各企業との日程調整をしていただく使い方が中心でした。応募は進められても、仕事選びや面接で悩む部分は、自分で考える必要がありました。
そのような中、登録していたスカウトシステムを通じて、(株)エリートネットワーク様からメールを頂きました。転職支援の実績に加え、声をかけてくださった転職カウンセラーの方も異業種から転職されていたため、自分に近い経験をされていると感じて、相談してみることにしました。
その後は、エリートネットワーク様をメインに利用して、転職活動を進めました。
（1）転職カウンセラーとの面談
面談では、これまでの経歴や転職理由だけでなく、幼少期の体験、前職でやりがいを感じたこと、何が好きかといった個人的な質問も多く受けました。正直、当時は「そこまで聞くのか」と意外に思いました。
答えていくうちに、子どもの頃から興味を持っていたことと、今の仕事選びにつながりがあると気づきました。営業よりも専門知識そのものに興味があり、法律への関心も変わっていない。今後は法律の知識を深め、それを使う実務経験を積みたいと、改めて思いました。自分の関心にどのような一貫性があるかを意識できたことは、その後の面接で志望動機を答える際にも役立ちました。
初回の模擬面接でも、「この話題は出さないほうがいい」「ここが特に重要な質問です」と具体的に教えていただきました。自分では気づかなかった注意点や、何を準備すればよいかが分かり、助かりました。
また、初めから多くの求人を紹介していただきましたが、自分の希望や興味に合うものが多かったです。経歴だけで判断するのではなく、私がどういう人間なのかを知ろうとしてくださっていると感じました。
振り返ると、最初の面談までに、職務経歴だけでなく、そもそも「自分が何に興味を持ち、なぜその仕事をしたいのか」まで整理して伝えられていれば、もっと相談を進めやすかったと思います。
（2）応募、適性検査
固定残業代の有無や基本給、社風などが希望条件と明らかに合わない企業を除き、積極的に応募しました。4月から6月にかけても活動していたので、書類選考の厳しさは分かっていたつもりでしたが、それでも想像以上に落ちました。不採用の連絡が続くと、やはり気持ちが沈むこともありました。
適性検査の言語、非言語は、隙間時間を使いながら対策しました。残業が多い仕事だったため、時間の確保には苦労しました。本業の忙しい時期に検査が続くとかなり辛く、応募する際には、対策だけでなく受検にかかる時間も見積もっておく必要があると感じました。
ここで落ちるのはもったいないと思い、対策には時間をかけました。毎日合計2時間ほど取り組むと、2週間程度で解き方に慣れ、自然と解ける問題が増えていきました。それでも通らないことはありました。理由は分かりませんが、性格検査で社風と合わなかったのかもしれないと気持ちを切り替えました。
応募を重ねるうちに、落ちることも含めて全てが転職活動なのだと感じました。不採用の度に落ち込んでいては続かないので、今回は縁がなかったと割り切り、次の選考の準備を進めるようにしていました。
（3）面接
大手企業の法務部門を中心に、5〜10社ほどの面接を受けました。面接で悪くない反応を頂いても、なかなか次には進めず、法学部出身とはいえ、未経験から法務職を目指す厳しさを感じました。
応募から面接までの動きも速く、複数社の選考が並行して進みました。内定後の回答期限もあるため、転職カウンセラーの方が各社の選考時期をなるべく揃えてくださいました。同じ日に複数社の面接を組んでいただくこともあり、日程の面でも助かりました。各社を比較してから決められるよう、内定後のことまで考えて調整していただけたのは、ありがたかったです。
オンラインと対面を選べる場合は、少しでも人柄や意欲を伝えたいと思い、積極的に対面を選びました。
準備の中で特に苦労したのは、志望動機でした。
自分では、社風への共感や強みを盛り込み、それなりに準備したつもりでした。ところが、転職カウンセラーの方に添削していただき、「なぜ、その会社でなければいけないのか」が弱いと気づきました。法律に関わる仕事がしたい理由は話せても、その会社を選んだ理由は十分に説明できていませんでした。
仕事をしながらでは、インターンや説明会に参加する機会も少なく、会社について分かることには限りがありました。その中で志望動機を考えると、他の会社にも当てはまるようなものになってしまい、悩みました。調べた内容のどの点に魅力を感じたのか、その会社でどんな仕事をしたいのかを、転職カウンセラーの方のご指摘を受けながら考え直しました。以前は情報を集めるだけで終わっていて、自分がその会社で働きたい理由までは考えられていなかったのだと気づきました。
志望動機を直してからは、面接の場での先方の反応が変わりました。不採用でも好意的なフィードバックを頂けることが増え、未経験だから全く相手にされていないわけではないと分かりました。落ちることは相変わらずありましたが、少し自信が持てるようになりました。
受け答えにも苦労しました。
面接を重ねると、自己紹介や強み、弱みなど、各社から繰り返し聞かれる質問が分かってきました。こうした質問への回答は事前に準備し、面接中は予想していなかった質問に集中できるようにしました。
それでも、一度、想定外の質問に動揺して顔に出てしまったことがありました。それで一社の選考を逃したと思っています。それ以来、答えに困っても、表情に出さず、落ち着いて答えることを意識しました。
面接後は毎回、転職カウンセラーの方に電話で「何を聞かれ、どう答えたか」を報告しました。面接が終わった直後は、うまく答えられなかったことが気になり、頭の中がまとまっていないこともありました。電話で順を追って話すと、どこで詰まったのか、何を伝えきれなかったのかを整理できました。
その上で、次に同じ質問をされたらどう答えるかを相談しました。面接を受けて終わりにせず、毎回電話で振り返れたことは、自分の強みや弱点を知り、次の面接に備える上で助けになりました。
内定を承諾するかどうかは、今回の転職活動で最も悩んだ部分です。別の媒体を通じて自分で応募していたサービサーから、内定を頂きました。第一志望ではありませんでしたが、仕事内容には興味があり、待遇も悪くありませんでした。不採用が続いていた中で、内定を頂けたのは嬉しかったです。
ただ、承諾するか、ほかの企業の選考を続けるかは悩みました。辞退しても、もっと行きたい会社から内定を頂ける保証はありません。この会社に行きたいのか、それとも内定をもらえたから行きたいと感じているのか、自分でも分からなくなっていました。
そこで転職カウンセラーの方に相談しました。エリートネットワーク様の紹介ではない会社についても、入社するメリットとデメリットを率直に教えてくださいました。それを踏まえて考えても、その会社で長く働くイメージは持てませんでした。面白そうな仕事ではあっても、今の会社を辞めてまで行きたいとは思えなかったのです。
最後まで迷いましたが、その違和感がなくならず、内定はお断りしました。せっかく頂いた内定を手放すのは不安でした。それでも、迷いを残したまま入社を決めることはできませんでした。
当初は選考に通ることばかり考えていましたが、活動を始める段階から、内定後にどう判断するかまで考えておけばよかったと思います。
入社を決めたのは、転職カウンセラーの方に紹介していただいた大手会計事務所です。転職先に求めていた条件には合っていましたが、当初は法律をメインに扱う仕事を希望していたため、第二志望群でした。
考えが変わったのは、カジュアル面談でした。業務内容の説明を聞くうちに「面白そうだ。もっと詳しく知りたい」と思うようになりました。説明してくださった方は、こちらの話や質問にも丁寧に耳を傾けてくださいました。その受け答えから尊敬できる方だと感じ、一緒に働きたいと思いました。
ただ、本選考には苦労しました。自己紹介や志望動機は、自分の価値観や強みを踏まえて答えられるようになっていました。しかし、抽象的で決まった答えのない質問には、用意していた回答では対応できませんでした。その場で考え、筋道を立てて説明する必要がありました。100分を超える選考もありましたが、一問ずつ真剣に考えて答えました。
最終面接も緊張しました。逆質問は多めに準備し、話の流れに合わせて質問できるよう、いくつかの話題を用意しました。自分からも質問して、入社後の仕事について分からないことを確かめたいと思っていました。
先の内定で悩んだこともあり、その後は、内定を頂いたらどう判断するかを選考中から考えるようになりました。応募先を「内定が出たらすぐに承諾したい企業」「他の内定と比較して決めたい企業」「選考を受けながら志望度を見極めたい企業」の三つに分けていました。この会計事務所は、面談や面接を重ねるうちに、内定が出たらすぐに承諾したい企業になっていました。
そのため、内定を頂いた時には即決できました。前に頂いた内定では最後まで迷いましたが、今回は今の会社を辞めてでも挑戦したいと思えました。
エリートネットワーク様と出会ってから約1か月半、休止期間を含めると約半年で転職先が決まりました。こう書くと順調に見えるかもしれませんが、活動中はいつ終わるか分からず、終わりが見えずとても長く感じました。
当初は選考に通ることばかり考えていましたが、内定後にどう判断するかも、先に考えておけばよかったと思います。自己分析や会社選びで迷った時は、転職カウンセラーに率直に相談したことで、考えを整理できました。
転職活動には、想像以上に気力も時間も使いました。だからこそ、内定が出たという理由だけで決めず、「最後の転職にしてもいい」と納得できる会社を選んでほしいと思います。
私も、新しい職場で専門知識を身に付け、長く働いていきたいです。初めての転職で迷っている方に、私の遠回りも参考にしていただければ嬉しいです。
最後に、活動中の迷いや不安に丁寧に向き合ってくださったエリートネットワーク様に、御礼申し上げます。
総合商社でフランス駐在、新興国向け新規事業を経験した32歳ワーキングマザー。日本の食を世界に発信するという想いを胸に転職を決意し、財閥系 不動産デベロッパーへ
スーパーゼネコンで大規模土木工事の施工管理を経験した28歳。全国転勤から脱却すべく、現場最前線でなくプロジェクトの上流工程へ。プライム上場高炉メーカー系エンジニアリング会社に転職成功。
税理士法人、経理のシェアードサービス会社で税務・経理を学んだ31歳女性。意思決定に携わりたく、プライム上場 不動産会社の経理部 主計担当に
クライアント企業との太いパイプと採用実績・高い定着率で財閥系企業や上場企業を中心に各業界の大手企業各社から評価を頂いており、ハイキャリアの転職支援実績が豊富にございます。
各紹介先企業に精通した専任のカウンセラーが転職活動の各プロセスにおいて、職務経歴書の作成に関する具体的なアドバイス並びに添削、退職にまつわるノウハウも提供し、次の会社への入社に至るまでひとりのカウンセラーが一貫してサポートします。
