大手自動車メーカー様向けシステム運用業務の高度化・マネージメント推進リーダ(1名募集)／愛知・東京・大阪

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募集要項

仕事内容

【BG名】

Enterprise Business

【本部名】

特定アカウント(自動車)ユニット

【組織としてのミッション】

Mobility領域においてビジネスに欠かすことのできない基盤を、業務変化に対応したアジリティの高い基盤からミッションクリティカルな基盤まで、お客様が安心して利用できるよう企画から運用までワンストップで提供

【募集背景と応募者へのメッセージ】

同社担当領域の各業務システムを支えるインフラ(OS、MW層等の基盤領域)運用保守業務の推進およびチームマネジメントの実施。各システム運用に際して、運用保守のリーダーとしてお客様とのコミュニケーションを行い、円滑・安定した運用を推進するとともに、現状課題に対して積極的な改善・高度化提案により高付加価値運用を提供することを目指す。

【担当業界・業種】

自動車

【就業環境・勤務形態】

残業時間平均：20時間/月繁忙期：40時間/月

フレックス勤務適用有

【募集範囲と具体的業務内容】

■担当業務

大手自動車メーカー様における生産関連業務(生産物流、調達、需給etc)～補給(補給部品、サービスetc)領域において、セキュリティも含めた総合的なインフラ基盤の運用業務のリード、ビジネス創出

■具体的な業務内容

・多岐にわたるビジネス領域に提供しているインフラ基盤に対する運用推進

・既存システム運用に際しての効率化としてAI・自動化適用

【個人に期待する役割やミッション】

・基盤技術・顧客環境/事情を理解し、QCDを意識したプロジェクト推進・リード

・リーダとして自部門・お客様を巻き込み、適切なコミュニケーションを推進し

富士通の価値創出への貢献(案件としての安定した推進、積極的な改善提案、新規提案の創出etc)

【仕事の魅力・やりがい】

・同社としての先進技術、共業パートナのソリューションを活用する実践経験を得ることが出来る

・クラウドベンダ/各種製品ベンダとも協業することも多く、技術的な支援・新しい知見・コネクションを得る機会が多く、より広範囲な知見を吸収する機会があり、PRJマネジメント経験だけでなく、専門性を高めていくことも可能

・小規模～大規模案件多数ある為、自身の経験値・強みに応じてキャリアの幅を広げていくことも可能

・資格取得についても積極的な支援を実施しており、自身の意欲により、多種スキル獲得・成長を実現できる環境

・幅広いお客様業務領域のインフラ基盤導入に携わることが出来、業務理解を得ることも出来る

※テレワーク中心としつつ、プロジェクトにより、打合せなどでの顧客先への訪問・出張あり。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須の経験・キャリアや資格・言語】

・インフラストラクチャアーキテクト／運用保守の経験

・プロジェクトマネージャ/リーダー経験

・顧客との直接コミュニケーションを伴うプロジェクトマネジメント経験

【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】

・お客様への提案活動の経験

・オンプレミス、クラウド(AWS、Azure等)のインフラ構築・運用経験

・生成AIに関する基本的知識があること。

【語学力】

リテラシーとしての英語レベル(目安TOEIC500点)

【日本語レベル】

ネイティブレベルを希望

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー
愛知県名古屋市中村区名駅１丁目１-番3号 JRゲートタワー
大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー23階

【受動喫煙対策の有無：有】
国内全拠点において、敷地内全面禁煙

想定年収: 750 万円～ 1150 万円

福利厚生・待遇: 通勤費支給、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、事業所内保育所（3カ所）、従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄（奨励金あり）、富士通企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助他

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制（標準勤務時間帯　8:45～17:30　標準労働時間7時間45分　休憩1時間）
※コアタイムなし
※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）

休日・休暇

休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
※年間休日127日（2023年度）

休暇：年次有給休暇20日
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日

積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇他

試用期間

3か月

昇給・給与

給与改定：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険

Recruiting No.: 01000255002245

企業情報

社名: 富士通株式会社

事業内容: サービスソリューション
ハードウェアソリューション
ユビキタスソリューション

エリートネットワーク取材班による独自解説

かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。

従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。

1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。

同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。
組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。

※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■CHRO室　シニアディレクター：黒川　和真氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html
■R&D人事部　シニアマネージャー：輿　秀和氏、人工知能研究所　領域特化AI CPJ：石川　千里氏
https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/

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入社

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入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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