仕事内容仕事についての詳細
グロービスグループ全体のDXをリードするポジションです。人事・経理・財務をはじめとするコーポレート機能の業務プロセス再構築(BPR)と、それを支える基幹系システムの企画から構築・運用改善までを一気通貫で担っていただきます。
関わるサービス
グロービスは、グロービス経営大学院をはじめ、法人事業、ベンチャーキャピタル事業等、その事業領域は多岐にわたります。2016年からはEdTech部門を設立し、テクノロジーでイノベーションを創出する「テクノベート」化に向け、テクノロジーカンパニーへと大きく舵を切りました。
創業以来常に成長をし続けるグロービスにとって、情報システム基盤の拡充は欠かせません。社内情報システムチームにはIT技術の進化や環境変化などにスピード感をもって成長をけん引する「攻め」と、受講生、クライアント情報など多種多様な情報を有するグロービスならではの情報や環境の安定安全維持ための「守り」の両輪から、全社最適を追求し、テクノロジーを活用し仲間と共に様々な課題の解決を進める社内ITリードを期待しています。
業務詳細
事業成長を支える基盤として、SaaSを中心としたコーポレートITシステムのグランドデザイン、導入、運用、改善をエンドツーエンドで推進いただきます。単なる運用保守にとどまらず、事業成長・業務変革を加速するための攻めのITを実現するポジションです。
■担当領域(ドメイン)
基幹業務系ドメイン：人事、会計、経費、購買、ワークフロー、稟議など、コーポレート機能の業務遂行に直結する業務プロセスおよびシステム群
■主な業務
コーポレート基幹系システムのグランドデザイン構築・アップデート
・経営管理部門各チームと連携し、人事系(SmartHR等)、会計系(freee、SAP等)、ワークフローシステム等の現状把握から課題を特定し、全社最適に向けたグランドデザインの企画検討から実現までの計画立案、推進をリード
・要件定義・選定・PoC・導入・定着支援を自ら主導
・運用開始後の改善サイクル(効果測定、業務フィードバック反映)まで責任を持つ
業務プロセス再構築(BPR)のリード
・グランドデザインの構築にあたりコーポレート機能の既存の業務プロセス全体を可視化・分析し、業務プロセスの再設計の方針策定から実行までを主導
・各コーポレート部門の責任者と協働し、業務とシステムを一体で変革する"事業パートナー型"の推進
各種既存SaaSの保守運用・管理・トラブルシューティング・改善のリード
・API連携、自動化、データ連携等を通じた業務効率化やプロセス変革の実現
・ユーザー管理、権限設計、監査対応、障害対応の標準化・高度化
ベンダーマネジメント／社内外関係者との調整
・投資判断を伴う意思決定のリード
・コーポレート各部門責任者との業務変革ディスカッション
・協力パートナーとの仕様検討、契約管理、品質担保の仕組みづくり
・社内ステークホルダーへの提案・報告
チームのビルディングとマネジメント
・チームのミッション・ロードマップ策定、採用、育成、評価
■本ポジションの魅力
事業部が多岐にわたることや、グロービスが変化を好む社風でもあることから、システム入れ替えも積極的に行っており、新しい技術、システムに常に触れることが可能
少数精鋭のチームだからこそできるスピーディーな意思決定と個々に認められている高い裁量権
1つの領域に限定することなく、インフラ、SaaS、セキュリティなど、幅広く携わることが可能
フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境
将来のキャリアイメージ
SaaSの導入・設計・運用を通じて、業務改善やユーザー体験の向上に直接貢献しながら、IT基盤の全体像を描く力を養います。SaaSに加えて、IaaSやID管理、セキュリティ領域とも連携し、ITグランドデザインを担う視座を高めていきます。
さらに、プロジェクトの企画から推進、関係者との調整、実行までをリードする中で、実践的な意思決定力やマネジメント力も磨くことができます。
将来的には、DXやセキュリティガバナンスの推進など、IT戦略全体をけん引するリーダーとしての成長が期待されます。SaaSエンジニアを出発点に、事業とITをつなぐ中核人材を目指せるポジションです。
職掌：テクノロジー職とは
テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。
※テクノロジー職の方は、修士の取得、ファカルティグループへの加入、講師登壇は任意です。
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties
経験・資格応募資格
必須要件
▼スキルセット
コーポレートIT、情報システム、DX推進、または業務改革コンサルティング部門における実務経験
以下いずれかのリード経験(規模・年数問わず、責任者として推進した経験)
・人事・経理・財務等のコーポレート機能におけるBPR／基幹系刷新プロジェクト
・基幹系システム(ERP、HRIS、会計、ワークフロー等)の導入・刷新PM／PMO
・全社横断のDX推進・業務プロセス変革プログラム
業務要件を構造的に捉え、プロセス再設計からシステム要件定義まで一貫して設計できる上流スキル
主要SaaS(Google Workspace、Slack、Notion等)の実務利用経験と、技術チームと対話できる技術リテラシー
・社内外のステークホルダーと合意形成をリードした経験
▼マインドセット
ゼロベースで組織・仕組みを構想し、自ら手を動かして立ち上げきれる方
業務とテクノロジーの両輪で変革を設計することに面白さを感じる方
企画だけで終わらず、運用・定着まで当事者として責任を持ちたい方
経営・事業・現場を横断して対話し、合意を形成できるコミュニケーション力
▼その他
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
社会人就業経験
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上
歓迎要件
IT戦略やシステム全体像の策定経験
情報セキュリティ・ID管理に関する基礎知識
ITILやISMS、SaaS Governanceの知見
小規模チームのマネジメント経験(人材育成・タスク進行管理等)
IT戦略・中期計画の策定および経営会議レベルでの説明責任を担った経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
休憩時間1時間
参考：9:30-18:00(他メンバーの標準的な例)
平均残業時間(月)
20時間程度/月
リモートワーク
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）、有給休暇（年間20日、翌年繰越で最大40日※試用期間中は5日程付与）、特別休暇（結婚・忌引・災害ボランティア・出産／育児休暇、サバティカル※勤続5年、10年）
試用期間
3ヶ月
組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
■給与改定：年1回（７月）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
