●担当業務と役割
・主な担当業務は、同社における人材開発及び、組織開発施策の企画、導入、運営、定着に向けた取組みです。
・また上記に留まることなく、分社経営戦略を実行する上で重要な人、組織にまつわる課題に対する幅広い取り組みについて、他事業部門と連携し、実践いただきます。
・同社は今まさに、「魅力ある会社」への更なるアップデートを掲げ、組織風土、文化の創造に取り組もうとしています。従来の延長線ではなく、様々な知見や経験をもとに、関係者、関係部門と積極的に良好なコミュニケーションを行い、円滑に業務を推進頂けることを期待します。
●具体的な仕事内容
ご経験、ご希望を踏まえて以下の内容の何れかを担当いただきます。
・新入社員関連:入社時導入教育・メンター制度・入社3年目教育 などの企画、運営、定着
・社員教育関連:階層別教育・幹部開発・他社交流研修・各種オンデマンド教育 などの企画、運営、定着
・教育体系の見える化及び、社員の個別カルテ構築:社内イントラネットを活用した、教育体系の一元的な見える化の推進および、社員一人ひとりの管理システムの構築検討
・組織開発関連:EOS、モチベーションクラウド を活用した組織アセスメントおよび、その結果を受けての組織開発取り組みの企画、運営、定着 社内カルチャー&マインド改革推進メンバー、DEI推進メンバーとの連携による、組織開発分野での取り組み展開企画、運営
・その他:キャリア開発推進部門、リソースマネジメント推進部門等との連携による、人材開発、組織開発分野での取り組み展開の可能性検討
●この仕事を通じて得られること
・家電事業の成長と進化を、人の成長/組織の活性化 を通じて実現する部門です。
・冷蔵庫/キッチン家電/男女美容/洗濯機等、多様な事業の人事部門/責任者/担当者、また、他分社とも連携しますので、ビジネス知見を蓄積し、事業観を涵養することができます。
・正解の無い課題も多く、自らの思いを多くの関係者と共有しながら、あるべき姿に向けた取り組みを創造することができます。
・人事職能経験のみならず、様々なキャリア、経験、知見を総動員できる仕事であり、逆に、幅広い経験を積むことのできる仕事と考えています。
●職場の雰囲気
・其々が専門性高く、目的意識とチャレンジ意欲に溢れた職場です。
●キャリアパス
・配属される人事部門の仕事にとどまらず、様々な職務の経験も可能です。日々の面談でキャリアパスの思いをすり合わせていきます。
例:海外拠点人事、事業担当人事、他人事CoE機能(労政・企画・採用 等)、営業/経営企画/事業企画等の他職種等
※パナソニック株式会社を形成する事業会社の一つ、パナソニック株式会社 くらしアプライアンス社での採用です
【必須】
・コーポレート部門、もしくは事業部人事での業務経験
【歓迎】
・幅広い知識/経験を有し、最新動向の把握等を通じて人事戦略/制度への展開、実装ができる方
・階層研修・職能研修・新入社員オンボーディングなどの研修企画・運営の経験がある方
・EOSなど組織開発システム運用の経験や、組織活性化に関する企画・運営の経験がある方
・社内外関係者の理解/協力を得ながら、プロジェクトや業務を円滑に実行できる方
・人事職能に限らず、企画・技術・製造・営業など、広く様々な職能経験のある方
【人柄・コンピテンシー】
・積極的、周囲を巻き込んで新しいことにチャレンジする精神がある。
・泥臭い仕事も厭わず真摯に取り組むことができる
・コミュニケーション能力が高く親しみやすい方
・多くの部署との関連するため、外交的かつ協調性がある方
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。
創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。
日本と世界の機関投資家と向き合い、魅力ある不動産を集めて証券化。新領域への挑戦から収益を創造します。
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。