管理会計担当（技術部門担当）

募集要項

仕事内容

■組織としての役割

技術開発部門をサポートする管理会計担当として、研究開発費の予実管理や運用方法の検討/提案等を行っています。最先端の半導体業界を支える装置メーカーとして研究開発に注力している同社において、研究開発費の正しく効果的な使用や、迅速かつ適切な意思決定ができるようサポートしていく重要な役割を担っています。

■担当いただく主な業務内容

・研究開発費全般の予実管理/運用方法検討

・組織運営管理/施策提言/運営サポート

・Will会計に関する担当部門への施策提言/実施

※Will会計は2003年度より導入している、ディスコ独自の管理会計制度です。

<参考：採用HP>https://www.disco.co.jp/recruit/management/system/#will

<参考：Youtubeチャンネル>https://www.youtube.com/watch?v=1NPUPFt5x90

■業務の流れとやりがい

1部門に1名の担当制で、複数の部門を掛け持ちしながら業務を進めていきます。

まずは担当する技術部門の財務データやWillデータを、主にエクセルを用いて集計・シミュレーションしデータを提供します。

その後はデータ提供に留まらず、担当する技術部門長に対して新規施策の提言や相談を行いながら改善の実行まで進めていきます。案件によっては、製造部門や営業、その他間接部門等、部署や担当の垣根を越えて協力しながら進めていくことも多くあります。

<参考：現場社員インタビュー>

https://www.disco.co.jp/recruit/people/interview/25102.html

■その他全社的な取組に関わる業務

・業務改善活動(PIM)に関わる業務全般

-PIMMTGへの参加、改善案アイデア出し・推進・実施

-毎月開催される他部署対戦で使用する資料の作成・発表

・目標管理活動(MBO)に関わる業務全般(目標管理活動とは…企業活動の質を高めていくために、いくつかの目標を設定し全社で1年をかけて取り組む活動)

-担当テーマについて達成状況の進捗確認

-他メンバーの取り組み意識を向上させる施策の企画推進

■募集背景

昨今の世界的な半導体不足も相まって、半導体製造装置メーカーである同社への需要も増加/多様化しており、研究開発の規模や種類も増加傾向にあります。

多様化する研究開発に対するサポート力を上げるべく、管理会計担当を新たに募集しています。

■配属先

技術サポート部

イノベーションチーム(リーダー以下6名在籍)

【想定残業時間】

50h/月(全社平均)

【勤務形態】

原則出社勤務にて就業いただきます。

【企業説明動画】

https://youtube.com/playlist?list=PL8yfoAFltAcZrnb4BEAojAKuCk48fK-4g&si=rDjoOZbRFh5F4Hwp

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・何らかの数値管理業務経験(経営企画・管理会計・営業企画など)

・以下のうち、3個以上実務経験がある

-Vlookup関数などの関数を用いたデータ集計

-ピボットテーブルを用いたデータ集計

-3万行以上のデータ集計

-マクロ機能(VBA等)で簡単な作業の自動化

※応募時は写真添付を必須とさせて頂きます

【歓迎要件】

・メーカー、もしくは商社での業務経験

・開発・製造・営業における管理会計業務経験

・経理、事業企画、経営企画のいずれかの経験

・Excel、VBA作成スキル

・簿記2級

【求める人物像】

・社内部門と一緒に行う仕事が多いため、サービス意識の高い方

・柔軟な思考を持ち、発想力豊かな方

・スピード感があり、前向きに業務に取り組める方

・手順にとらわれず、最適を模索できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都大田区大森北2-13-11

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり、加熱式たばこ専用喫煙室設置あり）

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: ■諸手当：
コミット手当（100,000円）
住勤手当（自己名義住居：50,000円、他者名義住居：25,000円）
※住居手当と通勤手当を合算して支払うというディスコ独自の制度。通勤費のかからない地域に住めば、すべて住居費とすることができる。
大森手当（本社から住居までの距離に応じて最大30,000円　※その他条件あり）
両立支援手当（9歳未満の子供一人につき20,000円）
次世代育成手当（9歳以上19歳未満の子供一人につき10,000円）
都市手当、超過勤務手当、など
　手当支給例）本社近隣で自己名義住居　/　子供無し　/　残業ゼロ　の場合
　　　　50,000円（住勤手当）＋30,000円（大森手当）＝計80,000円/月

■福利厚生：
ディスコ健康保険組合（自社健保）、企業年金保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会、総合福利厚生制度（ベネフィットワン）、自社保養所（苗場、蓼科、熱海、広島、沖縄、テーマパーク・バケーション・クラブ）、社内フィットネスルーム、社内マッサージサービスなど

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制（実働7.75時間コアタイム 10:00～14:30）
※一部の部署において、セレクトタイム制（8:00～10:00の間で出勤時間選択可）を導入

休日・休暇

・完全週休2日制（土、日、祝）　年間休日126日
・大型連休年3回（本社：夏期休暇は取得時期を任意に設定可）
・慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇
・有給休暇　初年度10日

昇給・給与

●定期給与改定：年1回（昇給率33.99%/2023年7月実績）
※コミット手当追加分を含む。コミット手当を申請しなかった場合の昇給率は4.01%です。
（参考/過去5年間の昇給率）
　2022年：8.54% ※ベースアップ20,000円含む
　2021年：1.81% ※ベースアップ1,000円含む
　2020年：1.89% ※ベースアップ1,000円含む
　2019年：1.87% ※ベースアップ1,000円含む
　2018年：2.12% ※ベースアップ1,500円含む

●賞与：年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
（2022年度実績　20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月）

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.: 01001246000126

企業情報

社名: 株式会社ディスコ

事業内容: ●精密加工装置の製造ならびに販売
●精密加工装置のメンテナンスサービス
●精密加工装置のオペレーションやメンテナンスの研修サービス
●精密加工装置の解体リサイクル事業
●精密加工装置のリースおよび中古品販売
●精密加工ツールの製造および販売
●精密部品の有償加工サービス

エリートネットワーク取材班による独自解説

半導体、電子部品、光部品、MEMSの材料であるシリコン、ガラス、セラミックなどの切断・研削・研磨装置で世界首位。装置と消耗品のダイヤ砥石が2本柱。
米国、アジア、ヨーロッパ等の海外にも複数の拠点を擁しワールド・ワイドに事業展開しており、現在売上の8割は海外が占める。

各種製造装置のうち「ダイシングソー(半導体生産の後工程でウエハーをマイクロメートル単位の精度で切り分ける装置)」と呼ばれる超ハイテクの分野では世界シェア約8割を誇る。
新規で営業をかけることはほとんどなく、お客様からの依頼案件がメイン。
本社内に最新の装置が設置されており、そこで日々シリコン等の切断・研削・研磨といった作業が行われている。
営業・サービスエンジニアはもちろん、エンジニアの方も海外に出張する機会があり、グローバルなフィールドで活躍することができる。

【ユニークな社内制度・福利厚生】
●2011年から導入された社内仮想通貨制度（Will）は、幅広い業界から注目を集めている。
自社製品に対して何らかの活動(例えば営業、製造、開発など)をすれば、社内通貨専用の口座での出入金が発生する仕組み。
※営業担当者を例に挙げると、製品を売ればその売価分の社内通貨を受け取り、そこから自分の人件費・経費、製造部門への支払いなどが引かれ、残りが「利益」となる。
これにより、各々の従業員が業務上どの程度の価値を生み出しているのか一目でわかるようになる。
また社内通貨の残高によって、半年ごとの賞与の1割が決まる仕組みも導入されているが、社内通貨残高＝評価の高さではないため、この制度だけで賞与額が決定されることはない。
●賞与額の決定基準も分かりやすく、査定期間の経常利益率がどの位だったかによって決定される。
●待遇面はもちろん、オフィス内でマッサージやフィットネスクラブで軽く汗を流す事ができる等、福利厚生も魅力。
●「住勤手当」という住宅手当＋通勤手当込で一律5万円を支給するというユニークな手当も導入。これにより、通勤手当の生産の手間が省ける等、コストカット・労働生産性の向上も実現。

【社風・風土】
●企業理念を非常に大切にしており、理念浸透に時間も手間も掛けている。それによって、社員のベクトルが合致し、お互いストレスなく仕事に取り組むことができている。
●近年では、業績が右肩上がりなのに対して、残業時間は年々減少。生産効率の向上に成功。
※具体的には、残業時間が多い程割増賃金の割増率をを低く設定することで、「残業すればする程損をする」という状況を作り出した。
●職種に関わらず、上流～下流の業務を一貫して一担当者に任せることも特長。

【求める人物像】
●いくつになっても手を動かしてプレイヤーとして活躍したい意欲をお持ちの方が活躍中。
●学歴は一切不問で、経験・人柄重視の採用。(過去、高卒の中途入社実績も有)
また、学歴による給与テーブルの差は一切なく、実力・成果が公正に給与に反映される。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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株式会社タカラトミー

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ヤンマー株式会社

人事総務法務ユニット　人事部　採用グループ　課長上田弘二氏
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株式会社東芝

人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

日産自動車株式会社

人事本部日本タレントマネジメント部日本タレントマネジメントグループ主管(Chief of Recruitment) 伯耆原政志氏
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

株式会社牧野フライス製作所

総務部　ゼネラルマネージャ　矢澤孝二氏