ネットワークエンジニア(リーダー/リーダー候補)

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募集要項

仕事内容

■業務内容

・顧客の課題整理、要件定義、改善提案・見積支援

・LAN／WAN、無線LAN、ネットワークセキュリティの設計・構築、テスト・移行計画の策定と推進

・設計内容・成果物のレビュー、技術課題の解決

・進捗・品質・工数・リスク管理、顧客への報告

・ベンダーや通信キャリアとの調整、作業分担・実施管理

・運用課題の分析、障害対応の統括・再発防止、運用改善

・メンバーへの技術支援、ナレッジ共有

■使用する主な機器

ルータ・スイッチ：Cisco IOS,CiscoMeraki,NEC

無線AP：CiscoMeraki.MistAP

FW・UTM：Fortigate

SASE：CATO

■期待する役割

リーダー候補：担当領域の技術面・進行面を取りまとめ、将来的に案件全体の推進を担うこと。

リーダー：顧客・関係者との合意形成、技術判断、チーム運営を主導し、案件を推進すること。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●応募条件(必須)

・NWの基礎知識の保有

・企業、キャリアネットワーク(L2,L3SW,Router、無線LAN)の設計・構築経験

・FW、UTM、SASE等ネットワークセキュリティの設計・構築経験

・ネットワーク構成や要件を整理し、設計書・構成図等にまとめる力

・顧客、ベンダー、社内関係者との折衝・調整経験

・技術課題や障害の原因を整理し、解決を推進した経験

●応募条件(歓迎)

・設計資料等の運用管理経験

・ロードバランサーの構築運用経験

・Cisco、Meraki、Fortigate等の関する知識・経験

・大規模環境の更改・移行、運用改善・自動化の経験

・提案・見積、収支管理、後進育成の経験

・最後までやり通す責任感があること。

●求める人物像

主体的に課題を整理し、技術と対話の両面からのチームリードが出来る方。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都港区港南2-17-1 京王品川ビル

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 350 万円～ 1300 万円

福利厚生・待遇: 【各種手当】
●在宅勤務等補助手当
光熱費・通信費の補助として、一律5,000円/月を支給します。

●資格受験料補助
会社が定めた資格を取得すると奨励金が支給されます。また、受験した社員の受験料を全額補助します。

●新卒住宅費補助
実家が遠隔地の方で入社にあたり賃貸住宅に居住することになった場合は、給与で家賃補助を支給します。また新入社員には、入社時において賃貸住宅契約時の一時費用や引越費用の補助も行っています。

●育児支援手当
健康保険法上の扶養家族となっている中学校卒業までの子のある従業員に対して手当を支給します。

●その他の手当
通勤手当、単身赴任手当など。

【その他制度・サービス】
●クラブ活動
当社では社員の交流を積極的に推奨しています。一定の要件を満たせば会社から活動に対して補助金が支給される仕組みになっており、実際に新卒で入社した多くの先輩が活動に参加しています。

●ベネフィット・ステーション
宿泊施設やレジャー関連、育児・介護といった日常生活の様々な場面で活用可能なサービスを利用できる「ベネフィット・ステーション」を導入しています。

勤務条件: 勤務時間

■フレックスタイム制の場合
所定労働時間：7時間/日
＜標準勤務時間9:30～17:30(休憩12:00～13:00)＞
フレキシブルタイム：5:00-22:00
コアタイム：なし
※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。

休日・休暇

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇（5年毎）、各種慶弔休暇、他

●年次有給休暇
毎年既定の日数が有給休暇として付与され、20日を限度として翌年度に繰り越すことができます。（上限40日）
なお、新卒4月入社の方には入社時より20日間の有給休暇を付与しています。

●リフレッシュ休暇
社員の慰労・心身のリフレッシュを目的に、年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に付与します。
勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」を支給しています。

●リサイクル休暇
上限の40日を超えた有給休暇については、別途、万が一の病気や怪我の治療・療養、家族の介護などに備えて60日を限度として積み立てることができます。

●あんしんサポート休暇
本人の体調不良時に使用することができます。

●その他の休暇
結婚休暇、服喪休暇、教養休暇、業務傷病休暇、災害休暇、赴任休暇、裁判員休暇、生理関連休暇など。

【出産・育児支援】
●産前・産後休暇
女性従業員は原則産前6週間、産後6週間を産前・産後休暇として取得できます。

●出産祝い金給付
従業員またはその配偶者が出産の場合は、子1人につき祝金30,000円が会社から支給されます。また会社が加入している健康保険組合より出産一時金を給付しています。

●妻の出産休暇
従業員の妻（事実婚、同性パートナーを含む）が出産のとき、出産の当日および翌日に休暇を取得できます。

●育児休業制度
産後休暇終了日の翌日以降、子が満1歳に到達する日まで育児休業が可能です。なお、保育所に入所できない場合などは2歳まで休業期間を延長することができます。

●育児短時間勤務
子が小学校を卒業するまでの間、所定労働時間を30分単位で、2時間まで短縮可能です。

●子の看護休暇
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合、子の人数にかかわらず1年間（4月1日～翌年3月31日）につき10日を限度として、子の看護休暇を取得可能です。

試用期間

【試用期間】試用期間あり(6ヶ月)
※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

昇給・給与

昇給：年1回、賞与：年2回

Recruiting No.: 01005313000390

企業情報

社名: 株式会社電通総研テクノロジー

事業内容: システム開発、保守・運用ビジネス
ITインフラ/セキュリティビジネス

設立: 2009年3月

資本金: 3億円

従業員数: 1239名

エリートネットワーク取材班による独自解説

ISID（電通総研）が100％出資するアウトソーシングサービス企業。
2026年1月1日付で、電通総研グループで大規模開発を担っていた「株式会社電通総研セキュアソリューション」とインフラ/運用を担っていた「株式会社電通総研IT」が統合し「株式会社電通総研テクノロジー」に商号変更。

新社名には提案・要件定義から開発・製造、インフラ・セキュリティ、保守・運用までを一気通貫で提供する“真のテクノロジーカンパニー”へ進化するという決意と覚悟が込められている。
電通総研グループの長期経営ビジョン「Vision 2030」では「売上高3,000億円」「営業利益率20%」という目標が掲げられており、技術基盤を支える企業としてより一層の技術力・収益性向上が期待されている。

転職支援サービスの流れ

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求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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