仕事内容●仕事内容
本社HR(COE)として、労働安全衛生分野における各種制度企画設計・運用や
事業部門の支援サポートなどの機能を担っています。
この中から、具体的には以下の業務を担当いただくことを考えています。
・労災保険に関する運営全般
・ユニフォームや安全衛生保護具の運営管理など
●仕事の魅力・やりがい
人こそが経営の源泉です。HR部門として、従業員が安全かつ健康的に働くことのできる環境を実現することにより社員エンゲージメントおよび企業価値を高め、同社グループの発展をリードします。
事業部門の支援サポートという裏方の業務が中心となりますが、「長い歴史の中で培われた技術に最先端の知見を取り入れ、変化する社会課題の解決に挑み、人々の豊かな暮らしを実現する。」というMHIグループのミッション達成には欠かせない大切な業務ですので、やりがいをもって働いていただける仕事です。
●募集背景
MHIグループは「『人命尊重』の精神に徹し、安全と健康を何よりも優先する」をグループの安全・健康方針として掲げています。安全で快適な職場環境づくりや、心身の健康の保持増進、安全と健康に対する意識高揚などの取り組みを通して、同社グループの継続的な企業価値向上を実現すべく募集を行うものです。
●働き方(リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等)
安全・健康推進センターは3つのチームからなる、30名弱のグループです。
安全衛生の専門家で構成された職場であり、高度な指導・サポートを受けることができる職場です。働き方については、出社をベースとしつつ、在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、効率的で実効性ある働き方を実践しています。
経験・資格[1] 必須
【能力】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力、協調性
【経験】
・労災保険業務全般の経験者
[2] 歓迎(あれば望ましい)
【資格】
・資格は不問ですが、社会保険労務士の資格を持っておられる方は歓迎します
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
8：30～17：30(休憩時間12：00～13：00)
※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
※勤務地毎に一部振替あり
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（22日）、リフレッシュ休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇など
試用期間(14日間)
※労働条件の変更なし
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（6月･12月）
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
営業実績（売上高など）
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
