仕事内容【エムスリー人事グループ】
・ミッションについて
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
・チーム体制
- 2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍
-人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
【担当業務】
戦略的な全社中途採用の推進。
全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。
ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種(ビジネスサイド、IT人材など)の採用をリードする役割をアサインします。
＜業務内容＞
[1] 採用戦略の立案と実行：
‐事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定
‐市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定
[2] 母集団形成：
‐ダイレクトリクルーティング(スカウトメール作成・運用)を主軸とした能動的なアプローチ
‐人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用
‐リファラル採用、タレントプール構築の推進
[3] 選考プロセス設計・管理：
‐候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング
‐面接官トレーニング、面接フローの設計・改善
[4] 採用ブランディングへの貢献：
‐採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート
‐広報チームと連携した魅力発信のサポート
【ポジションの魅力】
[1] 事業成長に直結する採用を推進：経営層・事業責任者と極めて近い距離で仕事を行っていただくため、採用がダイレクトにエムスリーの事業成長に貢献する手応えを感じられます
[2] 上流から設計できる裁量：採用戦略策定から実行、改善まで、大きな裁量を持って携わることができます。
[3] 多様なタレントと協業：ヘルスケア、IT、コンサル、スタートアップなど、多岐にわたるバックグラウンドを持つプロフェッショナルな協働者と知見を共有し、連携することで、自身の経験やスキルの幅を広げることが可能です。
経験・資格【応募条件】
＜必須スキル・経験＞
‐採用業務経験(事業会社または人材紹介エージェント問わず)
‐採用において面接官や面談のご経験がある方
＜歓迎スキル・経験＞
‐事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方
‐ダイレクトリクルーティングにおける高い実績
‐全社横断的なプロジェクトの推進経験
‐データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方
【求める人物像】
‐オーナーシップと推進力を持ち、自ら目標達成に向けて試行錯誤し、実行に移せる方
‐論理的な思考力を持ち、データやファクトに基づいて採用戦略を立案できる方
‐周囲の意見を尊重しつつ、関係者を巻き込みながら粘り強く目標達成に向けて動ける方
‐個人の成果だけでなく、チーム・組織としての成果を最大化することにコミットできる方
‐常にオペレーション改善を意識した仕事の進め方、スピード
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件9時00分～17時45分(昼食休憩時間60分)
完全週休2日制（土日祝） ※年間休日122日（2024年度）
年次有給休暇：入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与（初年度17日～最大24日）（有休取得率84.0％／2023年3月期）
年末年始休暇（12/30-1/3）
結婚休暇（5日）
弔慰休暇
産前産後休暇
育児・介護休業、他
6ヶ月
給与改定年1回、賞与年2回（5月、11月）
各種社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 グローバル機械装置メーカー】 人事部
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