社内SE/経営管理・会計領域 (【IT部】

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

●募集背景

プロジェクト増加に伴う体制強化


●概要

・会計関連システムのプロジェクト管理・上流工程の推進

・連結経営管理・連結決算業務の高度化に向けたIT支援


●詳細

・プロジェクト案件を担当し、ユーザー部門やベンダ会社と共に要件定義の取り纏めやプロジェクト管理などを推進。

・グローバルベースで経営管理や決算業務等のIT企画・開発支援


●この仕事の魅力

・「会計」×「IT」の知識・経験を活かしてコーポレートITのスペシャリストとしてキャリアを積むことが可能。

・同社グループ全体の会計・経営管理業務の高度化等をIT面から関わることが出来る。

・他部門や社外とのコミュニケーションが活発。

・業務状況に応じて在宅勤務やフレックスタイムを活用した柔軟な働き方が可能。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

■即戦力・マネージャー候補

以下の条件に2つ以上該当する方。

■若手・リーダー

以下の条件に1つ以上該当する方。

<条件>

1SIer企業・ITコンサル企業で金融業界の基幹システム開発保守経験を有する方。

2財務会計・管理会計・連結会計など会計関連システムの開発保守経験を有する方。

3会計関連システムの構築・更改プロジェクトの企画、設計やPM・PLのご経験。

4事業会社の情報システム部門(社内SE)で上流工程や調査問い合わせ対応等のご経験。


【歓迎要件】

1リース業/金融業でのシステム開発保守経験がある方

2日商簿記3級以上の資格保有者


【求める人物像】

j・社内外の人たちと積極的にコミュニケーションを取ることが出来る方

・仕事に対して当事者意識・責任感を持って取り組める方

・状況に応じた課題解決や実行力のある方


【こんな人を探しています】

・Sier企業

・ITコンサル企業

・事業会社の情報システム部門(社内SE)


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
【受動喫煙対策の有無:有】
各拠点共に屋内全面禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
想定年収
650 万円 ~ 1250 万円
福利厚生・待遇
[諸手当]
超過勤務手当、在宅勤務手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など
[福利厚生]
財形貯蓄、退職年金、持株会、育児休暇制度ほか
勤務条件

勤務時間

8:45~17:10
※フレックス制度あり(コアタイム無):各人で始業・終業時刻を設定
休憩時間:12:00~13:00 (但し、交代付与することがある)
時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇(初年度14日最高20日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇制度など

試用期間

試用期間:有(試用期間6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し)

昇給・給与

昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月、12月)

加入保険

雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険

Recruiting No.
01004037000382

企業情報

社名
三菱HCキャピタル株式会社
事業内容
各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等

エリートネットワーク取材班による独自解説

三菱UFJリースと日立キャピタルが統合した、最高益更新・27期連続増配を誇る業界トップの総合ファイナンス企業。新中期経営計画ではAM主導の高収益モデルへの転換と次世代領域への投資を進め、進化を続けている。
三菱UFJリースと日立キャピタルが2021年に統合して誕生。銀行系・メーカー系双方の強みを併せ持つ、業界トップクラスの総合ファイナンス企業。
直近の2026年3月期決算では、売上高2兆2,153億円(前期比6.0%増)、当期純利益1,622億円(同20.0%増)を達成。航空セグメントなどが牽引し、4期連続で過去最高益を更新した。年間配当は46円へ増配となり、国内屈指の27期連続増配を達成するなど、極めて強固な財務基盤を誇る。

同社は2026年度から新たな中期経営計画「2028中計」を始動。従来の資産規模拡大に頼るビジネスから、サービスやアセットマネジメント主導の高収益モデルへの転換を加速させており、2028年度に純利益2,100億円、ROE10.0%の達成を目指す。不動産分野でも、オフィスや物流施設等へのファイナンスに留まらず、AIや宇宙、再生可能エネルギーといった次世代領域ベンチャーとの資本業務提携を急速に展開。金融の枠を超えた「価値創造企業」へと変革を続けている。
また、積極的な海外ビジネス展開も同社の大きな特徴。カスタマー向けの海外地域セグメント(売上比率:約24%)に留まらず、世界規模で展開する「航空」や「ロジスティクス」といったグローバル事業を含めると、総資産の海外比率は約63%に達しており、盤石な地域分散型ポートフォリオを構築している。
さらにサステナビリティ経営にも注力。自社の温室効果ガス(GHG)排出量を大幅に削減し、2030年度の目標を前倒しで達成。「健康経営優良法人2026」の認定に加え、全社平均の月残業時間は14時間と、ワークライフバランスが極めてとりやすく、中長期的目線で腰を据えて長く働ける環境である。
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

      株式会社西武不動産投資顧問
      代表取締役社長 西川 和宏氏
    • 日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です

      株式会社日本政策投資銀行
      執行役員 人事部長 三ヶ山 正明氏、企業金融第5部 兼 ストラクチャードファイナンス部 調査役 川崎 翔太氏、企業金融第3部 副調査役 林 夏実氏
    • オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。

      DBJアセットマネジメント株式会社
      代表取締役社長執行役員 草彅 健氏
    • 大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。

      株式会社三菱UFJ銀行
      サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長 太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長 小野寺 真理氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。

      農林中央金庫
      コーポレート本部 デジタルイノベーション推進部 副部長 沼上 健吾氏
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    • 株式会社西武不動産投資顧問

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    • 株式会社日本政策投資銀行

      日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です

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