リクルーター職

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募集要項

仕事内容

同社の持続的成長を牽引する「戦略的人材獲得」を担うポジションです。

本ポジションは、単なるオペレーション型リクルーターではなく、採用を事業戦略として捉え、採用戦略立案、母集団形成、人材獲得まで主体的にリードしていただきます。

採用を“コスト”ではなく“最重要投資”と捉え、中核メンバーとして会社組織の質を高め続けていただきます。

●職務内容

経営陣・事業責任者と連携しつつ、採用戦略立案、ダイレクトリクルーティングや人材紹介エージェントとの関係構築による母集団形成、面談・面接による惹きつけ・見極めなど、一連の採用プロセスを主体的にリードいただきます。

採用目標を自分事として捉え、優秀な人材の獲得に一貫してコミットしていただきます。

＜採用プロセスの設計・実行＞

・組織課題の特定と人材要件への落とし込み

・候補者体験を重視した最適な選考プロセス設計

・応募喚起から選考・承諾までの実行

・選考データの分析・改善

＜ダイレクトリクルーティング＞

・ビズリーチ・OpenWork・LinkedIn等を活用して候補者へアプローチ

・ターゲット候補者の市場調査・リスト作成・スカウト文面の最適化

‐返信率・選考動員率の継続的な改善と施策のPDCA

＜人材紹介エージェントのマネジメント＞

・人材紹介エージェントとの関係構築・エンゲージメント向上

・人材紹介エージェントの推薦精度向上

・エージェント別の成果分析

＜採用戦略の立案・設計＞

・全社/事業戦略に基づく採用要件定義

・採用KPI設計および改善サイクルの推進

・採用ポートフォリオ戦略立案(チャネルミックス最適化)

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須

・社会人経験3年以上

・日本語ビジネスレベル

●歓迎

・コンサルティング業界またはIT業界での採用経験

・採用戦略立案・採用プロセス設計の経験

・ダイレクトソーシングの経験

・採用管理システムの運用経験

・データ分析を用いた採用改善経験

・事業会社での採用業務経験

・人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザー経験

・社内外ステークホルダーと連携し業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方

・企画にとどまらず、現場での実行を通じて結果を追い切れる方

・自ら立てた高い目標に対してやり遂げるマインドセットをお持ちの方

●応募資格

・4年制大学以上を卒業後、社会人経験3年以上の方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京本社、関西拠点、東海拠点、または会社の定める場所

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: 社員持株会、資格取得補助制度、社外研修費用補助制度、全社パーティー、自社健康保険組合、健康診断・人間ドック、カフェテリアプラン、ベビーシッター費用補助制度、企業主導型保育園、企業型確定拠出年金制度（2024年度導入予定）等

勤務条件: 勤務時間

専門業務型裁量労働制

休日・休暇

・休日：土曜、日曜、祝日
・休暇：夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
・休職：産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職

昇給・給与

賞与：年2回(夏期6月、冬期12月)

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.: 01002281000114

企業情報

社名: 株式会社ベイカレント

事業内容: ●Strategy：戦略
・全社戦略/事業戦略
・海外進出
・マーケティング戦略
・M&A/JV構築/アライアンス
・グローバル・リソース活用（拠点、人材、ソーシング、アセット）
・営業戦略
・ターンアラウンド
・グローバル・ガバナンスの設計
・ビジネス・デューデリジェンス
・イノベーション/新規事業立上げ
・インバウンド需要の取込みに向けた変革

●Digital
・DXによる将来像構想
・AI・IoT実装
・デジタル部門立上げ
・DX戦略/ロードマップ策定
・ブロックチェーン活用
・デジタル人材育成
・ビジネスモデルDX
・Fintech/Insurtech
・デザイン思考・アジャイル
・オペレーションDX
・デジタルマーケティング
・リーンスタートアップ

●Operations：オペレーション
・調達コスト削減
・CRM
・企業ガバナンスの設計
・業務効率化
・リスクマネジメント
・オペレーション改革/標準化
・SCM
・バリューチェーン改革
・経営幹部/人材育成

●Technology：テクノロジー
・IT戦略
・IT組織の体質改善
・ITアーキテクチャー
・ITガバナンス
・IT人材育成
・システム設計・開発
・ITコスト削減
・PMO
・IT資産評価

エリートネットワーク取材班による独自解説

経営戦略・IT戦略の立案からシステム開発・導入・保守までの一貫したサービス「One Stop Solution」を提供するコンサルティングファーム。
通常のコンサルティングファームやシステム開発会社とは異なり、コンサルティングから下流工程までのサービスラインを一気通貫で提供できるのが強み。

クライアントの約50％は大手のエンドユーザーで、製造、物流、情報サービス、官公庁等をはじめとした大手優良企業が中心。顧客第一の姿勢がクライアントから評価され、高いリピート率を誇る。
コンサルタントと営業職が分かれており、案件獲得は営業の専門部隊が行い、コンサルタントがコンサルティング業務に注力できるからこそ、年平均成長率15～20％という順調な成長を遂げている（業界成長率約4％）。

社員は大手外資系コンサルティングファーム、総合商社、プライムベンダーのSE、メーカー、金融機関等バックグラウンドは多種多様で、年齢に関係なく、実績次第で誰にでも活躍のチャンスがある。
One Stop Solutionの文字通り、社内にはプログラマからコンサルタント、パートナーが揃い、キャリアパスも描きやすい。かつ同業他社と比較しても給与水準が高く、モチベーションを高く保つことができる環境である。
現在は、東京・名古屋・大阪拠点でコンサルタントを募集中。既存クライアントの海外支援に向けた市場情報の収集およびネットワーク構築を目的として、2026年3月にアメリカのデラウェア州に現地法人を設立すると発表。国内のみならず、海外での事業拡大も期待されている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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