自動車メーカー向け、自動車用ガラス営業

募集要項

仕事内容

＜業務内容＞

OEM向け新車ビジネス獲注活動(受注に向けた戦略策定・実行、およびお客様との交渉など)、新商品・新技術の採用に向けたプロモーション活動、見積り(価格)策定、各種お客様対応(工場見学、プレゼンテーションなど)、マーケティング・市場調査、予算策定ほか(営業スタイル・志向＝「提案型」営業となります)

＜ポジションのやりがい＞

「安全」「快適」で「つながる」「サステナブルな」社会の実現に貢献し、社会から信頼を得ようというビジョンを持つ会社。素材メーカーの強みを生かし、独自の部材・ソリューションによるサステナブルなモビリティ社会(CASE)の実現をリードし自らも進化し続ける事業でありたいという志をもって業務に取り組んでいただきたいと考えています。同社は自動車用ガラスではグローバルでトップメーカー。その技術力・品質の高さに加え、日本のみならずグローバルで事業展開しており、主要OEMとのビジネスでの信頼関係に基づく深いつながりが強み。社内を牽引し、新商品・新技術をはじめ、AGCの価値を訴求するための戦略策定と推進・実行役を担う、重要なポジションです。

＜キャリアパス＞

今回の募集では、初任地＝名古屋を前提とし、名古屋地区自動車メーカー(トヨタなど)を担当いただく予定。また、ご希望に応じて、海外勤務(欧米、アジア)や本社(東京)での勤務も可能。

＜メッセージ＞

「AGCの価値」をご一緒に考え、どうお客様やユーザーへ訴求していくのかをご一緒に推進し、事業の成長とともに自己の成長にもつながって行けばと思っています。素材の会社としてのAGCの強みを活かし、新たな価値を創造し、未来のモビリティ社会の実現に向けて、ご一緒に貢献していきましょう。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜専門性(必須)＞

他部門との連携によるPJT推進活動やチームリーディング経験がある方

＜専門性(歓迎)＞

自動車業界での勤務経験のある方。営業、営業企画、事業企画として、新規ビジネス・新商品戦略策定、受注活動の経験のある方。

＜資格・語学(必須)＞

普段の海外とのやり取りはメールベースでほぼ完結すると思いますが(頻度もそれほど多くない)海外出張にて英語によるプレゼンテーションやコミュニケーションの機会は想定されます。

＜資格・語学(歓迎)＞

海外とのコミュのケーションに躊躇がない方。

＜求める人物像＞

積極的に事業に関与し、ビジネス拡大に向けて取り組んでいただける方(積極性)、組織・チームをリーディングできる方(推進力)、コミュニケーション能力があり情報収集能力の高い方、人財育成に関心が高い方、課題抽出およびそれに対する自分の考えを明確に表現(発信)できる芯の強い方。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 勤務地
愛知県＞名古屋

【受動喫煙対策の有無：有】
受動喫煙防止措置として、国内で勤務する全従業員を対象に、就業時間内の禁煙を実施

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: 【制度】
財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄、教育ローン、持株制度、雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金、企業年金基金、団体保険割引、団体長期障害所得補償保険、カフェテリアプラン（通常ポイント分年間最大12万円+学びポイント分年間最大12万円）など

【施設】
独身寮、社宅、既婚の希望者は外部借上社宅制度（家賃補助）あり

【その他】
会員制福利厚生サービスにより宿泊施設、リゾート施設、スポーツ施設などの利用が可能

【借り上げ社宅について】
ご入社前に賃貸契約を会社契約に切り替えをし、借り上げ社宅化する事は可能です。
なお、家賃補助は会社側半額負担（上限7万5千円）となります。
ただ、その際以下制限がありますので、全ての賃貸物件が切替可能ではない旨ご了承ください。
現職で社宅（借り上げ）を利用されている場合、社宅の基準を満たしている物件であれば継続してお住まい頂くことも可能です（ＡＧＣ名義への切り替えが必要）但し、本人または配偶者の名義の物件に限ります。法人名義の物件は社宅切り替えできません。
以下は社宅化の対象外となる物件です。
[1] 法人契約が不可能な物件　
[2] 期間限定物件（リロケーション物件）
[3] 海外家主物件　
[4] 公団物件　
[5] 定期借家法に基づく契約物件
[6] 退去立会手数料及び契約事務手数料がある物件
[7] 仲介手数料とは別に契約事務手数料がある物件　
[8] 地域慣習以上に契約費用が高額な物件

勤務条件: 勤務時間

基準労働時間7時間45分、フレックスタイム制（コアタイムなし）、休憩1時間、時間外労働あり

休日・休暇

完全週休2日制、祝日、有給休暇、忌引き休暇、ライフサポート休暇など
年末年始は9連休・GWは8連休（2025年度）・夏は連続休暇を推奨。2025年度の年間休日数127日

試用期間

原則3ヵ月

加入保険

雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金

Recruiting No.: 01001879001297

企業情報

社名: AGC株式会社

事業内容: ●化学製品、エレクトロニクス製品(半導体、液晶用表示素子、光ファイバー他)等の製造及び販売
・建築ガラス事業
・オートモーティブ事業
・電子事業
・化学品事業
・ライフサイエンス事業
・セラミックス・その他事業

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1950年6月1日（創立：1907年9月8日）

資本金: 90,873百万円

従業員数: 8,122名

営業実績（売上高など）: ●売上高（2023年度）
20,193億円

[事業セグメント別売上高]
・建築ガラス：4,763億円
・オートモーティブ：4,997億円
・電子：3,132億円
・化学品：5,741億円
・ライフサイエンス：1,268億円
・セラミックス・その他：834億円

●営業利益（2023年度）
1,288億円

[事業セグメント別営業利益]
・建築ガラス：328億円
・オートモーティブ：218億円
・電子：184億円
・化学品：648億円
・ライフサイエンス：-124億円
・セラミックス・その他：33億円

エリートネットワーク取材班による独自解説

1907年に板ガラスの国産化を掲げて創業したガラス業界のリーディングカンパニー。
「両利きの経営」のもと、高いシェアを誇る建築・自動車用ガラスや化学品に加え、半導体部材やバイオ医薬品CDMOなどの戦略事業をグローバルに展開している。

三菱の創業者・岩崎弥太郎の甥である岩崎俊彌によって創立された同社は、当時輸入に依存していた板ガラスの国産化を目指し、1909年に国内で初めて製造に成功した。「易きになじまず難きにつく」の創業精神のもと、技術的難度の高い領域への挑戦を続けてきた歴史を持つ。
創業時の旭硝子株式会社から、2007年にグループブランドを「AGC」へと統一し、創立110周年を経て2018年7月に正式商号を変更した。英文社名の略称であると同時に、板ガラス専業から化学品、電子、ライフサイエンスへと事業領域を広げた実態と、グローバル展開を象徴する名称である。

同社は現在、「両利きの経営」を基本戦略に掲げ、強固な収益基盤である「コア事業」の深化と、高収益・高成長を狙う「戦略事業」の探索・拡大を両立させている。
基幹のガラス事業では、建築用および自動車用ガラスにおいて世界規模の市場シェアを有する。建築分野では断熱・遮熱性能を高めた環境配慮型ガラスを展開し、モビリティ分野では車載ディスプレイ用カバーガラスや5G対応の窓ガラスアンテナ、車載センサー向け部材など高付加価値領域への展開を推進している。
電子事業では、ディスプレイ用ガラス基板に加え、先端半導体製造の露光工程に用いられるEUVマスクブランクスなどを供給している。
化学品事業では、苛性ソーダや塩ビ樹脂といった基礎化学品から高機能フッ素化学品までを網羅する。2024年には機能フッ素製品群を戦略事業に位置付け、半導体やクリーンエネルギー領域への素材供給を強化している。さらに、フッ素化学で培った合成技術を背景に、日米欧の拠点で低分子からバイオ医薬品までを受託開発・製造するCDMO事業をライフサイエンス領域として拡大している。また、製造プロセスにおけるアンモニア燃焼試験など、脱炭素技術の実装にも注力している。

就業環境においては、コアタイムのないフレックスタイム制や時間単位年休（年間最大5日分）を導入している。年間休日数は128日（2026年度実績）である。2025年度の男性育児休業取得率は83.6％を記録し、「プラチナくるみん」認定を取得している。

同業界の中では年収テーブルがずば抜けて高く、また腰を据えて長く働ける、落ち着いた雰囲気のある企業。キャリア採用比率が高く、キャリア採用者も活躍できる環境である。高専生を積極採用しており、給与テーブルも修士卒と同等で、能力を公正に評価。博士卒についても積極採用している。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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