航空・宇宙・防衛事業領域における安全推進活動(SMS: Safety Management System)推進担当/東京都西多摩郡

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募集要項

仕事内容

求人概要

当部門(製品安全推進部)は、SMS(Safety Management System)の専門部門として、IHIの航空・宇宙・防衛事業領域(以下「空領域」)における「航空安全」と「製品安全」の推進活動を統括する組織です。空領域全体の安全方針・目標を策定し、事故の未然防止やリスク低減、安全文化の醸成を横串でリードすることで、事業の信頼性と競争力の向上に直接貢献しています。直近では、航空エンジン整備からスタートした安全マネジメント活動を、ロケット・艦船用エンジン・防衛機器事業・航空エンジンの設計・部品製造など、空領域の幅広い事業へと適用範囲を拡大している段階にあります。これは、空領域全体で共通の安全基盤(SMS)を構築していく大きな変革プロジェクトであり、組織横断での取りまとめ・推進を担うのが製品安全推進部の役割です。空領域の従業員は4,000名超と大規模であり、全組織を対象に安全文化の定着を図ることはチャレンジングである一方、組織全体の行動変容や意識改革を自ら主導できる、非常にやりがいの大きいポジションです。本ポジションでは経営幹部・関係部門と連携した安全管理体制・組織の構築、リスク管理高度化、安全文化醸成のための教育・研修・プロモーションの企画・実施等をご担当頂きます。


職務内容

【業務内容】

ご入社後、空領域におけるSMS活動の企画・推進・定着を中心に、以下のような業務を担当いただきます。

【業務詳細】

■安全管理体制・組織の構築・運用

・経営幹部・事業部トップとの協議・調整をつうじた、安全方針・安全目標の策定・見直し

・各事業・各部門における安全管理体制(組織・役割・ルール)の設計・整備支援

・SMSに基づくガバナンス・運用プロセス(会議体、報告ルート、評価・改善の仕組み等)の構築・運用支援

・安全上の重要テーマ(事故・不具合の傾向、リスクの高い領域等)の抽出と、全社的な対策検討

■リスク管理高度化・リスク評価システムの構築

・事故・不具合・ヒヤリハット等のデータや現場情報に基づくリスクの特定・評価

・リスク分析・評価手法の高度化(評価指標・評価プロセスの整備・標準化)

・リスク評価を支えるIT基盤/リスク評価システムの企画・要件定義・導入・運用

例)各事業からのリスク情報の収集・可視化・分析を行うシステムの構想・運用

・リスク低減施策(技術的対策・運用面の改善等)の企画・フォローアップ

■安全文化の醸成・教育・プロモーション

・空領域全体の安全文化向上を目的とした教育プログラムの企画・実施

・安全に関する情報発信・プロモーション活動(社内広報、社内イベント、キャンペーン等)の企画・運営

・各事業・各現場における「安全文化レベル」の見える化や診断の実施、および改善支援

■社内関係部署との連携

・SMS適用範囲となる各部門との密接な連携・支援

工場現場(現場での安全管理・安全文化浸透に向けた支援)

生産技術(製造プロセスにおけるリスク低減策の検討支援)

生産管理(生産計画・運用上のリスク管理支援)

設計(設計段階での安全性考慮、リスクアセスメント支援)

品質管理(品質データと安全データの連携・分析)


【アピールポイント】

・SMSは空領域の行われている様々な事業をカバーしている、幅広い経験や学びの機会が多くある。

・SMSを社内に拡大するというチャレンジングだがやりがいのある仕事である。


働く環境

平均残業時間:20時間/月

フレックス可否:可

リモート勤務:可

出張:有

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

【いずれか必須】

■製品設計,生産技術,品質管理,生産管理のご経験

■製品安全・品質改善のプロモーション等に関わった業務経験

【必須】

■高いコミュニケーション力を生かし、社内外関係部署と高いレベルで関係構築を実践されたご経験


【歓迎要件】

・航空業界で安全推進活動を担当されたご経験

・大学で機械・航空工学を専攻されていたご経験


【求める人財像】

コミュニケーションを大切にし、前向きに仕事に向き合える人

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都西多摩郡瑞穂町殿ヶ谷229
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)
想定年収
700 万円 ~ 1050 万円
福利厚生・待遇
住宅支援制度(寮、社宅等)、財形制度、持株制度、通勤手当 等

●通勤費:全額支給

●キャリア形成支援制度
・キャリアチャレンジ制度(グループ内公募制度)
IHIグループ内の求人が常時公開されており、社員が自ら手を挙げて異動できる制度です。
面談で求人部門と応募者が合意すれば、異動が成立し、希望する業務に就くことができます。
・社内副業制度
新事業アイデアの創出を目指し、自身が取り組みたいテーマについてエントリーのうえ、就業時間の一部(5%~20%)を自由に使って取り組むことができる制度です。
エントリーした社員にはアドバイザー(経営幹部や専門家)がつき、サポートを行ないます。発展性が見込まれる場合は、本格的な事業化も検討されます。
・セカンドジョブ制度(兼業制度)
社内外の多様な経験を通じた知識・スキルの獲得、多様な働き方の実現を目指し、他社での雇用やフリーランスでの就業を認める制度です。
勤務条件

勤務時間

勤務時間:本社・事務所・研究所8:30~17:30 (工場8:00~17:00)

休日・休暇

完全週休二日制
年間休日127日(2023年度)
年次有給休暇22日、年末年始休暇、ゴールデンウイーク、夏季・盆に長期連休あり

試用期間

入社日より3ヶ月

昇給・給与

■賃金改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

Recruiting No.
01002146001694

企業情報

社名
株式会社IHI
事業内容
総合重工業メーカーとして、資源・エネルギー、社会インフラ、産業機械、航空・宇宙の4つの事業分野を中心に新たな価値を提供。
株式
◆東証プライム上場
設立
明治22年(1889年)1月17日/創業:嘉永6年(1853年)12月5日)
資本金
1,071億円
従業員数
27,990名
営業実績(売上高など)
●売上収益(連結)
1兆6,268億円(2025年3月期)
13,225億円(2024年3月期)

エリートネットワーク取材班による独自解説

総合重機大手。航空宇宙分野は、民間航空機用エンジンで首位。
宇宙開発、ジェットエンジンから、エネルギーシステム、化学プラント、橋梁・鉄溝、船舶・海洋、物流システム分野まで、多彩な製品群を擁する。
産業や社会を支える各種プラント、機械、設備から身近な暮らしで役立つ設備まで、様々な製品を提供し、我々の生活にとって重要な役割を果たしている。
浦賀沖に黒船が来航した嘉永6年(1853年)、水戸藩主徳川斉昭が幕命により江戸・石川島の地に日本初の近代的造船所「石川島造船所」を創設したのが始まり。
以来、「技術をもって社会の発展に貢献する」ことを経営理念として、船で培った技術をもとに陸上機械、橋梁、プラント、航空エンジンなどに事業拡大。

社会インフラ、生産設備、輸送用機械などの事業領域で、社会や産業を支える多種多様な製品とサービスを提供している。

各種制度や処遇も充実。
特に長期休暇が充実しており、夏休みと盆休みをそれぞれ取得できることは大きな魅力。
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    チェック
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    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 哲学系修士卒37歳男性。DX推進経験を活かし、定時退社の上司に見切りを付け、母校である旧帝国大学の大学職員から大手情報ネットワークサービス企業人事部へ転職成功
      37歳/ラ・サール高校 卒 旧帝国大学 教養学部 卒 旧帝国大学 大学院 総合文化...

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      ヤンマー株式会社
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      株式会社東芝
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    • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

      日産自動車株式会社
      人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
    • 高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

      株式会社牧野フライス製作所
      総務部 ゼネラルマネージャ 矢澤 孝二氏
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