設備保全(四輪製造領域/完成車工場)/埼玉

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

職務内容

Honda完成車製造領域におけるマザー工場「埼玉製作所」内、プレス/溶接/塗装/車体組立/予防保全領域いずれかの設備保全業務をお任せします。


【設備保全業務について】

プレス:大型プレス機によるボディ鋼板の塑形から搬送に纏わる一連の設備の保全業務

溶接:ボディ骨格に伴う鋼板の溶接と搬送に纏わる設備の保全業務

塗装:ボディの塗装と搬送に纏わる設備の保全業務

車体組立:部品の艤装から完成車までの製造に纏わる設備と搬送の保全業務

合成樹脂:射出成型機によるバンパー・インパネの成形及び塑形物の塗装と一部組立に纏わる設備の保全業務


【業務内容】

お客様(顧客/後工程)に計画通り提供するために安定生産を実行します。

生産設備の維持・管理(保全活動)を原理・原則に基づいて判定し、稼働安定化を図る。

設備重要度ランク(生産影響を考慮)を決め、1年間の保全計画を立案し、修繕にかかる費用を提案していきます。計画を実行する過程では、上位者と連携を図り、チームで活動します。


【具体的には】

●機械安全の保障:災害発生ゼロの設備維持管理

●完成車工場の安定生産の守り切り:日々の生産計画達成の維持・1050台の安定継続

●安定生産可能な設備導入に向けての仕様意思入れ

●機械の故障の予兆を捉え、先回り保全を実現する(不稼働発生の未然防止)


【期待する役割】

●自身の主体性を活かし、積極的に業務に取り組んでいただきたいと考えています。

●実践を通じて機械・電装の知識や技能を早期に習得し、安定生産に貢献していただきます。

●仕事を楽しみながら、前向きな姿勢で主体的に活動していくことを期待しています。


【やりがい、魅力】

●生産設備の保全を通じて、設備の原理・原則を学べます。多岐にわたり活躍可能で、国内・海外共に活躍できる職種です(マネジメント・保全・生産設備の企画導入・機械安全・作業安全・BEV生産・バッテリー生産など)。

●日本の移動を最大規模で支える工場の「製造を止めない」というミッションに挑戦していただくことができます。

●塗装設備や溶接設備など主要拠点ならではの設備を揃え、多種多様な設備管理の知見を身に着けることができます。


【キャリアパス】

担当領域の保全管理をご経験いただき、その後、保全領域全体を包括的に

管理・コントロールができる人材になっていただくことを期待しております。

また、適性に応じて、国内を含むグローバルに活躍できるチャンスもございます。


【部門メンバーのコメント】

チームとして若手が活躍できる風土があり、チャレンジがしやすい環境です。

また、専門的な新技術なども習得ができ個人の能力が向上出来ます。


【社員が語る業務の魅力】

・社会人経験年数:23年

・前職:生命保険会社

・社員のコメント

整備士専門学校卒業の経験を持ち、その後企業融資の仕事を経て本田技研工業に入社。保全組織へ配属。基幹産業である自動車メーカーの製造ラインを支えることに誇りを持てる職業であり、中途採用に対してステップアップの障壁がない企業です。


・他社員のコメント

中途採用者であれば、過去の経験もあるが、入社後の努力で伸びる事ができる組織であり

キャリアアップ形成も可能である事が魅力(マネジメント・海外駐在も実現可能)です。


【職場環境・風土】

Hondaは「三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。

役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【求める経験・スキル】

下記いずれかのご経験をお持ちの方。

●設備不具合発生時に、トラブルの早期復旧・原因解析・再発防止に取り組んだご経験(設備保全または修理の実務経験

●機械系・電気系設備、または汎用ロボットに関する知識・経験

(例:生産技術、フィールドエンジニア、制御エンジニアなど)

※自動車業界以外のご出身の方も多数ご活躍されています。


【歓迎する経験・スキル】

●生産ラインにおける設備保全の実務経験


【求める人物像】

●自動車業界の「100年に1度の大変革期」における変化を楽しめる方

●生産設備の進化を支えるエンジニアとして挑戦したい方

●自身のありたい姿を追求し、前向きに成長できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
埼玉県大里郡寄居町富田2354
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内禁煙
想定年収
550 万円 ~ 1100 万円
福利厚生・待遇
●制度
互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済金、育児介護支援、退職年金など

●施設
独身寮、保養所、グラウンド・体育館などのスポーツ施設など

●諸手当
通勤手当、リモートワーク手当、住宅手当、育児介護手当、食事補助、時間外勤務手当など
勤務条件

勤務時間

※交替勤務有り(主に3交替制)
1勤:6:30~15:15
2勤:15:05~23:30
3勤:23:20~6:40

休日・休暇

・週休2日制(弊社カレンダーによる)
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇(結婚休暇:6日、忌引休暇:1~7日 ※続柄に応じて付与)
・特別休暇

試用期間

入社後2ヶ月

昇給・給与

●給与改定:年1回(6月)
●賞与:年2回(6月、12月)
※2023年度実績6.3ヶ月

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01001081002425

企業情報

社名
本田技研工業株式会社
事業内容
二輪車、四輪車、パワープロダクツの製造販売

エリートネットワーク取材班による独自解説

二輪車事業世界トップ。
ボトムアップの社風であるため、主体的に動く姿勢が求められる。
自分なりに工夫して業務に取り組んできた人は相性が良い。また専門性を持ちつつ、柔軟性・汎用性を重視し、幅を広げたいという志向の人を歓迎する風土。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境を有する。

【補足】
●世界展開する製造業である同社への応募は、一見敷居が高いように思われがちですが、学歴は選考には一切関係なく、実力が公正に評価されます。
●新卒/中途関係なく、ステップアップの機会が均等に与えられる会社です。成果を出せば差別なく登用されます。
●エリートネットワークからご推薦した方は、皆さん社風にマッチして長く活躍されています。応募書類・志望動機書の作成についても、カウンセラーにご相談下さい。傾向と対策について詳しく説明致します。

【宇都宮での暮らしについて】
●栃木に転居したキャリア入社者の声
https://honda-recruiting-site.jp/utsunomiya
●魅力1:各地からのアクセスの良さ
・新幹線なら…大宮駅からは約25分で新幹線通勤している社員も在籍。
・在来線なら…上野駅から約1時間20分と2時間以内で都心からアクセス可能。
●魅力2:住みやすい環境
・人口50万人以上の都市の住みよさランキング、4年連続全国1位。
・1ヵ月あたりの家賃(1坪当たり)は東京の半額以下。
・更に持ち家率も高く、東京約65%に対して宇都宮80%以上、延床面積も東京の1.2倍。
・中学3年生までの医療費0円、第3子以降の保育料無料。
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転職支援サービスの流れ

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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

      ヤンマー株式会社
      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
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      高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

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