仕事内容＜業務内容＞
国内製造業の操業における課題解決を支援する事業の開発における、以下業務。
[1] 概念実証に参加する顧客の開拓
[2] 顧客課題の発掘と整理
[3] 概念実証の計画と実施
[4] パートナー企業のネットワーク構築
[5] 事業化の準備
[6] 事業運営
＜配属組織のミッション・役割＞
Creating Shared Valueの実現をミッションとした、社会課題解決型事業の企画・開発を担っています。
＜仕事のやりがい・魅力＞
工場の操業における課題を見つけ、解決するサイクルを実践し、事業を創り上げていきます。
＜海外駐在の有無・頻度＞
可能性なし。
＜国内外出張の有無・頻度＞
場合によって、月数回程度の可能性あり。
経験・資格＜必須要件(経験年数・応募資格)＞
・挑戦意欲/専門分野に拘らずに解を求める探求心/最後までやり抜く姿勢
・新規事業を開発する意志と柔軟さ
加えて、以下のいずれかの経験(類似も可)を有し、設備の導入や運用の知識を有している方。
・工場の設備管理(特にユーティリティ設備)
・設備の運用改善の実施または検討
・設備の設計及び施工またはその検討
＜必須要件(英語力)＞
海外事業者との口頭・文書によるコミニュケーションが可能なレベルでの英語力必要
＜歓迎要件＞
以下A)からE)の中で2種類の経験(類似も可)を有している方
A)新規事業開発の実務経験、またはAI活用をするソリューションの企画/開発に興味がある方
B)ソリューション営業、企画業務またはその検討
C)工場の設備管理(特にユーティリティ設備)
D)設備の運用改善の実施または検討
E)設備の設計及び施工業務
＜求める人財＞
・外の世界に飛び出し、自ら新しい仕事や事業に取り組みたい方。新事業でなくても、実際に変化を起こすために行動を起こした経験を重視しています。
・率先してステークホルダーにアクセスし、関係構築ができる方
・社内外を問わずネットワーク形成が得意で、チームワークを好む方
・ユーティリティ設備の設備構成や運転・保守について一定の知識がある方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件9:00～18:00 (横浜本社のみフレックスタイム制)
コアタイム10:00～15:00(標準労働時間1日8時間)
休憩時間：60分(12:00～13:00)
時間外労働有無：有
在宅勤務制度：有
※現場・地区事務所は別途規程あり
休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日
休暇：年次有給休暇、積立休暇(積立上限なし)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など
【年次有給休暇の付与日数】
休暇年度 ： 4月～翌年3月
4月～9月までに入社した場合 ：13日
10月～12月までに入社した場合 ： 6日
翌年1月～3月に入社した場合 ： 3日
入社翌年度の付与日数 ： 15日
●昇給：年1回（7月）
●賞与：年2回（7月、12月）
評価は年1回(評価対象期間は4月～3月)、賞与は年2回(7月、12月)、給与改定およびグレード変更は年1回(7月)行われます。
【賞与】
会社業績/個人業績評価反映型の賞与であり、2019年度は平均で6.17か月を支給しています。
詳細は入社時に別途ご説明しますが、以下はご参考まで。
夏の賞与 :
「基礎部分(本給の1か月)前年10月～当年3月の在籍期間が対象」と
「評価部分(2019年度実績でグレード内本給平均の3.17か月分、評価反映幅0～160%)前年4月～当年3月が対象」の合計
冬の賞与 :
「基礎部分のみ(本給の2か月分)当年4月～当年9月の在籍期間が対象」
社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【世界70カ国以上の留学生が集う都内の私立大学】 学生支援センター 学生課・国際交流課兼務 事務職員
【日本最大級のビジネススクールを展開する社会人向け人材育成会社】 法人部門のPMO 法人研修オペレーションの改善提案・マネジメント（日英両言語で対応）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
