<業務内容>
社会課題を起点とした新規事業の研究開発を支援するシステム開発プロジェクトのマネジメントを担当いただきます。
具体的には、経営層・研究部門・データ分析部門などの関係者との関係構築および合意形成、社外パートナーとの連携、要件定義から開発・運用までのプロジェクト全体の推進を担っていただきます。また、公的資金を原資とした中長期予算の計画・執行管理も担当いただきます。
実装を主担当として行うポジションではなく、技術的な意思決定を主体的に行いながらプロジェクトをリードする「技術が分かるPM」を想定しています。
<仕事のやりがい・魅力>
社会課題の解決やSDGsへの貢献を事業の中心に据えながら、専門性の高い研究者と密接に連携し、研究開発の進め方そのものを変革するシステムづくりに携わることができます。
また、公的プロジェクトを背景とした中長期的な予算のもと、短期的な成果だけでなく、将来を見据えた研究開発基盤の構築に腰を据えて取り組める環境があります。
<中長期的なキャリアプラン>
新規事業および研究開発支援システムの立ち上げフェーズから参画し、技術選定やプロセス設計を主導していただきます。
将来的には、研究開発支援システムおよび新規事業領域全体を牽引するプロジェクト責任者としての活躍を期待しています。
<国内駐在の有無・頻度>
国内駐在の可能性があります。
<国内外出張の有無・頻度>
プロジェクトの状況に応じて、月に数回程度の国内外出張が発生する可能性があります。
<必須要件(経験年数・応募資格)>
・同社グループのパーパスおよび所属ユニットのミッションに共感いただける方
・IT領域におけるプロジェクトマネジメント経験
・複数の組織やステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・データ分析業務の実務経験
<必須要件(英語力)>
海外パートナーや事業者と、口頭・文書の両面において円滑なコミュニケーションができるレベルの英語力
<歓迎要件>
・ライフサイエンス、バイオ、化学・素材分野などの研究開発領域におけるシステム開発・プロジェクトマネジメント経験
・研究データ基盤、LIMS/ELN、ラボオートメーション、シミュレーション基盤などの開発・導入経験
・エンジニアからPdMまたはPMへキャリアを広げた経験
・長期的な保守・運用を見据えたシステム設計経験
・データ分析基盤やモデル・シミュレーター開発プロジェクトのマネジメント経験
・公的資金を活用したプロジェクトにおける予算管理経験
<求める人財>
・DXやITに関する深い理解を持ち、研究者への価値提供を楽しめる方
・技術的な理想とビジネス上の制約の双方を理解し、最適なバランスを見極められる方
・多様なステークホルダーとの合意形成を粘り強く進められる方
・不確実性の高い環境においても、自ら課題を発見し、主体的に推進できる方
・新規事業創出や社会課題解決に強い関心と情熱を持つ方
求める人財像
〇新たな領域、技術、手法に挑戦できる人
〇社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人
〇多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人
〇困難があっても諦めずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人
〇文化や立場の違う人を尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人
勤務時間
9:00~18:00 (横浜本社のみフレックスタイム制)
コアタイム10:00~15:00(標準労働時間1日8時間)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
在宅勤務制度:有
※現場・地区事務所は別途規程あり
休日:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、創立記念日
休暇:年次有給休暇、積立休暇(積立上限なし)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など
【年次有給休暇の付与日数】
休暇年度 : 4月~翌年3月
4月~9月までに入社した場合 :13日
10月~12月までに入社した場合 : 6日
翌年1月~3月に入社した場合 : 3日
入社翌年度の付与日数 : 15日
※試用期間6ヶ月、同期間中も就業条件に差異はありません。
●昇給:年1回(7月)
●賞与:年2回(7月、12月)
評価は年1回(評価対象期間は4月~3月)、賞与は年2回(7月、12月)、給与改定およびグレード変更は年1回(7月)行われます。
【賞与】
会社業績/個人業績評価反映型の賞与であり、2019年度は平均で6.17か月を支給しています。
詳細は入社時に別途ご説明しますが、以下はご参考まで。
夏の賞与 :
「基礎部分(本給の1か月)前年10月~当年3月の在籍期間が対象」と
「評価部分(2019年度実績でグレード内本給平均の3.17か月分、評価反映幅0~160%)前年4月~当年3月が対象」の合計
冬の賞与 :
「基礎部分のみ(本給の2か月分)当年4月~当年9月の在籍期間が対象」
社会保険完備
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