経理部門の会計システム刷新および業務改革推進

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募集要項

仕事内容

仕事内容

以下のいずれかを主な業務としてご担当いただきます。

担当業務は、ご経験やスキルなどを考慮のうえ決定いたします。


【企画・推進業務】

OKIグループ全体の会計システム統合・標準化を目的とした新会計基盤導入プロジェクトへの参画

メンバーを募集いたします。

企画・推進業務で培った経験を活かし、関係部門やベンダーを巻き込みながら、次世代会計基盤の

構築を推進いただくことを期待しています。


(業務内容)

・OKIグループ全体の会計基盤強化に向けた新会計基盤導入プロジェクトに参画いただきます。

・業務プロセスを分析し、システム要件整理・課題分析・改善施策の立案を行います。

・グループ各社の会計業務における業務要件を取りまとめ、標準化方針の策定およびシステム要件への

反映を行います。

・要件定義、業務設計、システム設計レビュー、各種ドキュメント整備を推進します。

・データ移行計画の策定、テスト計画立案、システムテスト、UATおよび本番展開を推進します。

・経理部門、IT部門、事業部門、システムベンダーと連携しながらプロジェクト全体の推進・管理を

行います。

・システム導入後の安定運用に向けた定着化支援、機能改善、運用高度化を推進します。

・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理などの業務にも携わっていただきます。


【経理・会計業務】

経理・会計領域における業務改革やDX推進を担うメンバーとして、これまで培った専門知識や業務

経験を活かし、グループ全体の経営基盤強化に貢献いただくことを期待しています。

(業務内容)

・現行の会計業務およびシステムの運用状況を分析し、業務要件の整理や課題の可視化を行います。

・グループ各社の会計業務プロセスや運用ルールの標準化を推進し、共通会計基盤の構築を支援します。

・OKIグループ全体の会計基盤強化に向けたIT刷新プロジェクトに参画いただきます。

・基幹システム導入後の運用高度化や機能改善を通じて、グループ会計基盤の継続的な強化を担って

いただきます。

・システム導入に伴う業務設計書、要件定義書、運用マニュアル等の作成・整備を行います。

・データ移行、システムテスト、ユーザー受入テスト(UAT)、本番展開など導入プロジェクト全般に

携わっていただきます。

・経理部門、IT部門、事業部門およびベンダーと連携しながら、会計システム導入・定着化を推進します。

・データ活用やAIなどの新技術を活用した業務高度化・生産性向上に取り組みます。


仕事のやりがい

・基幹システム刷新という、グループ経営に直結する大規模プロジェクトに参画できます。

・会計業務の理解を深めながら、要件定義、業務設計、テスト、データ移行などERP導入の実践経験を

幅広く積むことができます。

・会計とITをつなぐポジションとして、事業会社ならではのシステム企画・導入経験を積むことが

できます。

・システム導入を通じて経営管理高度化に貢献し、自らの成果を会社全体へのインパクトとして実感

できます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

求める人物像

システム刷新やERP導入プロジェクトに興味を持ち、経理・会計とシステム双方の知見を高めていきたい

方を求めています。

現状の業務やシステムを理解したうえで課題を整理し、関係者と協力しながら新たな会計基盤の構築を

推進できる方を歓迎します。

また、SAPなどの会計システムに関する知識や経験を活かしながら、プロジェクトの中核人材として

成長したい方を期待しています。


【必須】

・経理・会計業務経験

・経理の立場から業務改善や効率化に取り組む意欲があり、ITツールの活用やAIなどの新しい技術にも

前向きに対応できる方

・事業会社での企画・推進業務経験

・SAP FI/COに関する基礎知識、またはSAP Certified Associate相当の知識を有する方

・会計業務や会計システムに関する課題を整理し、関係部門と連携しながら業務を推進できる方

・Excel、PowerPointを用いた資料作成スキル

・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方


【歓迎】

・会計システムの運用・管理、または業務システムに携わった経験

・SAP FI/COに関する実務経験

・システム導入プロジェクトにおける要件定義、テスト、データ移行等の経験

・会計業務プロセスの設計・標準化に関する知識

・日商簿記2級以上

・大規模ERPプロジェクトや会計システム刷新に関心をお持ちの方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都港区虎ノ門1-7-12(虎ノ門ファーストガーデン)
【受動喫煙対策の有無:有】
[1]屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置)
[2]屋内禁煙   
[3]屋内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
福利厚生・待遇
●休職・短時間勤務制度
育児休職制度(満2歳になるまで)、育児勤務制度(小学校6年生修了まで)、Baby8休暇(子供が産まれてから8週間以内における有給休暇制度)、産前勤務制度、介護休職制度、介護勤務制度など

●諸手当
時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度など
勤務条件

勤務時間

勤務時間
8:30~17:15(休憩60分)

休日・休暇

<休日>
完全週休2日制(土、日)、祝祭日、祝日振替日、GW/夏季/年末年始など
※年間休日125日前後

<休暇>
年次有給休暇(初年度20日/年、翌年まで積立可)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、目的別休暇など

試用期間

試用期間:無し

昇給・給与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)

加入保険

健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01004953001072

企業情報

社名
沖電気工業株式会社
事業内容
パブリックソリューションおよびエンタープライズソリューション、コンポーネントプロダクツ、EMSの各分野における製品の製造・販売、システムの構築・ソリューションの提供、工事・保守・その他サービスなど
株式
◆東証プライム上場
設立
創業: 1881年1月(明治14年)、設立: 1949年11月1日(昭和24年)
資本金
44,000百万円
従業員数
4,437名(グループ連結:13,656名)
決算月
3月
営業実績(売上高など)
●売上高(億円)
・2023年3月期:3,691
・2024年3月期:4,219

●営業利益(億円)
・2023年3月期:24
・2024年3月期:187

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本で最初に電話機を製造した明工舎を前身にもち、創業以来、情報社会の発展に貢献する商品の開発や提供を続けてきた。
情報通信、メカトロシステム、プリンター、EMSを事業部門として持ち、金融機関、官公庁、企業・法人などを中心に各種製品・ソリューションを提供。
今後のさらなる発展に向け、同社の強みである情報通信技術、センシング技術、セルフ化や自動化に必要なコンポーネント技術などのエッジ技術を引き続き強化すると共に、データマネジメントにも力を入れており、「社会インフラ」「製造」「海洋」を注力領域として、リアルな現場から得られるデータの活用を深化させるためのプラットフォーム化を推進している。
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    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
    • 長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

      セイコーエプソン株式会社
      人事部 部長 角田 洋 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • パナソニック エナジー株式会社

      人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

    • 東京計器株式会社

      創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

    • 株式会社GSユアサ

      「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

    • 株式会社東芝

      エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    • パナソニック株式会社

      成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

    • セイコーエプソン株式会社

      長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

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