グループ人事(労務チーム)＜KANAMEL株式会社＞

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募集要項

仕事内容

仕事内容

KANAMEL及び各グループ全体の人事業務(労務・規程・給与・ガバナンス)を主軸とし、以下の業務を担っていただきます。

※採用・育成・人事制度企画は別部署が担当しています。

＜実務推進・企画業務＞

就業規則・社内規程の作成・見直し(法改正対応含む)
労務対応(休職・復職／ハラスメント／労基署対応)
給与・社保関連の実務業務、及び外部委託管理(ベンダーマネジメント)
国内グループ会社へのルール統一と運用徹底、教育
社員のエンゲージメント向上施策(過重労働・メンタル対策含む)
BPO・システム化・業務プロセス見直しによる生産性向上
派遣社員の業務指示・管理業務など

入社後にまず期待すること

同社業界・担当する事業会社の実態と業務理解
チーム構成や各メンバーの特徴・状況の把握
現状課題の理解と、実務推進に必要な改善提案
関連するスタッフとの円滑な関係構築
委託先ベンダーとのネットワーキング
実務経験をいかしたすばやいオンボーディング

このポジションの魅力

・複数の事業会社の実務遂行を担当できる環境

・外部協力ベンダーのコントロール、業務効率向上のためのBPO検討等など提案機会

・人事のプロとして、現場感のある実務経験を積むことが出来る環境

・課題を発見し、積極的に解決していく社風

・将来的に管理職を目指す人にもキャリア提供できる組織風土(女性管理職も活躍しています)

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

求めるスキル・経験・人物像

【必須】

・労務／規程／給与／法対応に関する実務経験

・事業会社人事部門での経験、もしくは社労士事務所での実務経験

・周囲と円滑な信頼関係を築き、積極的で柔軟なコミュニケーションスキル

【人物像】

・自ら業務課題を発見し、提案～改善までリードできる方

・チームのスキル底上げに関心を持ち、育成に取り組める方

【歓迎】

・コツコツと自分のペースで業務を進めることが好きな方

・将来的に管理職を目指したいと考えているキャリア志向の方

・常に公平に対応し、誠実な倫理観の高い方

・新しいチャンスを歓迎し、主体的に物事に取り組む姿勢が感じられる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都品川区東品川2-2-24　天王洲セントラルタワー13階

想定年収: 550 万円～ 750 万円

福利厚生・待遇: ●社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
●退職金：有
●定年：60歳（再雇用制度有）
●福利厚生：東京都報道事業健康保険組合加入、保養所、育児支援制度、こども手当、住宅手当（30歳以下）
●交通費：規定に沿って支給

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
9：00～18：00 （休憩 1時間）

休日・休暇

土日、祝／年間125日／有給休暇・・入社半年経過後10～最高20日
その他・・・年末年始、特別休暇、慶弔休暇

試用期間

契約期間
試用期間6ヶ月

昇給・給与

●賞与なし

Recruiting No.: 01002781000199

企業情報

社名: KANAMEL株式会社

事業内容: 広告コンテンツの戦略立案・企画・制作を行う傘下子会社及びグループの経営管理等

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本テレビグループのメディア力と、国内トップクラスの映像制作力が融合した、次世代のクリエイティブ・カンパニー

■設立背景
2017年1月、国内の広告制作大手である「AOI Pro.」と「TYO」の経営統合により前身の持株会社が発足。その後、コンテンツビジネスのさらなる進化を目指し、2024年4月に「KANAMEL株式会社」へと社名変更を行いました。さらに2025年、日本テレビホールディングス（日テレHD）の連結子会社となり、メディアとクリエイティブの強力なタッグによる新たなスタートを切っています。

■事業の特徴
国内トップクラスのシェアを誇るテレビCMやデジタル動画の制作をはじめ、戦略マーケティング、映画・ドラマなどのエンタテインメントコンテンツ制作までを全方位で展開しています。日テレグループに加わったことで、同局が持つ強力なメディアパワーやコンテンツ発信力と、KANAMELが培ってきた卓越した「つくるチカラ」を融合させ、これまでにない革新的な映像・コミュニケーションビジネスを創出しています。

■強み
国内外のアワードで多数の受賞歴を持つ、業界最高峰の映像クラフトマンシップが最大の強みです。日テレとのシナジーにより、従来の広告枠にとどまらない多角的なメディア展開や、コンテンツのグローバル発信をさらに加速させています。

転職支援サービスの流れ

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お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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