仕事内容顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。
＜関わるサービス＞
クライアント企業の経営陣(CEO、CHROなど)や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして、クライアントの文脈(戦略提言・実行、パーパス策定、理念浸透、組織文化醸成、など)にあわせて、グロービスの全ての既存サービスを最適に組み合わせて提供しています。
グロービス法人向けサービス：https://gce.globis.co.jp/
＜業務詳細＞
GEDのコンサルタントは「拡大と浸透」をテーマに、多くの企業の経営課題を解決するミッションのもと、幅広く市場にリーチし高度に標準化されたソリューションを提供しています。
ご担当いただくクライアントは、大企業やそのグループ企業を中心に、一人あたり50-60社を担当いただきます。
また、部門内に複数立ち上がっている事業戦略系・組織開発系のプロジェクトにも参画し、本業と兼務しながらご活躍いただきます。
併せて、共に事業推進や顧客支援に携わりながら、将来的には講師としての登壇や、プログラム・コンテンツ開発などを通じて「学びを創る側」としても活躍の幅を広げていくことができます。
【プロジェクト内容】
※一例
・CRM・KPIマネジメント
・ナレッジマネジメント
・育成ナレッジ強化
・採用戦略
【本ポジションの魅力】
クライアント企業の経営課題に対して、人材・組織面からのアプローチを通して課題解決を支援することができます。コンサルタントとしてクライアントを担当する側面から、数字目標もございますが、あくまでも”本質的な課題解決提案から発注につながること”を大切にしているため、クライアントの経営課題に対して正直に、本質的なアプローチに集中できるのも仕事の魅力です。仕事で対峙する関係者は、クライアントサイドとしては人事担当者のみならず、経営陣・現場の方々、社内では講師やオペレーションメンバー等多岐にわたります。これらの方々を巻き込みながら主体的に業務を進めていくことができます。
【仕事や組織の特徴を動画でご紹介】
https://www.youtube.com/watch?v=qaEPaI6VNW8
法人部門の2組織のメンバーが登壇し、
・仕事や組織の特徴についてプレゼン
・パネルトークを行いました。こちらも是非ご覧下さい！
【顧客事例】
・組織風土改革事例
・経営幹部層の育成を通じて組織変革事例
・管理職層に“経営視点”を持たせるための人材育成改革
＜部門紹介＞
【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
【グロービス法人部門の強み】
日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わっています。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
法人部門には、ソリューション特性に応じた2組織があり、『グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)』と『グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)』が連携して活動しており、本求人は、『グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)』の求人となります。
※応募段階で【GED】と【GCS】のどちらの部門がご自身に適しているか明確でない場合は、総合募集窓口である【《東京》人材・組織開発コンサルタントGED・GCS(プロフェッショナル職)】よりご応募ください。
一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。
【2つの組織とその特徴】
[1] グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
より多くの企業の人材・組織開発を支援する(面の拡大)
[2] グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)
特定顧客の経営課題解決により深く入り込む(点の深堀)
GED/GCSのそれぞれ組織の特徴の詳細はこちらをご覧ください。
【提供領域】
※一例
・理念策定・浸透施策
・人材要件設計・育成体系構築
・新規事業・イノベーション創出支援
・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)
・DX・イノベーション推進人材育成
・戦略人事・HRBP育成
・グローバル人材育成
・新任リーダー・課長研修
・ビジネススキル強化研修等
＜配属先組織構成＞
グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
組織全体で約140名、うちセールスは約70名程度。
東京所属のセールスは約50名程度。(2026年5月時点)
＜将来のキャリアイメージ＞
入社のポジションでの専門性を高める・マネジメントを目指すキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせてキャリアの幅を広げていただくことも可能です。
※以下一例です。
1メイン業務以外にプロジェクトベースで部門内のプロジェクトに関わる
(例：新規サービス開発・採用プロジェクト・CRM導入プロジェクト等)
2法人部門内で異動する
法人2部門間(GED/GCS)で異動する(コンサルタント職、サービス企画職、マーケティング職など)
3法人部門外に異動する
ビジネススクール部門や、EdTech領域の部門などグロービスの法人部門以外に異動する
尚、プロフェッショナル職は法人部門でクライアントへの価値提供をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、講師登壇やコンテンツ開発、執筆活動を行うこともできます。
法人部門のメンバーの働く様子は以下URLからご覧ください。
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/ged%ef%bc%86gcs/
＜1日のスケジュール(例)＞
フレックス、リモートワークを利用しています。
(リモート勤務2日、出社勤務3日を想定下さい)
09:30-10:00 Slackやメールのチェック
10:00-11:00顧客商談(初期提案、課題ヒアリング)
11:00-12:00ミーティング(提案に向けた事前相談)
12:00-13:00ランチ(社内勉強会に参加)
13:00-14:00作業(提案資料作成)
14:30-16:00ミーティング(リーダーとの1on1、チームミーティング)
16:00-18:00顧客商談(最終提案)～商談の振り返り
19:00-大学院のクラス受講
＜リモートワーク＞
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
経験・資格＜必須条件＞
【業務必須要件】
・原則として社会人経験3年以上
・下記いずれかの経験のある方
法人営業経験
企画や戦略提案・実行のご経験
事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
【求める人材像】
・グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
・人、組織の領域から経営課題の解決を支援したい方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
【言語要件】
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上
＜歓迎条件＞
【業務経験】
・法人営業の中でも下記のご経験
法人に対する企画提案の営業経験(ソリューション営業など)
無形商材営業経験
【資格・スキル】
■資格
・MBA(経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため)
■スキル
・顧客志向(顧客リレーション構築・顧客業界理解)
・論理思考力
・洞察力(クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため)
・マルチタスクへの対応力
＜学歴＞
大学・大学院卒
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム
休憩時間1時間
標準勤務時間：9:30-18:00
残業時間(月)：月平均20時間程度
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）、有給休暇（年間20日、翌年繰越で最大40日※試用期間中は5日程付与）、特別休暇（結婚・忌引・災害ボランティア・出産／育児休暇、サバティカル※勤続5年、10年）
3ヶ月
組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間(入社から3か月間)は毎日出社を推奨とします。
■給与改定：年1回（７月）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 東京本部 セールスユニット センシングデバイスの提案営業・開発営業
【東証プライム上場グループ 複合機・プリンター、ソフトウエア等のBI製品のシステム構築・保守サポートも担う販売会社】 大阪支社 営業部 特約店営業職
【東証プライム上場 大手インターネットサービス企業】 本社 リスク管理部 グループ全体の統合的リスク管理
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
