社内SE (若手中堅層、国内グループ会社IT支援)／東京都・豊洲

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募集要項

仕事内容

募集背景

同社はグループ全体のITガバナンスに取り組んでいます。

その取り組みの中で、国内グループ会社の中にはIT運営力が弱く、改善の必要性を認識しているが、IT人材が少なく、人材確保が難しいと考えている会社が複数存在します。

これらのグループ会社は、1人月に満たないIT人材支援を要望していることから、本社として要望に応えるため、ITスキル、経験を有した人材を募集します。

概要

グループ会社のIT部門の運営力強化のため、アプリ、インフラ、セキュリティ等から得意な領域を軸にした支援を担当します。

本社IT部門に所属していただきますが、グループ会社のIT部門の立場に立ち、本社IT部門との調整やグループ会社のIT業務支援に関与していただきます。また、グループ会社の実態を踏まえ、IT施策の整理や改善提案にも関与していただきます。

各グループ会社のIT部門に寄り添い、課題整理から改善推進までを担う役割です。

詳細

入社後、同社IT(体制、開発手法、基盤環境、運用等)について理解するための教育を受けていただきます。

教育を受けていただいた後は、複数のグループ会社を担当の上、現場との信頼関係構築を重視しているため、オンサイトでの支援を基本としています。(本社勤務、リモート勤務も併用可)

ITスキルだけでなく、業務理解とコミュニケーション力が求められる職種です。

具体的な支援内容の例は、次の通りです。

■情報セキュリティ対応やITガバナンスに関する支援

■システム、SaaS導入支援

■各種IT施策推進の支援

この仕事の魅力

■複数のグループ会社IT部門の“外部コンサルではなく内部の当事者”として関わり、IT運営力の強化に関与できる

■グループ会社の実情に応じて、支援の進め方を自ら考え、提案・実行できる裁量がある

■IT・業務・ガバナンスを横断した経験を積むことで、将来的に本社ITの企画中核、グループIT取り纏め、マネジャーを目指せる

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須条件

以下条件を満たす方

■IT領域の内、アプリ、インフラ、セキュリティのいずれかの領域での経験があること

■要件定義・設計・テストなど開発工程全般を理解していること(業界、業種、言語問わず)

■社内外の関係者とのコミュニケーション、調整が好きなこと

■マネジメント経験は不問だが、将来的に志向があること

歓迎条件

下記のいずれかの条件があれば望ましい。

■基本情報技術者などのIT関係の資格保有者

■業務理解力

■プロジェクトマネジメントスキル(PMBOKの概要理解)

■ベンダーコントロール経験

求める人材像

■IT/DXに関する専門知識の研鑽をおこたらず、新しい技術やトレンドに常にアンテナを張り、それを業務にどう活かせるのかをイメージし試行錯誤できる方

■社内外のステークホルダーと積極的にコミュニケーション取り、関係構築、交渉、課題解決を図れる方

■自身に何ができるかを理解し、柔軟且つ論理的な思考と広い視野で考え、能動的主体的に価値を創造し、会社に貢献したい強い思いがある方

■仕事に対して当事者意識・責任感を持って取り組める方

■社内SEとして経験をつみ、システム部門の中核人材あるいはマネジャーとして長期的に活躍したいと考えている方

こんな人を探しています

■システムインテグレータ(Sier)

■事業会社の情報システム部門

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア

【受動喫煙対策の有無：有】
各拠点共に屋内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

想定年収: 650 万円～ 1250 万円

福利厚生・待遇: ［諸手当］
超過勤務手当、在宅勤務手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など
［福利厚生］
財形貯蓄、退職年金、持株会、育児休暇制度ほか

勤務条件: 勤務時間

8:45～17:10
※フレックス制度あり(コアタイム無)：各人で始業・終業時刻を設定
休憩時間：12:00～13:00 (但し、交代付与することがある)
時間外労働：有

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇（初年度14日最高20日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇制度など

試用期間

6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し

昇給・給与

昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月、12月）

加入保険

雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険

Recruiting No.: 01004037000374

企業情報

社名: 三菱HCキャピタル株式会社

事業内容: 各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1971年4月12日

資本金: 33,196,047,500円

従業員数: 連結8,380名、単体2,102名

決算月: 3月31日（年1回）

エリートネットワーク取材班による独自解説

三菱UFJリースと日立キャピタルが統合した、最高益更新・27期連続増配を誇る業界トップの総合ファイナンス企業。新中期経営計画ではAM主導の高収益モデルへの転換と次世代領域への投資を進め、進化を続けている。

三菱UFJリースと日立キャピタルが2021年に統合して誕生。銀行系・メーカー系双方の強みを併せ持つ、業界トップクラスの総合ファイナンス企業。
直近の2026年3月期決算では、売上高2兆2,153億円（前期比6.0%増）、当期純利益1,622億円（同20.0%増）を達成。航空セグメントなどが牽引し、4期連続で過去最高益を更新した。年間配当は46円へ増配となり、国内屈指の27期連続増配を達成するなど、極めて強固な財務基盤を誇る。

同社は2026年度から新たな中期経営計画「2028中計」を始動。従来の資産規模拡大に頼るビジネスから、サービスやアセットマネジメント主導の高収益モデルへの転換を加速させており、2028年度に純利益2,100億円、ROE10.0%の達成を目指す。不動産分野でも、オフィスや物流施設等へのファイナンスに留まらず、AIや宇宙、再生可能エネルギーといった次世代領域ベンチャーとの資本業務提携を急速に展開。金融の枠を超えた「価値創造企業」へと変革を続けている。
また、積極的な海外ビジネス展開も同社の大きな特徴。カスタマー向けの海外地域セグメント（売上比率：約24%）に留まらず、世界規模で展開する「航空」や「ロジスティクス」といったグローバル事業を含めると、総資産の海外比率は約63%に達しており、盤石な地域分散型ポートフォリオを構築している。
さらにサステナビリティ経営にも注力。自社の温室効果ガス（GHG）排出量を大幅に削減し、2030年度の目標を前倒しで達成。「健康経営優良法人2026」の認定に加え、全社平均の月残業時間は14時間と、ワークライフバランスが極めてとりやすく、中長期的目線で腰を据えて長く働ける環境である。

転職支援サービスの流れ

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様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
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応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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