制度会計/経理基盤の構築・強化をリード＜東京＞／旭化成メディカル株式会社

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募集要項

仕事内容

＜職務概要＞

単体・連結決算、税務業務などの制度会計業務を担当いただきます。

ERP刷新や業務改善、会計基盤の整備にも携わりながら、制度会計機能の高度化を推進いただくポジションです。

＜募集背景＞

旭化成メディカルは、2025年4月に旭化成グループからカーブアウトし、独立企業として新たなスタートを切りました。現在、制度会計機能の内製化やERP刷新など、経理機能強化に向けた重要な変革フェーズにあります。

このような背景から、制度会計実務に加え、業務プロセス整備や経理基盤の構築にも携わりながら、経理機能の高度化を担っていただく方を募集します。

＜職務詳細＞

■具体的な業務内容

・単体決算・連結決算業務

・税務申告および税務対応

・監査法人対応

・ERP刷新プロジェクトへの参画

・制度会計業務の改善・DX推進および標準化

・海外子会社を含むグループ会社との連携

■ポイント

・カーブアウト後の経理体制構築フェーズに携わることができます。

・制度会計実務に加え、業務改善や仕組みづくりにも関与いただきます。

・少人数組織のため、幅広いテーマに主体的に取り組める環境です。

・在宅勤務と出社(週2日以上)を組み合わせた働き方が可能です。業務に支障のない範囲で柔軟に相談いただけます。

＜社名変更について＞

同社は2027年4月1日付で、現在の「旭化成メディカル株式会社」から「株式会社ミライフケア」へ社名変更を予定しています。

なお、今回募集するポジションの業務内容や雇用条件に変更はありません。

＜従事すべき業務の変更の範囲＞

会社が定める業務

＜仕事の魅力・やりがい＞

・単体決算・連結決算、税務業務、債権債務管理、監査対応、ERP刷新など、企業グループの制度会計領域を幅広く経験することができます。

・分業化された環境では得がたい、制度会計全体のつながりや業務の流れを理解しながら専門性を高めることができます。

・制度会計機能の内製化や会計基盤整備に携わり、カーブアウト後の経理体制づくりや経理機能の高度化に貢献できる環境です。

＜キャリアパスイメージ＞

▼1～3年後

単体決算や税務申告、債権債務管理などの制度会計業務を担い、月次・年次決算の主担当として活躍いただきます。

制度会計機能の内製化や業務プロセス整備にも携わりながら、経理基盤の構築に貢献いただきたいと考えています。

▼3～5年後

制度会計の中心メンバーとして、決算・税務・監査対応を担いながら、業務改善や会計基盤整備を通じて経理機能の強化を推進いただくことを期待しています。

将来的には、IFRS対応の検討など経理機能の高度化にも携わっていただく予定です。

＜取扱い商材＞

血液浄化製品および関連製品(透析・アフェレシス・集中治療領域製品)

＜参考URL＞

https://www.asahi-kasei.co.jp/medical/

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜最終学歴＞

大卒以上

＜必要な業務経験/スキル＞

以下、全てを満たす方

・事業会社における経理経験

・単体決算業務の経験

・会計・税務に関する知識

＜望ましい業務経験/スキル＞

・連結決算の経験

・監査法人対応の経験

・ERP(SAP、OBIC等)の利用経験

・ERP導入・刷新プロジェクトへの参画経験

・海外子会社を含むグループ会社との業務経験

・英語を使用した業務経験(メール対応中心)

＜望ましい資格＞

・日商簿記1級

・公認会計士

・USCPA

・税理士科目合格等

＜求める人物像＞

・制度会計の専門性を活かしながら、業務改善や仕組みづくりにも挑戦したい方

・変化のある環境を前向きに捉え、自ら課題を見つけて行動できる方

・関係部署や外部関係者と連携しながら業務を推進できる方

・経理機能の強化や高度化に主体的に関わりたい方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都千代田区(神保町)

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 600 万円～ 1000 万円

福利厚生・待遇: ■諸手当
休出手当・勤務地手当・通勤手当・家族手当・持家手当・借家手当など
※家族手当は、生計の主体たる社員の配偶者および既定の条件を満たす直系血族で、当該社員の給与により生計を維持している者を扶養している際、扶養人数3人目まで支給されます。
但し、家族手当は、管理職（L 職階）への支給はございませんのでご注意ください。
1人目：19,750 円　2人目：10,310 円　3人目：10,310 円

■育児休業制度：満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでの子を有し、要件を満たせば取得可能な制度（最初の5日間有給）

■育児短時間制度：小学校就学までの子を有し、一定の要件を満たせば取得可能な制度（1日2時間を限度に短時間勤務が可能）

■福利厚生
寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、福祉共済会(共済生保、医療共済、がん保険、慶弔見舞金共済など)、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度があります。
また各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）や各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。
※借り上げ社宅の自己負担額（会社が定める標準家賃は、各地区に定める平均的・標準的な家賃の事）
家族あり社宅・単身社宅：会社が定める標準家賃の 30％
単身赴任者社宅：会社が定める標準家賃の 10%

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
神保町：09:00～17:45休憩時間：12:00～13:00
フレックスタイム有り(コアタイム10:00～15:00)
時間外労働：あり

休日・休暇

完全週休2日制（土、日）で、祝日・年末年始等を含め年間約120日前後が休日となります。
他には年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度、などがあります。
各種休暇：生理休暇、結婚休暇、つわり休暇、産前産後休暇、忌引休暇、転居休暇、帰宅休暇、変災休暇、公務休暇、裁判員休暇、家族看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続 15・25 年）

試用期間

試用期間2か月

昇給・給与

昇給：年1回
賞与：年2回（2007年実績6.17ヶ月）

Recruiting No.: 01003221000836

企業情報

社名: 旭化成株式会社

事業内容: 繊維・化学製品の製造を核に多角的に事業展開

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1931年5月21日（創業：1922年5月25日）

資本金: 103,389百万円

従業員数: 50,352人(連結)

決算月: 3月31日

営業実績（売上高など）: ●売上高（連結、百万円）
・2024年3月期：2,784,878
・2023年3月期：2,726,485
・2022年3月期：2,461,317

●営業利益（連結、百万円）
・2024年3月期：140,746
・2023年3月期：127,716
・2022年3月期：202,647

エリートネットワーク取材班による独自解説

連結売上高2兆円超規模の優良繊維・化学メーカー。
経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。

これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。
ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。

給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。
社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。

博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。
例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。

転職支援サービスの流れ

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登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

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求人紹介・応募書類
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様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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