イーストアジア・グローバルサウスリージョン メディカルスタッフ

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募集要項

仕事内容

職種/募集ポジション

アジア・ラテンアメリカにおける新製品上市を含めた中枢神経領域におけるメディカル活動強化のため、アジア・ラテンアメリカを中心とした海外ビジネスの場で、専門性高く活躍したいという熱い想いを持ち、患者様への貢献と製品の価値最大化を担うプロフェッショナルとして活躍する人財を求めています。現在、プレ・ローンチ活動の戦略的展開や高質なメディカル活動の体制を強化しており、イーストアジア・グローバルサウスリージョン本部内および本社各部署と連携した活動を行うニューロジー領域メディカルアフェアーズメンバーを募集します。


【業務内容】

主な業務は、現地法人のメディカル担当と連携して、収集したメディカルインサイトから課題やアンメットメディカルニーズを特定し、その解決を目指す戦略・戦術を策定・推進することです。効率的なリアルワールドエビデンスの創出やアジアやラテンアメリカのKOLとのエンゲージメント向上を図るため、各現地法人におけるメディカル活動の司令塔として、また本部機能として人財育成や活動支援も担います。本部機能として、人材育成や活動支援・管理も重要な役割です。

認知症領域を主軸としたニューロロジー領域における以下のような職務をお任せします。

[1] リージョンメディカルプランの立案と実行(アドバイザリーボード開催、KOLマネジメント等)

[2] イーストアジア・グローバルサウスリージョン横断的なメディカル活動の企画・開催

[3] グローバル戦略のイーストアジア・グローバルサウスリージョンへの展開

[4] アンメットメディカルニーズに応じたデータ創出とpublication活動

[5] 現地法人MA/MSLへの各種トレーニングの企画・実施

[6] マーケティング部門、国内メディカル、臨床開発部門およびアライアンス企業との連携活動7.リージョン内のメディカル活動の調整・進捗管理


補足情報

■組織構成

リージョンHQ所属メディカルメンバー:6名

部長1名、リージョナルメディカルディレクター2名(ニューロロジー・オンコロジー)、メディカル担当2名、アドミニストレーション担当1名。

多様なバックグラウンドを持つ国際的なチームで、グローバル連携を経験できます。

なお、東京メンバーでの会議は、日本語で実施しています。


■■働き方

残業時間月平均:20時間程度

国内出張:年3~4回程度/海外出張:年3回程度


■■■ポジションの魅力

同社はグローバル含め10,000名以上の従業員、40以上の子会社を有する大手製薬メーカーです。

本ポジションでは、イーストアジア・グローバルサウスリージョン本部の一員としてリージョン(韓国、台湾、シンガポール、タイなど東南アジア9か国及びメキシコ、ブラジル、南アフリカ)でのニューロロジー領域メディカル活動を担い、当リージョンのみならず、米国グローバルチームとの連携を通じて国際業務を経験でき、体制強化フェーズにあるため、改善をリードするやりがいがあります。

また、他部署への異動や海外子会社駐在など、中長期的に活躍の場を広げ、スキルアップすることができます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・中枢神経領域におけるMSL、領域戦略担当経験または研究開発経験

(認知症、睡眠障害、てんかん、パーキンソン病、慢性便秘症関連の経験尚可)

・科学論文が理解でき、会議等でディスカッションできるレベルの英語力(現時点で日常会話ができる。現地法人やグローバルメンバーとのオンライン会議は16時間/月程度)

・KOL対応等の対外顧客コミュニケーション力

・薬剤師、または理系修士号(博士号あれば尚可)


【希望要件】

・メディカルプランや戦略立案の経験

・製薬企業やCROでの臨床開発部門経験

・海外チームとの連携業務経験

・アカデミアでの臨床研究経験・患者様目線でのメディカル活動、医療貢献を目指したチームワークを進んで実行できる

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
応相談
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:家族構成による
住宅手当:勤務地、家族構成による
寮社宅:単身社宅、新婚社宅、借り上げ社宅制度あり
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:確定給付年金+確定拠出年金
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修(新人導入基礎研修、マンツーマン指導者制度、幹部研修、組織長研修等)、選抜型研修(女性リーダー育成プログラム、グローバル若手リーダー向研修、グローバルシニアリーダー向研修等)、各部門主催研修

<その他補足>
■転勤手当
■企業年金、社員持株会、住宅融資、財形貯蓄
■介護休職、育児休職、保養所、スポーツ施設
■メンター制度、キャリアコンサルティング制度(常時、社内キャリアコンサルタントに相談できる体制)
■自己啓発支援(通信講座ならびに社外研修の紹介)
■海外研修(海外現地法人における就業体験プログラム)、MBA、ロースクール留学制度、プロフェッショナル開発プログラム(キャリア研修、360度多面フィードバック等)
勤務条件

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:50分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:10

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

メーデー、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(初年度14日、最高20日)、慶弔休暇、長期療養休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇、ボランティア休暇 等

昇給・給与

■給与改訂:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)
■残業手当:管理監督職の場合、支給対象外

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、

Recruiting No.
01000427000251

企業情報

社名
エーザイ株式会社
事業内容
医薬品の研究開発、製造、販売および輸出入

エリートネットワーク取材班による独自解説

国内有数の研究開発型製薬企業。
創業者の内藤豊次氏は、田辺元三郎商店(現:田辺三菱製薬)に入社した後、輸入薬販売が中心だった当時の日本において、日本における新薬開発を志し、1936年に合資会社「桜ヶ岡研究所」を設立。日本初のビタミンE製剤「ルペラ」等を開発した。1941年に日本衛材(株)として設立。戦後は「チョコラ」シリーズが誕生し主力製品となった。
その後、1988年から現在に至るまで、3代目の内藤晴夫代表執行役CEOのリーダーシップの下、「研究開発ベースの多国籍製薬企業」の実現に向けて邁進している。

2015年以降は、神経疾患領域とオンコロジー領域に経営資源を集中させ、日本・米国・欧州の三極体制で研究開発を推進し、認知症薬、抗潰瘍薬を世界規模で展開。ビタミン剤、胃腸薬等の一般用医薬品においても、知名度の高い製品を提供している。

これまで売り上げを牽引してきたブロックバスターの「レンビマ」の特許切れが数年後に迫る中、社運を賭けたアルツハイマー病(AD)治療の新薬「レケンビ」(一般名:レカネマブ)が米国、日本、中国、韓国で無事承認され、2023年度に米国、日本で発売開始。売上は順調に増加している。今後さらに14の国で承認、発売を進める予定。このレケンビの発売により、TIME誌において、日本の製薬企業で初めて「最も影響力のある100社」に選定された。
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転職支援サービスの流れ

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    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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  • 真摯で熱い気持ちを持ったメンバーが揃っている会社です

    富士フイルム株式会社
    人事部 担当課長  都築 博彦氏
  • 相手と意思疎通を図る、何かしらのツールを持っていて欲しい

    ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
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