仕事内容●募集背景
社内異動に伴い後任の方を募集します。
当課では、全社の採用と人材育成を担っています。対象は、採用領域においては中途採用・新卒採用・派遣採用、育成領域においては管理職育成・キャリア開発・新卒育成・エンゲージメント向上・組織力強化・AIスキル向上など、広くさまざまなテーマを推進しています。実務の運営のみならず、外部環境の変化や社内の調査などをもとに、新たな施策の企画実行にも力を入れています。
一方で、現在は「定性・定量データに基づく効果検証」や、その結果を踏まえた「施策の優先順位付け(選択と集中)」も強化するフェーズにあります。同社の行動指針「The Advantage Way」のチャレンジ精神を受け継ぎつつ、データと仕組み化で採用・育成の質をさらに高め、変化の激しい時代においても揺るがない、全社の強い人材・組織づくりをリードしてくださる方を求めています。
ご経験に応じて、課長としての着任と、課長候補としての着任のどちらも検討します。
●業務内容
人事部人財開発課の課長として、業務およびチームのマネジメントをご担当いただきます。少人数のチーム体制であるため実際に自ら手を動かして業務を推進していただくこともあります。また、課長候補としてご入社いただく際には、採用・育成の実務担当として業務を担いリーダーシップを発揮いただき、その後、段階的にマネジメントをお任せする想定です。
【具体的には】
◆中途採用業務
中途採用全体の企画・推進、進捗・KPI管理、改善活動
実務担当者(メンバー)の支援
書類選考、面接、オファー面談の実施
◆新卒採用業務
新卒採用全体の企画・推進、採用計画・採用戦略の立案、進捗・KPI管理
実務担当者(メンバー)の支援
面接、フォロー面談の実施
◆多様な採用への対応
障がい者採用、派遣採用、受け入れ対応
◆人材開発業務
人材開発体系の企画、計画策定と実行
研修および人材開発施策の企画実行、運営、効果検証
オンボーディング企画実行、入社後フォローの実施
人材開発業務に関しては、毎年実施している階層別研修や組織力強化研修の定例実施のほか、組織課題をもとに注力テーマを設定し、新たな研修や施策の企画実行を行います。
＜注力テーマの例＞
管理職育成：マネジメントガイドラインの浸透、評価者向け研修の企画実行
キャリア開発支援：社員の主体的なキャリア形成を後押しできるよう制度や仕組みの構築
AI人材育成：育成方針の検討や具体的な学習プログラム設計やコンテンツ検討
◆課のマネジメント
メンバー育成、評価
1on1の実施
活動実績のレポーティング
業務配分、役割分担、予算管理
【配属部門】
人事部人財開発課
構成：部長1名(本部長兼任/直属の上司)、リーダー1名、メンバー4名
人事部全体では15名ほどの組織です。20代～50代まで幅広い年代の社員が所属しています。
中途入社のメンバーの比率が高く、馴染んでいただきやすい環境です。
【働き方について】
リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。
面接関連の対応など、業務内容によっては出社が必須となることがあります。
※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。
●仕事の魅力
[1] 業務範囲と関わるテーマの2軸で、広く専門的な経験が積める
採用から入社後の立ち上がり、育成・定着までを一つの課で担当しています。そのため、入社後に見えた課題を次の採用に打ち手に活かすなど、人材の流れ全体を見渡して施策を考えることができます。
また関わるテーマとしては、採用職種も研修テーマも多様であることから、経験値を広げていくことができる点が魅力の1つです。たとえば採用では、ビジネス職・エンジニア職、メンバーレイヤーからハイレイヤー、障がい者採用等に関わることができ、育成では、新卒・管理職・次世代リーダー、キャリア開発・エンゲージメント向上・ハラスメント防止・DE&I浸透など、多様なテーマに関わることができます。この2つの広がりの中で、採用・人材開発のプロフェッショナルとして幅広く経験値を積むことができます。
[2] 会社の課題を起点に、人と組織の施策を組み立てられる
現場から寄せられる要望に応えることはもちろんですが、「会社として今、何を解決すべきか」かを起点とし、採用と育成の施策を組み立てることが求められます。
たとえば、管理職のマネジメント力が組織の課題になっていれば、ガイドラインの整備や研修を通じて解決策をつくります。エンゲージメントや定着に課題が見えれば、サーベイの分析から原因を探り、施策に繋げていきます。経営視点と現場の視点の両方を持ち、それをつないで施策を進められることが、このポジションの大きな特徴です。
[3] 人と組織の専門知識が身近にある
同社は、メンタルヘルスケア、ウェルビーイング、エンゲージメントなど「働く人の健康と組織の活性化」に関わるサービスを提供しています。そのため、社内には、EAP(従業員支援プログラム)やカウンセリング、健康経営、組織診断の知見があります。それを活かして、自社の人材開発を推進することができる点は同社ならではの面白い点です。
実際に、顧客向けの最新プログラムを社内で実践することも多く、ソリューション開発部門や社内の専門家と連携しながら、社外に提供しているノウハウを自社でまず実践し、そこで抽出した声をソリューション部門に反映できる点もやりがいに繋がります。
経験・資格【必須要件】
◆採用(新卒・中途いずれも)の実務経験
オペレーティブな経験や定例業務の遂行のみではなく、以下のようなご経験がある方
採用要件定義からターゲット設定、採用チャネルの検討、採用プロセス設計・改善、アトラクトの実行など一連の採用業務に主担当として関わった経験
定性・定量データをもとに採用活動の課題を抽出し、自ら能動的に改善のための施策を企画実行し成果に繋げた経験
上記実行するために、周囲(採用部門・経営層)に必要な説明を行い、合意形成を主導した経験
◆マネジメント経験、もしくはメンバー育成経験
マネジメント経験がない場合でも、以下のようなご経験がある方
プレイングとしての成果創出のみならず、再現性の高い業務設計・仕組みづくりを推進したご経験
個人のみならずチーム全体の業務管理や予算管理、複数業務における優先順位付け、業務アサイン、リソース分配などを主導した経験
メンバーの業務遂行、成長・キャリア実現のためにサポートを行った経験
【歓迎要件】
◆人材開発(研修・育成)の実務経験
オペレーティブな経験や定例業務の遂行のみではなく、以下のようなご経験がある方
会社課題を起点に、必要な研修や施策を自ら企画して実行した経験
単発の研修のみならず、全体計画の策定やブラッシュアップを推進した経験
【求める人物像】
◆社内外の変化に能動的に適応し、高い学習意欲を発揮して成果創出ができる方
◆個人と組織の成長を両輪で実現するために、双方の視点をもって業務遂行ができる方
◆同社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後に体現いただける方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
9:00～18:00(休憩時間60分)
毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇
■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる
■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能
■病気休暇は年6日間有給にて付与
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
