先端パッケージ市場を開拓するDLT営業マネージャー候補/アドテックエンジニアリング(株)出向

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募集要項

仕事内容

■募集背景/目的

先端パッケージ市場の成長を、営業組織とともに牽引するポジション

AUCC事業部Global Sales Division Sales Teamにおいて、先端半導体パッケージ向けDLT製品・ソリューションの国内営業チームを率いる課長候補を募集します。

AI・HPC向け半導体の高性能化を背景に、チップレット集積や先端パッケージングへの投資が加速しています。本ポジションでは、成長が期待される先端パッケージ市場において、DLT製品の販売拡大だけでなく、顧客とともに技術・製品を事業化・標準化していく営業活動を担っていただきます。

今回はマネージャーの欠員補充であると同時に、DLT事業の拡大を見据えた組織強化を目的とした採用です。営業チームのマネジメントから重要顧客・重要案件の推進、営業戦略の立案・実行まで、将来の部長候補として組織と事業の両面をリードしていただきます。


※本ポジションは同社入社後、グループ会社(アドテックエンジニアリング)へ出向となります


■この仕事の魅力

成長が期待される先端パッケージ市場で事業づくりに関われる

既存顧客へのルート営業にとどまらず、市場の立ち上がり期にあるDLT製品・ソリューションを顧客とともに事業化・標準化していく営業です。顧客の投資計画や技術課題を捉えながら、新たな市場を開拓し、製品の普及と事業の成長を自らつくっていくことができます。

装置販売にとどまらないソリューション営業

顧客の課題は、単なる設備導入に限りません。複数の技術・生産・事業課題を踏まえた提案が求められます。顧客の本質的な課題を引き出し、技術・開発・製造・品質・サービスなどの社内関係部門を巻き込みながら、最適なソリューションを構想・提案するポジションです。

Applied Materials社との協業を含むグローバルな事業連携

Applied Materials社をはじめとする海外パートナーや関係部署との情報共有、会議、プロジェクト連携が発生します。国内外の顧客への営業活動を軸としながら、グローバルな関係者と協働し、英語を実務で活用しながら国際的なプロジェクト推進力を高められます。

将来の幹部候補として、組織と事業の双方をリードできる

営業チームの育成、営業プロセスや案件管理の高度化、顧客基盤の拡大、営業戦略の実行を通じて、将来的には部門運営・事業運営を担うことを期待しています。プレイヤーとして重要顧客・重要案件をリードしながら、マネージャーとしてメンバーの成長とチームの成果にも責任を持つ、事業成長に直結するポジションです。


■主な業務内容

DLTにおける国内顧客営業チームの課長候補として、営業戦略の実行と組織マネジメントを担っていただきます。個人での営業活動に加え、メンバー3~5名の営業活動を支援・管理し、チームとしての成果創出をリードする役割です。

国内の半導体・先端パッケージ関連顧客に対する、DLT製品・ソリューションの提案営業

担当アカウントに対する中長期の営業戦略、アカウントプラン、案件パイプラインの策定・推進

新規顧客の開拓および顧客の技術課題、生産課題、投資計画のヒアリング

顧客課題に応じたソリューションの構想・提案、仕様協議、見積・価格交渉、契約交渉

受注後の装置立上げフォローおよび、開発、アプリケーション、製造、品質、サービス、調達など関係部門との連携

協業先企業を含む海外パートナー・関係部署との情報共有、会議、プロジェクト連携

営業メンバーの活動レビュー、営業教育、プロジェクトマネジメント、営業プロセス、案件管理、予実管理、顧客情報管理などの営業基盤整備

市場・顧客・競合動向の収集および、製品戦略・事業戦略へのフィードバック

※国内顧客を担当し、月の半分程度は出張を想定しています。想定残業時間は月20時間程度です。


■マネジメント規模・働き方

マネジメント対象:3~5名

個人営業よりも、チームマネジメントを重視

国内顧客を担当し、月の半分程度は出張を想定

想定残業時間:月20時間程度


職場の雰囲気

相談しやすく、話しやすいアットホームな職場です。

営業、技術、設計、製造、品質など、複数の関係部門と連携しながら業務を進めるため、専門領域を越えて協力する機会があります。顧客との打ち合わせから社内調整、仕様書作成まで幅広く携わることで、技術者としての専門性をさらに広げられる環境です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■求める人物像

顧客の表面的な要望にとどまらず、技術・生産・事業上の本質的な課題を引き出し、提案につなげられる方

半導体、先端パッケージ、リソグラフィなどの技術や市場動向に関心を持ち、継続的に学べる方

市場・顧客・競合製品を理解し、自社製品の価値を営業提案へ転換できる方

顧客、社内の技術・開発・製造・品質部門、海外関係者など、多様な関係者を巻き込み、合意形成を進められる方

不確実性のある新規事業・成長事業においても、自ら仮説を立て、粘り強く行動できる方

重要顧客・重要案件を自らリードするとともに、メンバーの育成とチームの成果にも責任を持てる方


■必須要件

法人営業の実務経験

顧客の課題を把握し、自社製品・技術・サービスを組み合わせて提案した経験

技術・開発・製造・サービスなどの社内関係者と連携し、案件を推進した経験

チームリーダー、プロジェクトリーダー、または後輩育成の経験

変化の大きい事業環境において、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決した経験

海外関係者との交渉、会議、メール、資料確認・説明などに対応できるビジネスレベルの英語力

※業界専門の技術英語は必須ではありません


■歓迎要件

マネージャーまたは営業チームのリーダー経験

サブストレート、OSAT、半導体業界に対する装置または材料営業の経験

リソグラフィプロセス関連の営業経験

産業機器・製造装置の営業経験

先端パッケージ分野における顧客開拓、アカウント営業、ソリューション提案の経験

営業戦略、アカウントプラン、案件パイプラインの策定・管理経験

海外企業や海外パートナーとのプロジェクト推進経験職場環

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー31階
新潟県長岡市三島新保397番地
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
850 万円 ~ 1100 万円
福利厚生・待遇
【諸手当】時間外・休日勤務手当、外勤手当、こども手当、通勤手当、食事手当、在宅勤務補助など
【福利厚生】寮社宅家賃補助、財形貯蓄・持株会、新幹線通勤、慶弔見舞金、U’s CLUB(選択型福利厚生制度)、グループ保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、各種文化体育会、退職金年金制度など
【研修制度】新入社員研修(集合研修、現場実習)シスター・ブラザー制度、階層別研修、語学検定(TOEIC Bridge)補助、海外赴任語学研修、異業種研修、ウシオカレッジ、ヤングエグゼクティブ(若手経営幹部候補育成)など
【諸制度】海外留学制度、在宅勤務制度、自己申告制度、職場コミュニケーション費補助制度、各種表彰制度、特許出願報奨金制度など
勤務条件

勤務時間

8:45~17:15(本社)
※休憩45分を含む
※フレックス制度適用(コア無し)
想定残業時間:月20時間程度

休日・休暇

【休日】完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季、年末年始[年間休日126日(2025年度)]
【特別休暇】年次有給休暇(初年度14 日、翌年度以降最高23日、※翌年度まで繰越可、時間単位可)、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、配偶者分娩休暇、産前産後休暇、親族看護・介護休暇、忌引休暇、転勤休暇、育児休職、介護休職など

試用期間

3ヶ月
試用期間中は、フレックス制度適用外、私有車通勤制限があります。

昇給・給与

昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(6月、12月)

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01001057000013

企業情報

社名
ウシオ電機株式会社
事業内容
光応用製品事業ならびに産業機械およびその他事業
株式
◆東証プライム上場
設立
1964年3月
資本金
19,556,326,316円
従業員数
ウシオグループ合計 6,013名(ウシオ電機本体 1,677名)
決算月
3月31日

エリートネットワーク取材班による独自解説

光源からシステムまで一貫して手掛ける「光のソリューションカンパニー」。特に紫外線(UV)領域の精密光学技術において世界最高峰の技術力を誇る。医療分野から米AMAT社との協業によるAI向け先端半導体領域まで、多彩な製品群で産業と医療の発展を支えている。
光源の開発から光学系・照射装置のシステム化までを一貫して手掛ける「光のソリューションカンパニー」。海外売上比率が約8割に達するグローバル企業である。

同社の核は、半導体やFPD(液晶・有機EL)製造プロセスにおけるUV(紫外線)洗浄・改質装置や露光装置で築いた圧倒的な市場ポジションだ。産業用途にとどまらず、人体に有害な波長をカットし有人環境下での感染対策照射を可能にした「Care222®」の開発や、365nm LED搭載の皮膚科向け紫外線治療器「セラビーム® UVA1」(シリーズ累計約1,000台導入)の展開など、医療・ライフサイエンス分野でも独自の強みを発揮してきた。さらに最先端の光電融合分野向けには、ピッチ補償光学系を備えた干渉露光装置を開発するなど、UV光学技術を進化させている。

そして現在、最大の成長ドライバーとなっているのが、米アプライドマテリアルズ(AMAT)社との協業組織「AUCC」だ。AI向け先端半導体パッケージの進化に不可欠な「デジタルリソグラフィ(DLT)装置」の開発・事業化を推進しており、1μm以下の微細配線や大型基板への直接描画を実現。伝統的なUV技術からAI時代の最先端プロセスまで、他社の追随を許さない製品展開を加速させている。
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    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
    • 長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

      セイコーエプソン株式会社
      人事部 部長 角田 洋 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
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