仕事内容【事業・組織構成の概要】
日本版GPSである準天頂衛星システム(みちびき)における、地上システムの設計開発、維持運用、利用拡大を担うシステム部門です。
総勢60名程度のグループで6つのマネージャーグループで構成されています。
【職務内容】
日本の国家プロジェクトである「準天頂衛星システム(QZSS：通称みちびき)」の地上システムの設計・開発・運用を担っており、現在、次世代衛星サービスの構想・提案活動が本格化する中で、より高精度かつ信頼性の高い測位サービスの実現が求められています。
そのため、これまでの経験を活かしながら「国家インフラ級の衛星システム」を一緒に創り上げる新たな仲間を募集します。国内外の高度な技術・業界動向と関わりながら、日本社会の安心・安全・効率を支えるシステム開発に挑戦いただけます！
・準天頂衛星システムの地上システム設計・開発・運用
・衛星測位サービスの設計・開発・運用
・各種メッセージ配信サービスの設計・開発・運用
・次期準天頂衛星システムの要件検討、システム設計検討、提案活動
※プログラミングなどはベンダーと協力して行っています。メイン業務は上記開発の要件定義など上流工程です。
【ポジションのアピールポイント】
＜スキル・経験・キャリアパス＞
・社会インフラを支える準天頂衛星システムの地上システム開発、維持管理、衛星運用を通じて「安全・安心・公平・効率」な社会の実現に貢献していることを実感できます。
・他国の測位衛星との規格統一などの検討を通じて、海外で活躍する機会があります。
・衛星測位サービスの高精度化、AI活用による衛星運用の自動化検討などを通じて、研究開発や新しいサービス事業立ち上げの検討作業も経験可能です。
・システム検討から開発、製造、軌道上での運用まで全体を俯瞰できる機会があります。
・将来的には、プロジェクトマネージャーとしてシステム全体を取りまとめる立場を担っていただくチャンスがございます。
・社内では技術の勉強会、研修などを実施しておりキャッチアップいただける環境を整えております。
＜部署の雰囲気＞
・異なる組織が融合した部署であり、かつ他部門からの転入メンバーも多いため多様性に富んでおり、新規参入の方も馴染みやすい環境です。
＜働き方＞
・ご家庭をお持ちの社員はフレックスタイム制(遅出、早退、中抜け)を活用し、夕食の準備、お子さんのお迎えなど仕事と両立しています。男性の育休取得も増えています。
・入社直後は対面にてキャッチアップを進めていただきますが、徐々にリモートワークの比率を増やしていただけます。チームメンバーは週半分ぐらいリモートワークを行っております。
経験・資格<主任の場合>
【MUST】
以下のいずれか、あるいは類似する実務の経験があること
・システムの設計・開発・試験・運用
・衛星測位、GNSS受信機、衛星軌道力学に関する製品の設計・開発
【WANT】
・航空、宇宙、防衛領域での業務経験
・ソフトウェア技術の知見，Python等を用いた解析
・システムズエンジニアリング、MBSE/MBD
<プロフェッショナル(課長相当)の場合>
【MUST】
以下のいずれか、あるいは類似する実務の経験があること
・システムの設計・開発・試験・運用
・衛星測位、GNSS受信機、衛星軌道力学に関する製品の設計・開発
【WANT】
・航空、宇宙、防衛領域での業務経験
・ソフトウェア技術の知見，Python等を用いた解析
・システムズエンジニアリング、MBSE/MBD
・プロジェクトマネージャー経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・コミュニケーションスキル
・ストレス耐性
・責任感、やりきる力
・論理思考
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 東京本部 セールスユニット センシングデバイスの提案営業・開発営業
【東証プライム上場 日本を代表する総合重工業メーカー】 社内SE（クラウドサービス基盤の構築・運用を担うインフラエンジニア）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
