<BUYMA >AWSエンジニア(シニアエンジニア)/リードエンジニア

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募集要項

仕事内容

●概要

エニグモは、世界185ヶ国に1,222万人超の会員を擁するソーシャルショッピングサイト「BUYMA(バイマ)」を運営しています。BUYMAは世界中に在住する25万人のパーソナルショッパー(出品者)から、世界中のあらゆるアイテムを購入できる、CtoC×越境ECという今までにない新しいマーケットプレイスです。

BUYMAは国内最大級の海外ファッションECサイトへと成長してきました。現在はファッション領域にとどまらず、インテリア・家具、アウトドア・スポーツ、ビューティー等の新カテゴリーを強化し、個人・法人問わず、世界中から非日常の特別な商品が手に入るマーケットプレイス〈Specialty Marketplace〉の拡大を図っております。

2025年にBUYMAの本番環境をオンプレミスからAWSへ移行し、現在はより最適なインフラ基盤への改善・最適化を進めています。

可用性・スケーラビリティ・コスト最適化といった課題に向き合いながら、コンテナ化やマネージドサービス活用などを通じて、インフラ基盤の高度化に取り組んでいます。

新しいシステムの設計や技術選定、検証にも関わりながら、サービス成長を支えるインフラ基盤づくりに携わりたいという、AWS経験豊富なインフラエンジニアを募集いたします。

サービス向上を視野に入れた構築運用や開発環境をより良く改善いただくことがミッションです。

 

●仕事内容

「BUYMA」を中心にしたエニグモの自社サービスのインフラ設計・構築・運用や開発プロセスの改善をお任せいたします。

BUYMAの本番環境は2025年にオンプレミスからAWSへ移行しており、現在はより安定的かつ柔軟なインフラ構成を目指した改善フェーズにあります。

可用性・スケーラビリティ・コスト最適化といった課題に対し、コンテナ化やマネージドサービス活用などを通じて、インフラ基盤の改善・最適化をリードいただきます。 

その他、新規プロジェクトについてもご志向・ご経験スキルに応じて携わっていただきます。


【具体的な業務内容】

自社サービスのインフラ設計/構築/運用

コード化(IaC)、運用の改善・自動化

AWS環境の最適化、クラウドネイティブ化の推進

コンテナ化やマネージドサービス活用の検討・推進

OS、各種ミドルウェア、データベースの設定・パフォーマンスチューニング

新規技術検証/導入

※使用するミドルウェアやAWSの各種マネージドサービス等は、メンバーでディスカッションをして決定します。


【エニグモのインフラ環境の補足】

BUYMA: AWS

BUYMAマイクロサービス: AWS/GCP

BUYMA以外のサービス: AWS


【所属先のインフラグループについて】

開発組織であるサービスエンジニアリング本部の中でインフラ・セキュリティ関連の専門知識が必要とされるシステムを設計・構築から運用・監視まで担当しているグループです。

インフラグループのメンバーは現在11名(AWS移行チームメンバーは3名)です。

インフラグループ全体の役割は下記となります。

BUYMAを始めとした自社サービスの設計/構築/運用

OS、各種ミドルウェア、データベースの設定・パフォーマンスチューニング

新規技術検証/導入

障害切り分け/対応

セキュリティ対応

 

●ポジションの魅力

10年以上継続しているWebサービスであり、ユーザー数やアクセス数の多いBUYMAにおいて、大規模インフラの構築・運用スキルを身につけることができます。

BUYMAを始めとしたエニグモの大小さまざまなサービスのインフラを担っている為様々なサービスに関わることができ、新規サービスのシステムをゼロから設計する機会もあります。

エニグモではAWSやGCPを活用したインフラ改善・最適化を進めており、パブリッククラウドのインフラ設計や構築の業務に携わることができます。

ルール整備を行いながら、インフラ領域におけるAI活用の検討・推進も進めています。

少人数のチームな為、業務が縦割りでなく裁量を持ち働ける環境です。

 

●開発環境・チームについて

サービスエンジニアリング本部は業務委託として参画してくださっている方も含め、全体で約50名の組織となっており、3つのグループ(インフラグループ、AIテクノロジーグループ、アプリケーション開発グループ)に分かれています。

インフラグループは20代後半から40代後半のメンバーで構成され、フラットなコミュニケーションが特徴です。

技術志向の高い社員が多く、毎週技術勉強会を開催しています(自由参加です)。

業務時間の20%はメインの業務と直接関係のない業務に時間を使っても良い(研究開発)制度もあります。

※エニグモの開発組織の詳細については以下記事をご覧ください。

「AI駆動開発とベンチャー回帰で創る次世代エンジニア組織」

https://tech.enigmo.co.jp/entry/2026/04/08/110000

 

●技術スタック

AWS: S3 / EC2 / CloudFront / Route53 / RDS / Aurora

ElastiCache / EKS / SES / SQS / Lambda / API Gateway / Cloudwatch

GuardDuty / Security Hub / Detective / Config / WAF

GCP: BigQuery / Cloud Storage / GKE

Apache HTTP Server / Lighttpd / Nginx

Apache Tomcat / Unicorn / Puma

MySQL / PostgreSQL / SQL Server

Memcached / Redis / Resque / Sidekiq

Postfix / LDAP

Amazon Linux / Windows Server / Docker

Ansible / Test Kitchen / Serverspec / GitLabRunner

Datadog / Grafana / New Relic / Bugsnag

CloudFormation / Terraform

Fastly

GitLab / GitHub

Slack / Google Workspace / Zoom / Notion

Looker / Redash

Netskope Private Access

AIサービス:Gemini, Cursor

 

●働き方について

個人やチームでのコラボレーションやスピーディーな意思決定を重視し、対面でのコミュニケーションを大切にしています。

リモートワークも組み合わせながら、個人・チームがより高いパフォーマンスを発揮できるワークスタイルを推進しています。

現在、社員は原則「週3日」出社です。

※職種やオンボーディングの状況に応じて、OJT期間中は出社頻度が増える場合があります。

※出社・リモート頻度は、会社の方針変更に伴い今後変更となる可能性があります。

 

●選考フロー

[1] 書類選考

[2] 一次面接

[3] 二次面接

[4] 最終面接(最終面接前にWeb適性検査を受検いただきます)

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須経験・スキル】

  • AWS環境でWebサービスのインフラ設計・構築・運用経験
  • インフラ(Linux)構築・運用経験
  • Infrastructure as Codeの運用経験、もしくは興味をお持ちの方
  • ネットワークに関する基礎知識


【歓迎経験・スキル】

  • 大規模Webサービスのインフラ構築・運用経験
  • 複数のAWSアカウントの運用経験
  • セキュリティについての知識をお持ちの方
  • TerraformやCloudFormationを用いたAWS構築経験


【求める人物像】

  • 切磋琢磨しながらスキルアップしたいと思っている方
  • 最新技術情報をチェックしている、又は自ら発信している方
  • 能動的に改善提案をしたいという意欲がある方

 

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区赤坂4-8-15 赤坂KOSENビル4F
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
想定年収
800 万円 ~ 1200 万円
福利厚生・待遇
【福利厚生】
・交通費全額支給(月額3.5万円まで)
・関東ITソフトウエア健康保険組合の保養施設・スポーツ施設の利用可
・在宅作業環境費/在宅ネット環境支援制度
・ベビーシッター利用補助制度(社内イベント時)

【社内制度・カルチャー】
・表彰制度(MVP等、人事考課毎)
・セミナー参加奨励
・海外出張制度(会社の業績向上に繋がる企画を自ら考え提出します)
・社員クーポン制度(毎月BUYMAクーポンを支給)
・月1回のオフライン懇親会(自由参加)
・チーム懇親会補助制度(半期に1回)
勤務条件

勤務時間

9:30~18:30(所定労働時間8時間、休憩時間1時間)
※フレックスタイム制あり(コアタイム: 10:30~15:30)

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など

昇給・給与

評価制度年2回実施(2月、8月)

加入保険

各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)

Recruiting No.
01003517000119

企業情報

社名
株式会社エニグモ
事業内容
インターネットビジネスの企画・開発・運営
株式
◆東証プライム上場
設立
2004年2月10日
従業員数
連結 210名

エリートネットワーク取材班による独自解説

世界185ヶ国に1,222万人超の会員を擁するソーシャルショッピングサイト「BUYMA(バイマ)」を運営。
世界中に在住する25万人のパーソナルショッパー(出品者)から、世界中のあらゆるアイテムを購入できる、CtoC×越境ECという今までにない新しいマーケットプレイスとして、国内最大級の海外ファッションECサイトへと成長。
ファッション領域にとどまらず、インテリア・家具、アウトドア・スポーツ、ビューティー等の新カテゴリーを強化し、個人・法人問わず、世界中から非日常の特別な商品が手に入るマーケットプレイス〈Specialty Marketplace〉の拡大を図っている。

ビジネスモデルもさることながら、博報堂でマーケティングプランナーを務めた経営者をはじめ現経営陣は魅力的な方が多く、そこに惹かれて入社される方も多い。
残業時間はベンチャー企業の中では少ないものの、『ベンチャーマインドを持って能動的に働ける方』がフィットしている。
通常のショッピングサイトと異なり、ユーザーは欲しい商品を見つけたら、海外在住のバイヤーに注文し、世界中のブランド品を購入できるのが特徴。
更にユーザーは、まだ国内店舗にもサイト上にもないレア商品を、直接バイヤーにリクエストして発掘してもらうこともできる。
バイヤーには誰でも登録ができ、まだ世の中に広まっていない魅力的な商品を同社のサイトで紹介することが可能。その際商品の価格は個人で決めることができ、定価との差額がバイヤーの収益となる。

【オフィスについて】
事業規模拡大に伴い、オフィス移転を実施。赤坂御用地の緑が見渡せる開放感のあるオフィスで業務を行うことができる。
創業以来こだわっているワンフロアの執務スペースに加えて、集中して業務ができるような個別ワークスペースや、思い立ったらすぐにカジュアルなミーティング、ランチ、休憩等ができるようなリフレッシュスペースを設置した。

【福利厚生などについて】
個々人で業務の調整をして休む時は休む、働くときは働くとメリハリをつけている社員が多いため、有給を取得しにくい雰囲気は無い。
社内イベントも多く、強制ではないが参加率は高い。例えば社員旅行(国内・外)や半期ごとの納会などオフィシャルなものをはじめ、不定期開催のフットサル部や、日本各地のおいしい餃子を取り寄せての社内餃子パーティー等様々なイベントが開催されている。
他にも世界中のあらゆるビールを取り寄せて、従業員が自由に飲める社内ビール制度というユニークな制度もある。
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転職支援サービスの流れ

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    ご連絡
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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
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    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      代表取締役社長 村上 太一 氏
    • 医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。

      メドピア株式会社
      代表取締役社長 医師・医学博士 石見 陽 (いわみ よう) 氏
    • 緻密な市場リサーチとプロモーション戦略に基づいて、質の高いコンテンツを内製し、より多くのユーザー様に届けたい。

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      コーポレート・サポート本部 人事部 部長 大谷 真氏
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