仕事内容給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。
・月次給与・賞与計算の実務(データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定)
・年末調整・住民税更新のサポート(書類回収、データチェック、問合せ対応)
・入退社・身上変更に伴う給与関連手続き(各種控除・手当の反映)
・社員・関係部門からの問い合わせ対応
・ベンダー・委託先との連携
・業務手順の整備・改善(チェックリスト更新、標準化)
・郵便対応
■人事総務本部のポリシー
「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。
環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。
採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。
人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート(障がい者雇用)の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。
経験・資格■必須条件
・事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験
・勤怠管理～給与確定までの一連の流れの理解
・基本的なExcelスキル(関数：VLOOKUP/XLOOKUP、IF、SUMIF、ピポットテーブルなど)
・守秘義務・正確性を重視した業務遂行
■歓迎条件
・年末調整の実務経験、住民税更新対応
・勤怠・給与システムの運用経験(例：SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANYなど)
・従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験
・労基法、社会保険・所得税関連の基礎知識
■求める人材
・変化を楽しめる方
・ルーティンの中でも改善点を見つけ行動できる方
・丁寧かつ誠実なコミュニケーションができる方
■学歴：大学卒以上
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件9:30‐18:30
※フレックスタイム制
※コアタイム：11:00‐15:00
※テレワークあり(申請承認制)
完全週休2日制（土日・祝祭日）
夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇
※年次有給休暇は入社日時点で、入社月に応じた日数を付与します。
※年間休日120日以上
試用期間：3ヶ月（試用期間終了後と待遇に変わりありません）
賞与：年2回（6月・12月）
※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
昇給・昇格：年2回
社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 グローバル機械装置メーカー】 人事部
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