仕事内容【採用背景】
Hondaは、全社の業務・意思決定にAIが自然に組み込まれた「AI前提企業」の実現を目指しています。その実現に向けて、2026年4月にAIプラットフォーム・データ管理課を新設し、コーポレート戦略本部長をトップとするCX委員会のもと、全社横断でAI活用を推進しています。
現在は生成AIを「業務支援ツール」として活用しているフェーズですが、今後はAIエージェント同士が連携し、人は意思決定やクリエイティブな業務に集中できる環境への進化を目指しています。
今回は、AIプラットフォームグループの体制強化に伴い、全社AIプラットフォームの企画・構築・運用を担い、Honda全体のAI活用をリードする中核メンバーを募集します。
【業務内容】
全社AIプラットフォームの企画・設計・構築・運用を担当し、Microsoft CopilotやAzure OpenAI、ChatGPT、Claudeなど複数の生成AIを活用できる環境を整備します。
単なるインフラ構築ではなく、各部門の業務課題を理解しながら、AI活用の要件定義、AIエージェント基盤の構築、ベンダーマネジメント、社内コンサルティングまで一貫して担い、Honda全体の業務変革を推進していただきます。
＜具体的には＞
●AIプラットフォームの企画・構築・運用
・Microsoft Copilot、Copilot Studio、Azure OpenAI等を活用したAIプラットフォームの設計・構築・運用
・ChatGPT、Claude、Google Workspaceなど各種AIツールの導入・運用
・AIエージェントの連携およびAIエージェント実行基盤の整備
・セキュリティ・認証・ガバナンスを考慮した利用環境の設計
●全社AI活用の推進
・各部門へのヒアリングを通じたAI活用要件の整理・設計
・AI活用に関する技術支援・社内コンサルティング
・AI活用事例の創出・横展開
・教育・トレーニング・利用促進施策の企画・実施
●プロジェクト推進
・MicrosoftやSIベンダーとの技術検討・折衝
・関係部門(セキュリティ・調達・IT等)との調整
・AIプラットフォームの標準化・アーキテクチャ設計
・最新AI技術の調査・評価・導入
●利用データの分析・最適化
・AI利用状況・コスト・効果の可視化
・ROI分析・運用改善
・全社最適の観点でのプラットフォーム高度化
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります
【利用技術・サービス】
Microsoft 365(Teams/Outlook/Excel/Word/PowerPoint/SharePoint)
Microsoft Copilot、Azure OpenAI Service
Power Platform(Power Automate/Power Apps/Power BI)
Microsoft Azure、Amazon Web Service、Google Cloud Platform
【魅力】
「AI前提企業」の実現に向けた全社AI変革の中核メンバーとして、Honda全体の業務改革に携わることができます。Microsoft CopilotやAzure OpenAI、ChatGPT、Claudeなど最先端の生成AIを活用しながら、AIプラットフォームの構築・運用だけでなく、要件定義や社内コンサルティング、ベンダーマネジメントなど幅広い経験を積むことができます。また、経営層や各部門と連携し、全社視点でAI戦略・DX推進をリードできることも、このポジションならではの魅力です。
【現場従業員の声】
★33歳(社会人経験年数11年)
前職で培った経験や知見を活かしながら、現在はAI活用推進という新しい領域にチャレンジしています。Hondaには新しいことへの挑戦を後押しする風土があり、自分のアイデアを形にしながら、多くの人と協力して会社全体に価値を届けられることにやりがいを感じています。また、子育てをしながら働く母親として、フレックスタイム制度や休暇制度を活用し、仕事と家庭を両立できる環境が整っていることも魅力です。やりがいと働きやすさの両方を実感できる会社だと感じています。
★30歳(社会人経験年数9年)
私はM365 Copilotをはじめとする生成AIの全社活用推進を担当しています。業務のミッションは、数万人規模の従業員がAIを日常の仕事道具として使いこなす状態をつくることです。「配って終わり」ではなく、業務プロセスそのものを変え、各業務の速さと質を高めることを目標にしています。AI活用に唯一の正解はなく、模索しながら前に進む仲間が集まっているのがHondaの面白さです。多くの仲間との協創を通じて、その先にあるお客様に届く魅力ある製品づくりに貢献できる点がこの仕事の醍醐味です。
【職場環境・風土】
新設組織ならではの裁量とスピード感があり、新しい技術やアイデアへの挑戦を歓迎する風土です。中途入社者も多く、年齢や経歴に関係なく意見を発信しやすい環境で、経営層とも近い距離で業務を進めることができます。また、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を採用しており、社内外の勉強会への参加も推奨されるなど、継続的に学び成長できる環境です。
【キャリアパス】
AI活用推進の実務経験を積んだ後、AI戦略リーダー/DX推進マネージャーとしてキャリアアップが可能です。将来的には全社DX戦略の企画・統括ポジションへの登用も想定しています。
経験・資格【求める経験・スキル】
・AWS、Azure、GCP等のクラウドプラットフォームにおけるインフラ設計・構築・運用の実務経験
・AI／LLMの動作原理・構造に関する基礎理解
・主体的に課題設定や技術選定を行い、自走してプロジェクトを推進した経験
【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
・Azure環境(Azure OpenAI Service、Microsoft Entra ID等)での構築・運用実務
・LLM連携APIやAIエージェント等、クラウド上でのAIシステム実装・運用実績
・Power Platform(Power Apps / Automate)やCopilot Studioを用いた業務自動化・社内展開の経験
・Power BI等を用いたデータ可視化環境・データ分析基盤の構築経験
・製造業におけるDX推進、または社内IT企画の経験
・外部ベンダーのコントロール、またはプロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
以下の資質をお持ちで、Hondaフィロソフィーに共感いただける方
・「まずやってみる」精神で新しい技術やツールに積極的にチャレンジできる方
・経営層から現場担当者まで、相手に合わせたコミュニケーションができる方
・課題の本質を捉え、論理的に解決策を提案できる方
・変化を恐れず、組織の変革を前向きに推進できる方
・周囲を巻き込みながら、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件職場環境
【職場環境・風土】
新設組織ならではの裁量とスピード感があり、新しい技術やアイデアへの挑戦を歓迎する風土です。中途入社者も多く、年齢や経歴に関係なく意見を発信しやすい環境で、経営層とも近い距離で業務を進めることができます。また、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を採用しており、社内外の勉強会への参加も推奨されるなど、継続的に学び成長できる環境です。
・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
入社後2ヶ月
●給与改定：年1回（6月）
●賞与：年2回（6月、12月）
※2023年度実績6.3ヶ月
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
営業実績（売上高など）
【東証プライム上場 創業140年を超える老舗総合物流企業】 大阪本社 ICTテクノロジー部 副長（会計システム推進担当）
【東証プライム上場企業グループ 売上約1,000億円のエネルギーマネジメント会社】 IT統括本部 IT企画・開発プロジェクトリーダー
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
