新領域事業の企画・開発・推進業務／総合職G

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募集要項

仕事内容

【職務内容】

既存の不動産事業の枠にとらわれない事業の探索と開発において、戦略の策定と事業化推進に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】

新規事業領域の探索、案件情報の取得から提案、事業計画立案、事業推進

探索から事業化までをリードする、上流から下流まで一貫した実行力を求められるポジションです。

＜業務内容＞

・シーズ探索プロセスの設計と推進：社内外のアイデアを評価する基準(市場性、実現性、アセット活用度)の策定と運用。

⇒特に今回はこちらをお任せできる方を募集しております。一人1～2案件を持っていただきながらシーズ探索のPDCAサイクルを回していただきます。

・事業性評価と優先順位付け：モビリティ等を含む多様なシーズアイデアについて、F/S(フィージビリティスタディ)や市場調査に基づき、稼働案件への主導。

・短期間でのPoC推進：事業仮説の早期検証に向けたプロトタイピングやPoCの計画策定、実行管理。

・事業スピンアウト戦略の策定と実行：事業化決定後の組織体制、外部アライアンス戦略、資本政策などの初期設計と、事業部門への移管をリード。

・部門横断プロジェクトマネジメント：外部専門家や社内の企画・開発・経理部門との連携を前提とした、事業推進のための合意形成と事業推進。

＜プロジェクト例＞

・次世代モビリティ(空飛ぶクルマ、自動運転車、自動物流等)に関連する新たな事業機会の創出

・スタジアム・アリーナの開発・運営等エンターテインメント領域における事業機会創出

・空港コンセッション等社会インフラ関連

・PPP/PFI事業開発

・アグリテック、ウェルビーイング、衛星活用、等

【組織ミッション】

新領域事業ミッション：

既存の不動産事業の枠にとらわれない、新しい事業の探索

幅広くアイデア出し、シーズの探索を継続することがミッション

事業部側との協業・連携も増えており、案件によってはプロジェクトを組んで進める場合もあります

【野村不動産の職制について】

野村不動産では求める期待・役割により主に以下2種類の職制がございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認下さい。

【総合職G】

幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。

[1] 勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り

[2] 役職(ポスト)登用制度有り

[3] 業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り

[4] 退職金有り

【総合職S】

特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。

[1] 勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要

[2] 役職(ポスト)登用制度有り

[3] 職務領域内の異動あり。(職務領域を変更する移動は本人同意必要)

※HD兼務、グループ会社への出向含む

[4] 退職金として確定拠出年金制度あり

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【いずれか必須】

いずれかのご経験

・大手企業向け新規事業戦略策定

・ビジネスモデル設計

・市場機会特定プロジェクトのリード経験

※不動産業界でのご経験は必須ではありません

【歓迎】

・デベロッパーや建築業界だけでなく、異業種(例：コンサル・インフラ・商社・行政等)でのご経験がある方

特に・・・

・商社等で新規事業開発のご経験

・モビリティ産業での事業開発推進のご経験

・エンタメ領域における事業開発推進のご経験

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都港区芝浦一丁目1番1号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S
東京都港区芝浦一丁目1番1号　BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 11階
大阪府大阪市西区阿波座1丁目4番4号　野村不動産四ツ橋ビル7階・15階

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙

想定年収: 650 万円～ 1500 万円

福利厚生・待遇: 【残業手当】
有：残業時間に応じて別途支給
※職能等級V1、V2については固定残業制度

【通勤手当】
■会社規定に基づき支給

【その他制度】
■健保組合直営保養所、住宅融資制度、社員持株会
■寮・社宅：有り、補助の制度有り(会社規定有り)

【退職金】
■確定拠出年金制度あり

【制度】
■在宅勤務(一部従業員利用可)
■リモートワーク可(一部従業員利用可)
■時短制度(一部従業員利用可)
■出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
　＜育休取得率＞男性・女性の取得率：103.1％（※1）、男性の取得率：102.2％（※2）
（※1）分母は該当年度に出産した女性社員および配偶者が出産した男性社員の数、分子は。出産した女性社員および配偶者が子を出産した男性社員の年度と、育児休業等を取得した年度が異なる女性社員および男性社員がいる場合、取得率が100%を超えることがあります。
（※2）分母は該当年度において、配偶者が子を出産した男性社員の数、分子は該当年度に育児休業等および育児を目的とした休暇制度による休暇・休業等を取得した男性社員の数。配偶者が子を出産した年度と、育児休業等を取得した年度が異なる男性社員がいる場合、取得率が 100%を超えることがあります。
■資格取得支援制度(一部従業員利用可)
■研修支援制度(一部従業員利用可)

勤務条件: 勤務時間

●フレックスタイム制(コアタイム：無)
●所定労働時間：7時間40分(休憩60分)
●残業：有り
●残業手当：有残業時間に応じて別途支給
※職能等級V1、V2については固定残業制度

休日・休暇

【休日・休暇】
■年間休日：126日(土曜・日曜・祝日)
　※暑中休暇、年末年始休暇含む
■有給休暇：入社直後14日
　※入社時に付与。入社月により月割り
　※有休消化率：75.7％

試用期間

3ヶ月(試用期間中の勤務条件：変更無)

昇給・給与

昇給：年1回
賞与：年2回（6月、12月）

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01001518000355

企業情報

社名: 野村不動産株式会社

事業内容: マンション分譲事業
戸建分譲事業
投資・開発事業
ビルディング事業
建築・設計事業
資産運用事業
など

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本を代表する5大総合デベロッパーの一つ。
高級分譲住宅ブランド「PROUD」を擁し、2006年10月に東証一部（現プライム）に上場。
ホールディングス体制によりグループ各社の独立性を高め、より機動的にマーケットに適応した事業展開し、お客様から信頼されるブランドを大切にしつつ、それぞれの分野で独自の成長が図られている。

同社の強みは、マンション事業が牽引する「住宅部門」で、全社の利益のうち半分を超えている。強い支持を得る「PROUD」を土台に、首都圏のマンション供給戸数は業界トップ。ブランド確立の背景には、製造・販売・運営・管理を一貫して行う「製版管一貫体制」があり、社内には設計部門も存在し、社員の10人に1人が1級建築士になるほど。

商業・オフィス・レジデンシャル・物流施設等、取り扱う物件の範囲が広く、ジョブローテーションもあるので幅広いキャリアを積める。
約半数が中途入社。中途者でも運用会社の取締役や現場のマネージャーで活躍する等、中途者も活躍できる環境。

転職支援サービスの流れ

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お申し込み

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対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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