仕事内容●担当業務と役割
・主な担当業務は、
技術部門を担当する人事部門として、技術人材の獲得・キャリア開発・育成等に関する施策推進、組織強化施策推進を担当。各種人事制度の企画・運営(処遇・評価・コミュニケーション強化施策・多様人材活躍等の運営推進)を担当。技術部門の現場人事を担当するHRBPとして、各部門人事課題と対峙し、部門経営層・従業員に寄り添い、各種人事制度の運営を推進。グループ全体の研究開発に関するリソース確保、人材開発施策の企画、運営も担当に含まれる可能性があります。
・他社でのキャリア経験や新しい視点により、制度企画や業務推進プロセスに提言いただくことに期待します。
●具体的な仕事内容
・主な担当部門は、コーポレート 技術部門が対象となります。一部、グループ全体に対する技術開発機能のリソース獲得、人材開発に関わる人事企画、施策遂行業務もあります。
・技術部門における、技術人材の獲得からキャリア開発・育成強化に関する施策の企画・推進等を担当。
・各種人事制度(処遇・評価・コミュニケーション強化施策・多様人材活躍等)の実務推進等を担当。
●この仕事を通じて得られること
・同社コーポレート技術部門において、人事制度の構築や運営推進を、現場人事として実感、体得頂くことが出来ます。
・グローバルに展開する各拠点、事業分野等へのスキル・経験の幅を広げる可能性も有します。
・担当するコーポレートの技術部門では、今後の同社の成長領域となる技術や事業を創り出す現場と共に、それを支えるスタッフとしてのやりがいや貢献を、現場とのコミュニケーションを通じ実感できる位置づけです。
・グループ横断で技術人事企画を行うことで、人脈の構築や同社グループ全体の技術開発についての知見を得ることもできます。
●職場の雰囲気
・同社は、技術部門のみならず、同社グループ、各職能を担当する人事部門として、メンバーも多部門より集まっており、多様な人材が活躍しています。
・同部には、キャリア入社者も数名おり、若手メンバーが多い職場ですので、年齢や役職に関係なく、フラットに議論や相談が行われている職場です。
・対象が技術部門ということもあり、新しいことに挑戦することを評価する職場ですので、これまでの経験等を活かし提言いただく事が期待される職場です。
・テレワークを活用した業務推進のなか、日常のコミュニケーションを密にし、スピード感ある対応で業務にあたっています。
●キャリアパス
・初期配属の部門の仕事にとどまらず、様々な事業や職務を経験いただくこともでき、自身でスキルチャレンジや、複業等も可能であり、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスがあります。
・グローバル拠点も含め、人事職能としてのローテーションもあり、本人の意思があれば様々なチャレンジの機会があります。
※ホールディングスを形成する事業会社の一つ、パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社での採用です
経験・資格【資格・スキル・経験など】
・人事関連業務経験のある方(人事制度の企画・管理・運営の経験などあれば望ましい)
・事業現場人事の業務経験のある方
・技術開発や技術者への関心のある方
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とのコミュニケーションを図り、積極的に人間関係・信頼関係を構築できる
・新しいことへのチャレンジや、積極的な参画へ意識がある方
・最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職（防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向）
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。
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