ITサービス部 /会計・経営管理/プロジェクトリーダー候補

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募集要項

仕事内容

<仕事内容>

・店舗やサプライチェーン領域とも連動した業務改革・IT改善プロジェクトのマネジメントとリード

・業務主管部門との業務改革テーマ検討や業務要件定義のリード

・システム要件定義~業務利用開始までの一連のシステム開発のリード

・業務主管部門や開発ベンダなど社内外のステークホルダーとのコミュニケーション、マネジメント

【同社採用ソリューション】

・SAP S/4 HANA、OPENTEXT、Proplus、PBCS、STRAVIS

・DataSpider、JP1/AJS

・Windows Sever、Redhat Linux、Amazon EC2、S3など

主要タスク

・業務改革・ITプロジェクトの推進

・業務要件定義・業務設計

・システム導入・開発のリード

・ステークホルダーマネジメント

・システム運用・改善

【責任範囲】

担当プロジェクトの企画から実行、定着化までを一気通貫でリードする責任を持っていただきます。

【成果対象】

業務効率化、精度向上、システム定着による全社的な生産性向上、及びガバナンス向上を成果とします。


<期待役割>

良品計画では、誠実なものづくりとコミュニティセンターとしての機能も持つ店舗運営を支えるべく、IT技術を活用した全社レベルでの業務改革とデジタルサービスの向上を推進しています。

その中でも大きなこだわりとして「感じよいオンライン」の提供を目指しています。「感じよいオンライン」とは、お客さまにとっても社員にとっても本来の営みが邪魔されず、テクノロジーやサービスが空気のように当たり前に提供されている状態です。

道具としてのテクノロジーを適切に活用することで、ストレスのない購買体験を実現する高度な利便性と機能性を提供すると同時に、人と人とが直接つながることによる、あたたかみや手触り感などの情緒性も実現させます。

良品計画では上記のような感じ良いお客様体験を世界で提供するために、攻めによる価値創出と守りによる信頼確立をグローバルで実現するための仲間を募集しています。


<ミッション>

同社では日本を含む世界の津々浦々で「感じ良い暮らし」を実現するため、「世界で成長に挑戦する」ための仕組み作りを推進中です。

中でも会計・経営管理領域においては、店舗やサプライチェーンで発生する売上、在庫、経費などの実績を正確かつタイムリーに収集し、ステークホルダーへの決算開示の適正化、経理財務業務の省力化・効率化、意思決定に必要な経営管理の高度化などを主なミッションとしています。


<ポジションの魅力>

・無印良品のグローバル成長の牽引役になれること

・グローバルでも稀有な衣食住を取り扱う製造小売業の仕組みづくりに関われること

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

募集要件

【必須】

[1] 会計・経営管理領域に関するシステム経験

会計・経営管理(帳簿在庫管理/原価計算/財務会計/管理会計/予算管理等)に関わるシステムの設計・開発・運用経験

[2] 業務理解に基づく要件定義スキル

業務主管部門と連携し、業務課題の整理から要件定義・仕様調整・設計判断までを主体的に推進した経験

[3] システム開発プロセスのリード経験

要件定義~設計~開発~テスト~導入まで、一連のシステム開発をリードした経験

[4] 業務改革・改善プロジェクトの推進経験

業務プロセス改善やITを活用した業務改革プロジェクトを推進・リードした経験

[5] ステークホルダーマネジメント力

業務部門・IT部門・外部ベンダー等、複数の関係者と調整・合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験


【歓迎】

・流通・小売の業界知識

・会計・経営管理に関する業務知見

・同社採用ソリューションを用いたシステム構築のプロジェクトマネジメント経験

・簿記2級以上


【求める人物像】

・変化を恐れず、未来のあるべき姿に向けて不確実性を具体化しながらプロジェクトを推進していく意欲のある方

・業務課題の解決を目的・成果として考え、情報システムはあくまで手段の一つと捉えている方

・日ごろから社会課題に対して興味を持ち、普段の仕事を通して直接間接問わず世の中の役に立つことを意識できる方

・同社のビジョンに共感し、一緒に働くことに意欲がある方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都文京区後楽2-5-1 住友不動産飯田橋ファーストビル
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
850 万円 ~ 1150 万円
福利厚生・待遇
●諸手当
店長手当、家族手当、赴任手当、家賃補助手当(社命による転居を伴う異動が発生した社員が対象)

●挑戦を応援する制度
キャリア宣言・キャリア面談、社内公募制度、語学学習・資格取得補助

●会社の成長を分かち合う報酬制度
社員持株会、株式給付信託(ESOP)、評価連動ポイント

●健康を守る
定期健康診断、検診・予防接種補助、健康相談サポート

●ライフイベントをサポートする制度
全国型・地域限定型本社員制度、家賃補助手当、育児・介護休業制度、短時間勤務制度、同性パートナー・事実婚への対応、バックパス制度・カムバック採用
勤務条件

勤務時間

勤務時間
■就業時間
始業:9時終業:18時
1日実働8時間の勤務(休憩1時間)
■フレックスタイム制導入
・5時ー22時、コアタイム無
・月間総労働時間で管理をしております

休日・休暇

年間休日118日(週休2日制、リフレッシュ休日13日、メモリアル休日1日)年次有給休暇10日(入社1年目 ただし入社月により異なる)育児・介護休業制度あり

昇給・給与

賞与年2回

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01004126000164

企業情報

社名
株式会社良品計画
事業内容
「無印良品」を中心とした専門店事業の運営/商品企画/開発/製造/卸しおよび販売
株式
◆東証プライム上場
設立
1989年6月(登記上 1979年5月)
資本金
67億6,625万円
従業員数
28,432名
決算月
8月末日
営業実績(売上高など)
年商
7,846億29百万円(良品計画グループ連結営業収益)※2025年8月期
6,616億77百万円(良品計画グループ連結営業収益)※2024年8月期

エリートネットワーク取材班による独自解説

「しるしの無い良い品」という意味のブランド『無印良品』を運営。
①素材の選択、②工程の点検、③包装の簡略化、の3原則を基本にした極めて合理的な生産工程を組み立てることで、簡潔かつ質の高い低価格商品を生み出してきた。
1980年、(株)西友(※旧セゾングループ(西武流通グループ)の中核企業)のプライベートブランドとして『無印良品』が誕生し、1983年には直営1号店「無印良品 青山」を出店。当初は家庭用品と食品のみの商品展開だったが、衣料品・家具・家電へと拡大してきた。1989年に(株)良品計画を設立し、翌90年に『無印良品』の営業権を譲受。バブル崩壊後も順調に業績を伸ばしセゾングループから独立。現在に至るまで成長を続けている。

「わけあって、安い」をキャッチフレーズに、安くて良い品をノーブランド(=個性や流行を商品にはせず、商標の人気を価格に反映させない)の発想で商品開発を行っている。ブランドとしての評価を高めて高価格を歓迎するファン層をつくり出していく方向と極限まで価格を下げていく方向のどちらでもない、「素」を旨とする究極のデザインと豊かな低コストを実現。
2024年8月時点で世界29か国/地域で1,364店舗を展開。世界旗艦店「無印良品 銀座」は国内外から訪れた人々で連日にぎわっており、世界中で愛されるブランドとなっている。
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  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 魅力あるジャパンブランドを海外に! 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。

      株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
      CFO  取締役 兼 執行役員 清水 敬太氏
    • 「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。

      LINE Credit株式会社
      プロジェクトマネジメントチーム 川崎 龍吾氏、信用評価開発チーム マネージャー キム サンウ氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • 周りの人に喜んでもらえると、幸せ。原点の想いを事業とともに最大化していく。

      株式会社リブセンス
      代表取締役社長 村上 太一 氏
    • 医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。

      メドピア株式会社
      代表取締役社長 医師・医学博士 石見 陽 (いわみ よう) 氏
    • 緻密な市場リサーチとプロモーション戦略に基づいて、質の高いコンテンツを内製し、より多くのユーザー様に届けたい。

      株式会社エムティーアイ
      コーポレート・サポート本部 人事部 部長 大谷 真氏
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    • 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス

      魅力あるジャパンブランドを海外に! 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。

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      「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。

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      世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

    • 株式会社リブセンス

      周りの人に喜んでもらえると、幸せ。原点の想いを事業とともに最大化していく。

    • メドピア株式会社

      医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。

    • 株式会社エムティーアイ

      緻密な市場リサーチとプロモーション戦略に基づいて、質の高いコンテンツを内製し、より多くのユーザー様に届けたい。

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