仕事内容【部門のビジョン】
Hondaの独自アセットや世の中の先進IT技術を賢く活用して新たな顧客価値に繋がる四輪向けのデジタルプロダクトを創出することを目指しております。
Honda独自の車両情報APIやデータ・搭載ハードウェアを生かした体験価値向上アイデアを、スピーディーにプロト開発・検証し、世の中の先進IT技術を活用した新たな顧客価値の創出に取り組んでおります。
【部門の役割】
・四輪製品価値向上に貢献するコネクテッド、デジタルサービスの新規アイデアの創出・プロトタイプ提案
・顧客価値仮説に基づく新サービスのスピーディーな企画立案とプロトタイプ・MVP開発
・市場トライアルを通して高速で仮説検証のPDCAを推進
・市場でのアジャイルな継続改善
上記を通して顧客の体験価値を継続的に向上させ、SDV事業やライフサイクルビジネス全体の向上に貢献することを目指しております。
【募集の背景】
業界全体としてSDV(Software Defined Vehicle)化が進む中で、従来のハード売り切りのビジネスに加えてソフトウェアによる価値提供～マネタイズの比重を増やしていく必要があり、そのために顧客視点で体験価値を定義し、事業視点を入れながらデジタルプロダクトの企画をリードできる新たな人材の強化をするべく、人材を募集いたします。
当部門では、車の内部に搭載するプロダクト・サービスにとどまらず、「顧客」を基軸として、Hondaとして新たなに価値提供できうるプロダクトやサービスを開発しています。
(注力領域例：エンタメ、飲食店検索・広告、VRなどに関わるサービス)
※上記の注力領域はあくまで一例であり、候補者様のご知見に合わせてアサインを検討させていただきます。
【業務内容】
■リーダークラス：
・社内の内製エンジニアや戦略企画部門が保有するシーズの具体化
具体的には、以下一連の新規事業開発フェーズを一貫してお任せします。
・新規サービスの調査・検証・企画を通じた将来構想の具体化
・Figmaなどを利用した新規サービスのMVP制作とPoC立案
・ビジネス戦略・サービス設計のリーディングと運用への落とし込み
・事業開発・アライアンス推進を通じた社内の業務運用設計やプロセス構築
・ステークホルダーとの調整とプレゼンテーションを通じた合意形成
■メンバークラス：
・新規事業の企画フェーズへの参画およびリーダークラス業務の一部実行支援
具体的には、以下の業務のいずれかをご経験に合わせてお任せします。
・社内の内製エンジニアや戦略企画部門が保有するシーズからアイデアを創出
・リーダーの補助を受けながら新規サービスのMVP制作とPoC立案
・新規サービスの企画フェーズ立ち上げ期手前までのリーディング
■業務内では下記のようなツールを使用しています。
プロジェクト管理：Notion/ Jira/ Loop
チームコミュニケーション：Teams/ Slack/ FigJam
UXUI設計：Figma
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があるためご了承ください。
【仕事の魅力】
・まずは四輪ユーザー向けのサービス開発となりますが、そのサービスそのものがHondaのその他製品(二輪やLC)にも拡張する可能性を秘めており、将来性の高い新規事業創発に携われます。
・ユーザーに対してまだ世の中にはないサービスをシーズベースで開発できる環境であり予算規模も数千万～数億単位のPJT裁量の中でサービス開発に携わることができます。
【魅力・やりがい】
・新たな企業価値や車の価値をもたらす可能性を秘めた領域と考えており、スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方には大きな裁量が与えられチャレンジできる環境です。
・Hondaの持つ幅広いモビリティ(四輪・二輪・LC)の製品価値向上に貢献するコネクテッド開発に携わることができます。
経験・資格【必須要件】
自由な発想でHondaのSDVのこれからを担う新規デジタルサービス開発に携わりたい方
上記に加えて、以下のご経験のある方
■リーダークラス：(目安：社会人歴7年以上)
・デジタルサービスの「企画～立ち上げ～グロース」まで携わったご経験
・Figmaを利用したMVP制作やPoC設計のご経験
・アライアンスなどを通じた事業開発における運用設計などのご経験
・新規事業開発におけるステークホルダーとの合意形成のための業務経験
■メンバークラス：(目安：社会人歴3年以上)
・新規サービスの企画業務のご経験
・新規サービスの立ち上げに参画されたご経験
※所属業界/業種は問いません
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件8時間（時間帯は勤務地により異なる）
※事業所／職場によりフレックスタイム制適用
・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
入社後2ヶ月
●給与改定：年1回（6月）
●賞与：年2回（6月、12月）
※2023年度実績6.3ヶ月
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
【東証プライム上場 財閥系 総合商社】 エネルギー部門 次世代燃料チーム：バイオ燃料・次世代液体燃料市場の分析、トレーディング戦略の策定
【東証プライム上場 日本を代表する総合重工業メーカー】 社内SE（クラウドサービス基盤の構築・運用を担うインフラエンジニア）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
