次世代外装樹脂部品開発エンジニア/I・Uターン歓迎、借上住居(独身者/単身者)を完備/広島県安芸郡

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募集要項

仕事内容

引越し費用、交通費は同社規定により支給

【職務概要】

次世代外装樹脂部品(主にバンパーシステム、コンポーネント、アタッチメント)の設計および性能開発をご担当いただきます。

量産開発を主軸に先行技術開発も並行して推進し、社内の企画・デザイン・設計・生産技術・調達(購買)部門や外部サプライヤー等、幅広い方々と連携をとりながら、チーム単位で業務を推進いただきます。


【職務詳細】

具体的には以下業務に携わっていただきます。

・企画・デザイン部門からのデータに基づく部品設計・性能検討

・設計部門との協働による設計仕様決定・形状・組付け・強度設計

・サプライヤー様との連携による試作・評価・課題対策

・試作車での課題抽出および対策実施

・量産仕様確定・工程適合性確認・量産立ち上げ支援

・加飾技術を含む次世代デザイン実現のための技術開発

・CAD/CAEによる机上検証(構造解析・衝突評価等)による設計最適化

・量産開発と先行開発の両輪推進による技術課題解決


尚、入社後については、バンパーシステム、コンポーネント、アタッチメント部品などの車両に装着する構造体の性能開発、設計を行っていただきながら、部品設計~加飾技術開発、机上検証まで幅を広げていただくことを想定しております。


【募集背景】

CASE対応、CN(カーボンニュートラル)対応、電駆化と車造りの環境が大きく変化しています。従来のシステム・部品開発のやり方では将来的に価値を見出すことが難しくなってきているため、開発の在り方から見直すタイミングとなっております。

外装樹脂部品も部品単独ではなく、車両要件を踏まえ、機能/部品統合による商品価値、品質レベルを向上させ、開発を効率化する事に挑戦していきます。それを実現する為に関連部門との連携を取りながら開発して頂くことを期待しております。


【部門ミッション】

・人間中心の考え方による技術革新と、お客様に満足頂くロバストな品質革新への飽くなき挑戦によって、同社は安心と胸躍るときめきを創造し続けます。

・クルマが地球と永続的に共存できるよう、持続可能な社会の実現に貢献し続けます。

・このような開発を通して、同社自身が成長し、商品に込めた志を自らの言葉で伝播することによって、同社自身とお客様、お取引様とを強い絆で結んだ組織へ成長し続けます。


【グループビジョン】

世界トップレベルの車を造るを目標に、デザインと機能の両立を図る


【ポジション特徴】

・バンパーは車両の前後に位置し、衝突時に衝撃を吸収して乗員を守る役割を果たします。設計者は高い安全基準を満たすための工夫を凝らし、安全性の向上に貢献できます。また、バンパーは強度、軽量化、コスト効率など多岐にわたる要求を満たす必要があり、これらのバランスを取るため、知識と創意工夫と技術的な挑戦ができます。

・設計には、金属、プラスチック、複合材料など様々な素材を使用します。これにより、材料科学や加工技術の知識を深めることができます。

・最新の技術(センサーやエアバッグなど)をバンパーに組み込むことで、車両全体の先進性を高めることができ、技術革新の最前線を経験できます。

・バンパー/アタッチメントは見た目だけでなく、性能にも大きく関わる部品であり、遮音性能や乗降性能に大きく影響し商品価値を高める領域に関わることが出来ます。

・設計者は他のエンジニア、デザイナー、製造部門との密接な協力が必要です。多様な専門知識を持つ人々と連携することで、幅広い視野を持って問題解決に取り組みご自身の成長が実感できます。

・自分が設計した部品が際の車両に装着され、路上を走る姿を見ることは非常に達成感があります。自身の仕事が形になり、世の中に影響を与えることを実感できます。


【ポジションの魅力】

設計した図面をサプライヤーに渡すだけでなく、どうしたらいいものづくりができるかを追求し、マツダブランドを象徴する部品開発を広島地場のサプライヤーと共創しています。世界トップクラスの性能・品質・生産性・物流効率・コスト、そこにアイデンティティとなるデザインを融合し高い志を持って開発できます。

マツダ車の顔となる部分の設計や機能開発が非常に多い領域であることが特徴です。

車両のフロントエンド/サイド/リヤエンドの外観デザインを自分とチームで作り上げられる点が魅力です。


●働き方

・在宅、出社:出社している方がほとんどを占める(チーム単位で動いている&関連部門も多くコミュニケーションをとる必要があるため)

-ご家庭事情等で突発的な在宅の相談は可

・出張:

※PJTによって異なる

-国内:サプライヤー様や展示会、2回~3回/年程度

-海外:1回~2回/年程度(海外生産PJTに携わった場合)

・海外転勤可能性有:将来的に転勤の可能性のある拠点(アメリカ、メキシコ、ドイツ、タイ、中国)

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

以下ご経験をお持ちの方

・理・工学(機械・制御・電気系)の高専・大学卒以上(または同等の基礎知識をお持ちの方)

・樹脂部品の開発経験


【歓迎要件】

・自動車会社や部品会社での自動車用バンパー/アタッチメント部品の開発経験

・自動車の構造に関する一般知識(基礎知識)がある方

・車に興味があり新しい技術、先行/量産開発に前向きに取り組める方

・CAD, CAEの経験

・グリルシャッター/可変スポイラー等の制御開発経験


【求める人物像】

・樹脂に関わる開発経験があり、クルマの開発に携わりたい、よりクルマに近い立ち位置で開発をしたい方

・明るい性格で周囲との協調性があり、各署との調整を円滑に進められる高いコミュニケーション能力をお持ちの方

・指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけ関係者を巻き込んで動ける方

・高い目標にチャレンジし、達成に向けた自律的な業務管理が出来る方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
広島県安芸郡府中町新地3-1
【受動喫煙対策の有無:有】
室内禁煙または喫煙専用室を設置
想定年収
500 万円 ~ 850 万円
福利厚生・待遇
諸制度 / 選択型福利厚生制度、車両購入時割引制度、財形貯蓄制度など

諸手当 / 割増手当(時間外勤務手当、通勤手当 など)
勤務条件

勤務時間

9:00~17:45(休憩45分)
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※標準労働時間/1日8時間
・時間外労働:あり(時間外手当支給)
・平均残業時間:15時間~30時間/月(定時退社:水曜日)
・業務時間:9時~17時45分勤務の方が多い(少し早くから業務している方はいる)
-9時からチーム毎で朝会の実施

休日・休暇

・年間121日固定(年末年始、5月、8月大型連休)
・完全週休2日制(土曜日、日曜日)
・有給休暇初年度15日
・有給休暇積立制度
・特別休暇(結婚、忌引、出産)
・育児休暇
 等

試用期間

3か月

昇給・給与

昇給:年1回
賞与:年2回(7月、12月)

加入保険

社会保険 / 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01005992000914

企業情報

社名
マツダ株式会社
事業内容
乗用車の製造、乗用車・トラックの販売など
株式
◆東証プライム上場
設立
1920年1月30日
資本金
2840億円
従業員数
連結合計:48,481名(単体23,144名)
営業実績(売上高など)
売上高38,268億円
営業利益1,420億円
親会社株主に帰属する当期純利益1,428億円

エリートネットワーク取材班による独自解説

創立100年を超える大手自動車メーカー
研究開発拠点・生産拠点を海外各国に持ち、グローバルでバランスの取れた販売を実現している。トヨタ社と共同設立した米国の生産拠点は2022年1月に生産開始。
お客様に安全で安心なドライブを提供したいという思いから、人間が最も扱いやすいクルマになった「人馬一体」が理想。
クルマに乗るすべての人に安全・安心をもたらすことを目指し、クルマを自分の体の一部のように動かせる一体感を実現させるべく、嗜好性を重視した開発を進めている。

近年はカーボンニュートラルや電動化に注力。2030年時点のBEV想定比率は25%~40%と見ており、バッテリーEVの本格導入に向けて電駆システムの内製化(手の内化)を進めるべく、中央化成品社、ヒロテック社など7社と協業。
2040年までに自社の新車が原因となる事故ゼロを目指しており、モデルベースの開発やリサーチを進めている。

現在は全社的にフルリモート勤務を推進しており、拠点に縛られない働き方が実現可能。また、2024年2月には、六本木ヒルズ内に「マツダイノベーションスペース東京」が開設され、「ものづくり」における社内外の共創も推し進めている。
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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

      日産自動車株式会社
      人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
    • 高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

      株式会社牧野フライス製作所
      総務部 ゼネラルマネージャ 矢澤 孝二氏
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