データドリブン経営とAI活用を推進するデータガバナンスリード／東京都新宿区

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募集要項

仕事内容

≪全国でテレワーク勤務可能・コアタイム無しのスーパーフレックス制度≫

【業務内容】

同社は、女性のための健康情報サイト「ルナルナ」や、音楽配信サイト「music.jp」など、「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」を含む多様な分野でサービスを提供しています。

本ポジションでは、データを「守る」だけでなく「活かす」ための全社横断のデータガバナンスをリードし、データに基づく意思決定の高度化、新たなサービス・顧客価値の創出、AI・生成AI活用の加速を支えていただきます。

＜データ戦略・ガバナンス＞

全社的なデータガバナンス方針、ロードマップ、運用モデルの策定・推進
データオーナー、データスチュワード等の役割・責任および意思決定プロセスの設計
グループ会社・複数サービスを横断したデータ活用ルールと推進体制の構築

＜データ活用・品質向上＞

事業課題を起点としたデータ活用テーマの発掘と実行支援
データ標準化、メタデータ管理、データカタログ、マスターデータ管理の推進
データ品質指標の策定、可視化、モニタリングおよび改善活動のリード
信頼できるデータに基づく意思決定を定着させる仕組みづくり

＜AI・生成AI活用の基盤整備＞

AI・生成AIに利用するデータの品質、権限、プライバシー、説明責任に関するルール整備
データ利活用とリスク管理を両立するガバナンスプロセスの設計
新しい技術やユースケースを、事業価値につなげるための関係部門との連携

＜コンプライアンス・リスク管理＞

個人情報保護法等を踏まえたデータ利用ルール、同意管理、データライフサイクル管理の整備
法務、セキュリティ、事業部門と連携したリスク評価・対応
監査対応、ガイドライン整備、運用状況のモニタリング

＜組織横断の推進・文化醸成＞

経営、事業、企画、エンジニア等のステークホルダーを巻き込んだ施策推進
データガバナンスに関する教育・啓発と、データドリブンな企業文化の醸成
運用課題を捉えたプロセスの継続的改善

【ポジションの魅力】

データドリブン時代において、データは単なる管理対象ではなく、意思決定、新規事業、サービス改善、AI活用を支える重要な経営資産です。本ポジションでは、データ品質や法令順守を確保するだけでなく、データから事業価値を生み出すための仕組みを全社規模で構想し、実装・定着までリードできます。

全社のデータ戦略とデータドリブン経営の実現に中核メンバーとして関われる
「守り」と「攻め」を両立し、データ活用による事業成長や新たな顧客価値の創出を支援できる
ヘルスケアをはじめとする多様な事業・サービスのデータ活用に携われる
生成AIを含む次世代のAI活用に不可欠なデータ基盤とガバナンスの設計をリードできる
経営層、事業部門、企画、エンジニア、法務、セキュリティ等と協働し、組織全体に影響を与えられる
データオーナー制度、データカタログ、品質管理、同意管理等の仕組みを構想段階からつくれる
データドリブンな意思決定と企業文化を定着させる変革リーダーとして経験を積める

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

応募資格

＜必須スキル＞

データガバナンス、データマネジメント、データ基盤のいずれかに関する実務経験
部門横断プロジェクトの企画・推進経験、および事業部門・技術部門との折衝・調整経験
データ品質、データ標準化、メタデータ管理等に関する知識
日本語ネイティブ、または同程度の日本語力

＜歓迎スキル＞

DAMA-DMBOKに関する知識・実践経験、またはCDMP等の関連資格
データオーナー、データスチュワード制度やデータガバナンス組織の構築・運用経験
個人情報保護法、プライバシー、同意管理、情報セキュリティに関する知識・実務経験
医療・ヘルスケア領域、または複数サービス・グループ会社を横断したデータ利活用経験
データカタログ、マスターデータ管理、データ品質管理ツールの導入・運用経験
Microsoft Fabric、Azure、Databricks等のデータプラットフォームに関する知識・経験
AI・生成AIガバナンスの設計・運用経験
英語を用いた業務経験

＜求める人物像＞

何事も能動的に考えて動く方
新しい技術や知識を積極的に学ぶ姿勢がある方
チームワークを重視する方
ゴールに向かってタスクを実行する責任感がある方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー35F

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 500 万円～ 650 万円

福利厚生・待遇: 通勤手当、退職金制度、選択制確定拠出年金制度、クラブ活動補助金制度、人間ドック・脳ドック補助金支給、オペラシティ内にあるマッサージ店の割引制度、オペラシティタワー52Fに従業員専用ラウンジスペース、オススメ飲料割引、希望者への産業医面談、育児・介護休業、テレワーク手当（5千円／月）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当等

・テレワーク制度：在宅勤務、およびモバイルワーク勤務が可能な制度
・圏外転居制度：以下内容に本人が同意し、転居を希望する場合、所属事業所から遠方に転居して勤務することが可能な制度
①引越し代などの転居費用：自己負担
②交通費の支給上限である月額 5 万円を超える部分は自己負担
③転勤や異動、業務変更については会社命令に従う必要あり
・短時間勤務制度：育児状況や介護状況に合わせて、短時間勤務の中で所定時間勤務、フレックスタイム制度(1 日の所定時間 5.5 時間～ 7.0 時間」もしくは「月間所定 110 、 120 、 130 、 140 時間」より勤務時間を選択、学校が休業期間のみの取得も可能)が選択できる制度(子が中学校を卒業する日の属する月の月末まで)
・育児休業制度：最大で子どもが3歳を迎える前日まで取得が可能な休業制度
・早期復職手当：早期復職者(お子様が1歳半を迎える前に復職した者)に、お子様が1歳半を迎える月まで月15,000円の手当金を支給
・子育て休暇：子1人につき年5日（子の病気や怪我もしくは授業参加や子供の行事参加の際に利用可能）
・延長保育補助：１ヶ月あたり最大5,000円（急な仕事や会議など、会社都合で延長保育を利用した際の延長保育にかかる費用の補助）
・一時保育補助：1時間あたり700円、月30時間（子の急な病気やケガで業務に従事できない場合や休日出勤の際の一時保育利用料の補助）
・介護・看護休業制度：勤続年数に応じて最大2年まで
・介護休暇：家族の介護・世話をする場合に家族1人につき年間5日
・不妊治療休職(チャイルドプラン)：不妊治療を目的とした休職取得(無給)が最大2年間可能。休職期間中の社会保険料（本人負担分）は全額会社負担
・ファミリーサポート休暇：働きながら治療を進めたい従業員に対し、不妊治療の通院のために月2回取得できる休暇制度(無給)
・オンライン診療を活用したピルの服薬支援プログラム：希望する社員およびクルーに、オンライン診療での婦人科受診とピルの服薬費用を月5,000円支給
・よりそい休暇：育児、介護看護、不妊治療、通院を行う従業員が、該当事由のために休暇を希望する際に所定時間を上回った分を休暇として充てることができる制度

その他詳細は下記をご覧ください。
https://www.mti.co.jp/?page_id=21469

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイムなし）
【勤務形態】
テレワーク中心

休日・休暇

週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇（7日間）、有給休暇（最高付与20日）、慶弔休暇等
年間有給休暇2日～10日（※下限日数は、入社直後の付与日数）
年間休日日数121日
※有給取得日数11.5日(2022年度実績)

試用期間

契約期間
試用期間3ヶ月

昇給・給与

賞与年2回（6月、12月）

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等社会保険完備

Recruiting No.: 01003325000711

企業情報

社名: 株式会社エムティーアイ

事業内容: コンテンツ事業、ヘルスケア事業、学校DX事業、その他事業（AI 、法人向け DX 支援など）

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1996年8月12日

資本金: 5,310百万円

従業員数: 1,184名(連結)

エリートネットワーク取材班による独自解説

≪全国でテレワーク勤務可能・コアタイム無しのスーパーフレックス制度（7：00～22：00までのフレキシブルタイム）≫

国内最大級のコンテンツサービス提供企業。
音楽動画配信・ヘルスケア・生活情報(天気・交通・地図など)といった、生活者の暮らしを豊かに便利にする個人向けサービスと、ICTを活用した法人・官公庁・医療機関向けに展開するサービスの2軸で事業を展開している。
直近では累計1100万ダウンロードを超える女性向け健康情報アプリ『ルナルナ』をはじめとするヘルスケア事業と、スマートフォン決済・送金サービスといったフィンテック事業に注力している。

元々は携帯販売から事業をスタート。
社長は、携帯電話の画面に電話番号1行しか出ない時代から「コンテンツをやります」と公言するだけの先見性の持ち主。日々進化し続けるモバイル分野において、先を見据えバラエティ豊かなコンテンツ作りを追求する。

服装が自由なこともさることながら、役員陣自ら役員室のドアを開けて社員とのコミュニケーションを活性化する等、自由度が高く風通しの良い社風。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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