ITシステムインフラ整備・運用の統制・管理者

募集要項

仕事内容

＜業務内容＞

同社の携わるエンジニアリング業は、設備を持たないながら、多岐にわたる技術要素や多国籍の関連企業を統合し、数年にも渡るプラント建設などの大型プロジェクトを遂行しています。この遂行においてデジタリゼーションは非常に重要な位置を占めるため、このユーザ・ITリソースともに多国籍な環境において、デジタリゼーションの進化をリードしできる役割を募集しています。

【主な業務】ITシステムインフラ整備・運用の統制・管理者あるいは担当者

＜配属組織のミッション・役割＞

「Enhancing Planetary Healthに取り組むあらゆるステークホルダーのために最適なソリューションの提案とパートナーシップを育むコミュニティープラットフォームを提供する」

・EPC事業の深化と探索を推進し、変化していく社会と顧客のニーズに合わせて柔軟に対応できる企業へと、常に変革(DX)し続ける新しい事業活動の土台を構築する

・企業価値を更に高めていくため事業活動のデジタルトランスフォーメーションをリードできる人財(People)を育て、実際のプロジェクトに貢献する

・日揮グループ全体のデジタライゼーション文化を作り上げ、JGBLのプロジェクト遂行力を高めるためにGlobal Project Executionの実現に向けてリーダーシップを発揮する

＜仕事のやりがい・魅力＞

EPCプロジェクトや会社組織運営を俯瞰的に眺め多種多様な業務に変革をもたらし新たな価値を創造できること

＜海外駐在の有無・頻度＞

長期駐在は計画していない

＜海外出張の有無・頻度＞

・あり：頻度は少なく年に1回程度

・開発システムの海外プロジェクト実装、関海外連会社展開のために必要に応じて

※日揮グローバル株式会社の求人です。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜必須要件＞

ITシステムインフラの整備・運用のリードができる方

TOEIC730点以上あるいは同等の英語力を有し、英文報告書、レターの読解、作成ができ、顧客、パートナーを含む社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが可能な方

＜求める人財像＞

・新たな領域、技術、手法に挑戦できる人

・社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人

・多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人

・困難があっても諦めずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人

・文化や立場の違う人を尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり）

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: 諸手当：時間外勤務手当、資格手当、通勤手当など

出張・駐在時の手当は別途支給します。家族手当などの属人的手当はありません。

施設：契約フィットネスクラブ、社内マッサージルーム

制度：リロクラブ、持株会(奨励金支給)、職場つみたてNISA、住宅補助金

クラブ活動：野球、バレーボール、バスケットボール、サッカー、フットサル、ラグビー、テニス、バドミントン、剣道、空手、水泳、ランニング、マウンテンバイク、スキー、釣り、華道、書道、囲碁、盆栽、将棋

行事：Beer Party、コンサートなど

その他：やどりき水源林保全活動

【育児/介護】
・ファミリーケア制度
-出産休暇(産前6週間・産後8週間会社より給与満額支給)／子の看護休暇の給与控除なし／育児短縮勤務／3歳未満かつ2時間短縮は給与控除なし）
-介護休暇給与控除なし／介護休職は対象家族一人につき365日まで可能
・Welcome Back制度（配偶者の転勤・駐在により退職および休職する社員の再雇用及び復職に関する制度）
・ベビーシッター派遣事業割引券承認事業主

【各種手当/住居等】
・通勤手当（会社規程により支給します）
・住居手当（会社規程により支給します）
・独身寮（利用には一定の条件があります）

【駐在者への支援制度】
・現場への単身赴任者に向けて補助制度あり
・海外駐在者の一時帰国制度

【退職金】
グレード（等級）に応じて金額が決定されており、在職中に積み立て退職後に受け取るポイント制（確定給付（DB）及び退職一時金）か在職中に受け取る前払制かを選択できます。
また、選択制確定拠出年金制度（選択制DC）を導入しており、ご自身の選択に応じた掛け金を拠出することができます。

通常の退職金の支給額算出方法は入社日に資料をお配りしてしますのでそちらをご確認ください。

【独身寮】
横浜市内に2か所、約350室の独身寮をご用意しています。原則として、32歳未満の方で通勤2時間以内に自宅・親の住居がない場合に入寮可能です。家賃は6,100～14,100円/月。キャリア入社者も利用しています。

【住宅補助金】
以下、（１）から（４）全てに該当する場合支給
（1）独身寮または社宅に入居していない者で、次のいずれかに該当する者
　1.持家がなく、賃貸住宅に住んでおり、その住宅の賃借名義人である者
　2.本人名義の持家に住み、その持家を購入するための住宅ローンの名義人である者
（2）独身者または既婚者で、次のいずれかに該当する者
　1.満32歳以上の独身者
　2.結婚（入籍日）より7年（84ヶ月）以内の者
（3）39歳未満の者
（4）上記の賃貸住宅もしくは持家を自己の居住用としている者　

補助金対象額（支給月額）
賃貸住宅居住者：
月額家賃8万円以上（60,000円）
月額家賃4万円以上8万円未満（40,000円）
月額家賃4万円未満（家賃相当額）
※「月額家賃」に管理費は含みません。

持ち家居住者：
ローン残高2,000万円以上（30,000円）
上記未満（20,000円）

【転居費用】
入社に際し転居が必要な場合、会社が認めた場合に限り以下の基準により引越費用を負担します。引っ越しを希望される方は、必ず事前に採用担当まで相談ください。　会社指定の引越業者はありませんので、リーズナブルな業者を選択いただき、入社後に会社負担費用の範囲内で実費（要領収書と明細書）をお支払いします。

会社が負担する費用は次の通りです。
1.家具・ピアノ・家電製品等の梱包、解梱費用(梱包材料費を含む)
2.エアコンの脱着費用、配管延長等追加工事費用
3.ラクラクパック(食器、本、洋服等の梱包)に係わる2人分までの人件費
4.一般運送保険の保険料

次のような費用は個人負担となります。
1.骨董品・美術品の梱包・運送費、ＢＳ等アンテナ工事費等の特殊作業
2.粗大ゴミ等の廃棄物処理、清掃費用
3.動植物に係わる費用

勤務条件: 勤務時間

9:00～18:00　フレックスタイム制
コアタイム 10:00～15:00（標準労働時間1日8時間）

休日・休暇

休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日
休暇：年次有給休暇、積立休暇(積立上限なし)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など

【年次有給休暇の付与日数】
休暇年度： 4月～翌年3月
4月～9月までに入社した場合　：13日
10月～12月までに入社した場合： 6日
翌年1月～3月に入社した場合： 3日
入社翌年度の付与日数： 15日

試用期間

6ヶ月

昇給・給与

●昇給：年1回（7月）
●賞与：年2回（7月、12月）

評価は年1回(評価対象期間は4月～3月)、賞与は年2回(7月、12月)、給与改定およびグレード変更は年1回(7月)行われます。
【賞与】
会社業績/個人業績評価反映型の賞与であり、2019年度は平均で6.17か月を支給しています。
詳細は入社時に別途ご説明しますが、以下はご参考まで。

夏の賞与 :
「基礎部分(本給の1か月)前年10月～当年3月の在籍期間が対象」と
「評価部分(2019年度実績でグレード内本給平均の3.17か月分、評価反映幅0～160%)前年4月～当年3月が対象」の合計

冬の賞与 :
「基礎部分のみ(本給の2か月分)当年4月～当年9月の在籍期間が対象」

加入保険

社会保険完備

Recruiting No.: 01004388000845

企業情報

社名: 日揮ホールディングス株式会社

事業内容: グループ戦略立案および事業会社の統括管理など
●各種プラント・施設に関するコンサルテーション、事業計画、基本設計、詳細設計、機材調達、建設工事、試運転、オペレーション、メンテナンス
●石油・ガス・資源開発、ユーティリティ事業に関する投資
●技術サービス

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本を代表する世界的なエンジニアリング会社。
アジア、中近東、アフリカ、南米、東欧など世界各地で石油・ガス・石油化学といったハイドロカーボン分野の国家プロジェクトに参画し、世界70カ国、2万件以上のプロジェクト経験を有する。
石油精製・大型LNGというイメージが強いが、オイル＆ガスに加え、インフラ・ケミカル・バイオマス発電等の各種産業プラントや商業施設、環境保全施設等、幅広く事業を展開している。

2019年にホールディングス体制に移行し、各事業会社のスピード感が向上。海外での仕事も多いため、自由闊達で風通しの良い社風。
プロジェクトベースの働き方なので、中途採用者も馴染み易い環境。

※（株）エリートネットワークHPに日揮株式会社の企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■執行役員　インフラ統括本部長代行　兼　国内インフラプロジェクト本部長：山口康春氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/118.html

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

株式会社タカラトミー

連結総務人事室人事課課長　平野真理子氏
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

ヤンマー株式会社

人事総務法務ユニット　人事部　採用グループ　課長上田弘二氏
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が「新生東芝」を動かし始めています。

株式会社東芝

人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

日産自動車株式会社

人事本部日本タレントマネジメント部日本タレントマネジメントグループ主管(Chief of Recruitment) 伯耆原政志氏
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

株式会社牧野フライス製作所

総務部　ゼネラルマネージャ　矢澤孝二氏