次世代無線通信の国際標準化・周波数政策担当(6G・NTN／衛星・HAPS)／東京都港区

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募集要項

仕事内容

●採用部門概要

6GやNTN(衛星通信・HAPSなど)を含む無線通信分野について、3GPP・ITU-R等の国際標準化と国内の電波制度整備を担当する部署。通信事業者の視点から、新たな技術の活用と既存の電波利用環境の両面を捉え、社内外の関係者と連携。

●職務内容

【ミッション】

6G・NTN(衛星通信・HAPS等)を含む無線通信分野において、国際標準化・周波数関連の国際ルール形成・国内制度化を推進し、次世代技術の活用環境の整備と既存サービスの安定的な電波利用の両立に貢献。

【主な業務】

3GPP、ITU-R(WRC関連を含む)等の国際的な検討と国内制度化の動向を把握し、技術・周波数利用上の論点を整理したうえで、提案検討、関係者との協議、会合対応などを推進。担当領域は経験・適性に応じて分担し、専門性を基盤に関連テーマにもチームで取り組む。

【具体的な業務】

・3GPP(特にRAN分野)におけるNTN・6G等の仕様検討、提案対応

・ITU-R会合やWRC関連の周波数利用ルールに関する動向分析、論点整理、提案対応

・国内の電波制度整備や周波数共用・干渉影響に関する技術検討

・総務省、通信事業者、メーカー、業界団体等との協議・調整

・社内の技術・事業部門と連携した対応方針の検討、資料作成

※上記はチーム全体の業務例です。経験・専門性・適性に応じて担当を分担し、他メンバーと連携して進めます。担当分野に応じて海外会合への参加・出張があります。

●仕事の魅力

技術開発と国際的なルールづくり、国内制度整備をつなぎ、通信の将来を支える仕事です。新たな無線技術の可能性を広げるだけでなく、既存サービスの安定した電波利用を守るという両面の役割があります。3GPP・ITU-R／WRC・国内制度化などのテーマに、まずはご自身の専門領域を軸に参画できます。国内外の企業・行政機関・専門家との協働を通じ、自ら整理した論点や提案が仕様・ルール・制度の検討につながる手応えを得られます。

※リモートワークも可(在宅勤務・サテライトオフィスなど)

※海外出張は担当によるが年間数回程度、1回あたり1～2週間程度の場合もある。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●応募資格(必須)

【次のいずれかの業務経験(経験年数不問)】

・無線通信(移動通信・衛星通信等)の研究開発、システム設計、技術評価、技術企画

・周波数共用・干渉検討、電波制度・無線局関連の対応、国内制度化

・通信分野の技術・制度検討、業界団体活動、国際標準化・規格化

・無線通信に関する事業企画、官公庁・社外関係者との技術調整

【共通して求めること】

無線通信の基礎知識(周波数利用、電波伝搬、干渉等)を有し、技術・制度上の論点を日本語で理解・整理・説明できること。

※3GPP・ITU-R等の会合参加経験は必須ではありません。

●応募資格(歓迎)

【下記の専門経験はいずれか一つでも歓迎(すべてを満たす必要はありません)】

・3GPPでの標準化活動(特にRAN分野)

・ITU-R会合やWRC関連の検討・対外調整

・ITU-Rに関係する衛星ファイリング、衛星ネットワーク間の調整

【その他の歓迎要件】

・NTN(衛星通信・HAPS)、6G、周波数共用・干渉評価の知識・経験

・総務省、業界団体等との技術・制度面での折衝経験

・英語の技術文書の読解・会議での意見交換経験(TOEIC等のスコア要件なし)

●求める人物像

・得意分野を活かしつつ、必要に応じて周辺の技術・制度テーマにも取り組める方

・無線技術と国内外の制度の関係に関心があり、論点を自ら整理して考えられる方

・立場の異なる相手とも事実と論理を基に意見交換し、合意形成に粘り強く取り組める方

・社内外の情報を継続的に収集し、周囲と協働しながら取り組める方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区海岸一丁目7番1号

【受動喫煙対策の有無：有】
●「健康的に働ける職場環境づくり」の一環として、就業時間内は禁煙

想定年収: 600 万円～ 1450 万円

福利厚生・待遇: ●福利厚生
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待など

●諸手当
一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など
管理職：深夜勤務手当、通勤手当など

●研修制度
能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など

●その他
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業（許可制）など

勤務条件: 勤務時間

原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間原則正午～午後1時までの1時間）
※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し）
※勤務間インターバル制度
※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など）
※時間外労働あり

休日・休暇

週休2日制(年間休日数 124日/2021年度)、年次有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日(4/30～5/2のうち1日)など

試用期間

3ヵ月

昇給・給与

●昇給：年1回（原則）
●賞与：年2回
※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

Recruiting No.: 01000945001745

企業情報

社名: ソフトバンク株式会社

事業内容: 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1986年（昭和61年）12月9日

資本金: 228,162百万円

従業員数: 55,070名（単体：18,895名）

エリートネットワーク取材班による独自解説

携帯電話などの無線通信サービス(移動体通信)および長距離・国際通信を提供する大手電気通信事業者であり、No.1モバイルインターネットカンパニーを目指すソフトバンクグループの中核企業。
メディアでの発信やCSRへの取り組みなど、世間からの注目度も高い。

近年では、通信事業を基盤としつつ、大手IT企業とアライアンスを組み新事業を展開している。
AIを活用したサイバー攻撃対策プラットフォームを提供する合弁会社の設立や、世界最大のコングロマリットと協業してのIoT分野での産業用アプリ開発等、大規模なプロジェクトが進行中。
今後もFinTech分野やクラウド事業等、さらなる事業拡大を目指す。

新規事業提案を促進する制度「SoftBank InnoVenture」や事業家育成制度「SoftBank Academia」等、社員が自らイノベーション創出にチャレンジできる文化がある。さらに社内外での副業も認められており、幅広いキャリアパスの実現が可能。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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