プロジェクトマネージャー、コンサルタント(東京)／Microsoft Dynamics365関連／在宅勤務可

募集要項

仕事内容

◆募集背景

Dynamics 365(SFA/CRM)を活用した顧客接点領域の変革ビジネスは、急速に成長を続けています。今後は単なるSIではなく、「業界特化型オファリングの創出」と「CX起点の業務変革」を軸に、ビジネスを次のステージへ進化させるフェーズです。また、AIネイティブ開発の進展により、従来の開発中心の役割から、顧客価値の設計・業務変革をリードできる人材へのシフトが求められています。そのため、顧客への価値提案から要件定義、サービス企画まで担えるような人材を求めています。

◆組織について

Dynamics 365を中心としたシステム導入から運用保守を行っており、20代～50代までの社員20名が在籍しています。

小規模から大規模まで業界を絞らず幅広い案件があるため、早期からリーダーの経験チャンスがある環境です。

お客様の依頼を待つのではなく、自社の強みや知財を活かしたお客様への訴求提案を強化していきたい！とお客様の価値向上に動いていくことを今後の方針として掲げています。

◆組織の業務・事例紹介

■組織の業務

Dynamics 365を中心とした、システム導入～運用保守

■導入事例：不動産業界の大手顧客様

(大東建託株式会社／大東建物管理株式会社様、三菱地所株式会社様、森ビル株式会社様など)

関連URL：https://www.scsk.jp/product/common/dcrm/

◆職務内容・担当業務

下記、いずれかの対応を実施いただきます。

・Dynamics 365 SFA/CRMの導入プロジェクトのPM(メンバー10名超の規模)

・Dynamics 365 SFA/CRMを活用した顧客接点領域の戦略立案／業務改革構想策定

・プリセールス(顧客課題の構造化、仮説構築、提案ストーリー設計)

・業務要件定義・業務プロセス設計

・不動産業界に特化したオファリングの企画・開発

◆役割・ポジション

・Dynamics 365導入プロジェクトのPM

・Dynamics 365のプリセールス

・業界特化コンサルタント(不動産)

・オファリングサービス開発リーダー(不動産)

◆このポジションの魅力

本ポジションでは、志向・強みに応じて複数のキャリアパスを描くことが可能です。

1成長の機会

・キャリアの年数や現在のスキルだけでは評価せず、モチベーションを加えて上位レベルの役割を担っていただきます。

・また、スキルアップのための研修プログラムや資格取得支援も体系的に実施し自己成長やスキル向上のためのサポートを実施しています。

・将来的に、多種多様な業界向けの業務知識・システム知識を習得することができます。

2キャリアの多様性

・転職による入社や他部署からの転籍メンバーが多数在籍しています。リーダーポジションで活躍する時短勤務メンバーが多数在籍していることもビジネスプロセスソリューション部の特徴です。

3上司とのコミュニケーション

・CDPだけではなく、定期的に上司と会話する機会を設け、定期的なキャリア相談を実施しています。

4グローバルな経験

・Microsoft Ignite、Microsoft Buildカンファレンスが開催されており、参加のチャンスがあります。

5社会貢献

・Microsoft社が定義している社会貢献活動をご紹介します。

https://www.youtube.com/watch?v=dxzGBLDRpLg

◆将来のキャリアパス

・Dynamics 365×業界知見×自社知財を組み合わせた独自のオファリングビジネスに携われる

・プリセールスからサービス企画・展開まで一貫して関与可能

・特定領域における業界変革をリードできるポジション

◆研修

※Dynamics365を未経験の方には、入社1ヶ月程度は、研修を受講してもらいます。その後、経験者の方も含めてDynamics365の資格を取得して頂きます。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

◆必須条件

・IT／業務領域における顧客向け提案経験

・要件定義または業務設計の実務経験

・顧客との折衝をリードした経験

・Dynamics 365またはSalesforce等のCRM/SFAの大規模導入プロジェクトにおけるPMの経験

◆歓迎条件

・オファリング・サービス企画経験

・不動産業の業務改革やDX推進をリードした経験(外部コンサルとしての経験のみならず、自社の担当として推進した経験も含む)

◆求める人物像

・与えられた要件ではなく、自ら仮説を立てて提案したい方

・特定顧客ではなく、業界全体に価値提供したい方

・単なるシステム導入ではなく、ビジネス・サービス創出に関わりたい方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 豊洲本社/客先常駐

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（所定就業時間中の喫煙禁止）

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: 退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、資格取得奨励金制度、育児休業、介護休業、ボランティア休業、在宅勤務、リ・ジョイン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、復職支援金（保育料補助）、同好会活動など

●各種手当
時間外勤務手当、役職手当、通勤手当、学び手当、リモートワーク推進手当、常駐手当

勤務条件: 勤務時間

09:30-18:00

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日および年末年始、有給休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など

試用期間

３ヶ月

加入保険

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）

Recruiting No.: 01002110000807

企業情報

社名: SCSK株式会社

事業内容: ・アプリケーション、ネットワーク、パッケージソフトなどに関する提案、設計、開発、運用、保守およびそのプロジェクト管理
・情報システムに関するコンサルテーション、製品開発および情報技術戦略の立案
・顧客ニーズに応じたシステム・インテグレーション、パッケージ・インテグレーション、エンジニアリング・ソリューション、ネットワーク・ソリューションの提供
・ハードウェアおよびソフトウェアの輸入・販売
・テクニカルサポートをはじめ、カスタマーサポート、ヘルプデスクサービスのほか、国内外のBPOセンターにより、効率的なバックオフィス業務の提供

設立: 1969（昭和44）年10月25日

資本金: 21,561百万円

従業員数: 20,252名 (連結)

営業実績（売上高など）: ●売上高
596,065百万円（2025年3月期連結）
480,307百万円（2024年3月期連結）

●営業利益
66,121百万円（2025年3月期連結）
57,004百万円（2024年3月期連結）

エリートネットワーク取材班による独自解説

大手総合商社グループのシステムインテグレーター。
住商情報システム(株)と(株)CSKが合併して誕生。

＜働き方について＞
●働きやすく、やりがいのある会社に向けて、2013年から「より効率的(スマート)」に「働き(ワーク)」、「目標(有給休暇20日取得、平均月間残業20時間未満)に挑戦する(チャレンジ)」ための取り組み『スマートワーク・チャレンジ20』をスタート。平均残業時間の削減や、有給休暇取得日数で大きな成果を上げつつある。
【例】
・残業削減を進める上で、一つの障壁になっていた「残業手当の減少」を目標達成時にインセンティブとして支給することで社員へ還元。全正社員に残業時間の有無に関わらず、34時間または20時間の残業手当相当額を手当として、従来の所定月額給与に一律上乗せ支給。これにより残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求している。
・リモート環境でも、十分なコミュニケーションがとれることから、在宅勤務の一層の活用を推進することで介護・育児の両立支援の拡充を図るなど、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現。

●仕事と家庭の両立を支援し、社員が安心して働ける職場を目指すための取り組みとして、柔軟な勤務体系の整備や休業・休暇の各種制度・施策の拡充を図っている。
【例】
・フレックスタイム制は全社員が利用可能な制度としており、さらに在宅勤務制度を入社1年以上の全社員が利用可能な制度に拡充。
・育児に関連する主な両立支援制度として、妊娠期・育児期それぞれに両立支援制度がある。
※育児休業は小学校入学前の子どもを対象に通算3年間分割での取得が可能。
休暇制度は両立支援休暇、配偶者出産休暇のほか、年間50日を上限として積立年次有給休暇の取得を可能にするなど、男性・女性に関わらず状況に応じて利用しやすい制度を導入している。
このほかにも、子どもを保育施設等に預けて育児休業などから復職する場合に保育料の一部を支給する制度や、ベビーシッターを利用した際の費用補助、両立に必要な転居費用の一部補助制度も設けている。
※次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援企業としての認定を受け、「次世代認定マーク」(愛称:くるみん)を取得。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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