仕事内容【主な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運用・管理
・業務プロセスの改善・自動化、効率化の推進
・社内制度の改定や導入プロジェクトの企画・実行
・部下育成、OJTや業務改善の指導
・社内外関係者との調整・折衝、必要な資料作成や報告
【キャリア・将来像】
・部下育成やチーム運営を通じて、リーダー・管理職としてのキャリアも視野に入る
経験・資格【応募資格】
学歴不問
【必須要件】
●人事労務の実務経験
・給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験
・プレイヤーとして業務を自ら遂行できるレベル
●労務関連法規・規程の理解
・労働基準法、社会保険法、労働契約法などの基礎知識
●メンバー育成・チームマネジメント能力経験
・部下の教育・指導・OJT経験
【歓迎要件】
●給与社保・福利厚生制度の設計・改善経験
・制度改定や従業員満足度向上施策の経験
●人事システム・IT活用経験
・給与計算システム、勤怠管理システム、HRテック導入・改善経験
【求める人物像】
・主体的に課題解決に取り組める方
・受け身ではなく、自ら考え行動し、組織や業務の課題に積極的に取り組める方
・高い対人スキルを持ち、周囲と協働できる方
・社内外の関係者と円滑に調整し、チームやプロジェクトを自分事として推進できる方
・正確さと丁寧さを大切にできる方
・給与・社保・福利厚生などの正確性が求められる業務を、注意深く、ミスなく遂行できる方
・チーム育成や後進指導に意欲がある方
・自らプレイヤーとして業務を行いながら、メンバーの成長やチーム力向上にも貢献できる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）
※上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動
■休日/休暇：完全週休二日制（土・日）/祝日/創業記念日/夏季休暇/年末年始/慶弔
■特別休暇：サバティカル休暇（三年間勤務して頂いた方に一年間有効の10日間の休暇を付与しています。）
■有給休暇：毎年6月に付与します。入社月によって、期間は変動します。※初年度は、10日/年を有給として付与します。
■年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）
3ヶ月
※試用期間中の雇用条件変更なし
■昇給：年1回（6月）
■業績連動型賞与：年1回
各種社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
