エンターテインメント/エンタメグッズ 流通・販売戦略プランナー(販路・ライセンシー営業)/東京・神奈川

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募集要項

仕事内容

仕事概要

DeNAのエンタメ事業におけるグッズ(雑貨)領域の成長を最大化させるため、

アニメ・マンガ・ゲームIPを活用した商品の一般流通(B2B販路)の戦略策定および実行を担っていただきます。

単なる卸営業にとどまらず、小売店や商業施設(出口)に対して「DeNAが手がけるIP企画」の価値を提示し、

最適な棚の確保や大規模タイアップの実現を通じて、事業の売上・利益に直結する販路ポートフォリオを構築することがミッションです。

アニメ漫画、ゲームの雑貨領域における、販路営業の経験者のご応募をお待ちしています。


職務内容詳細

ご経験に基づき、国内流通網の構築から販売促進まで、販路に関する業務全般をリードしていただきます。

[1] 一般流通販路の開拓・深耕:

アニメショップ、家電量販店、コンビニ、専門店等の有力小売店に対するセルサイド営業。

既存の卸モデル(原価率・手数料)の改善交渉および、直取引を含む最適な流通網の構築。


[2] 販路起点での企画フィードバック:

市場トレンドやバイヤーの動向を分析し、企画・製造チームへ「売れる商品仕様・IP」を逆提案。

在庫リスクを最小化するための、販路別需要予測の精度向上への寄与。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須スキル

アニメ・マンガ・キャラクター業界におけるセルサイド(メーカー側)の営業実務経験

アニメイト等の専門店、GMS、量販店、コンビニ等のバイヤーに対する商談・導入実績。

商品流通におけるマージン構造、返品条件、販促費等の商習慣に関する深い知識。

定量データ(POSデータや市場動向)に基づき、論理的に商談を進める力。


望ましい経験

卸業者(ベンダー)を介さない、小売店との直接取引スキームを構築した経験。

新規販路(海外市場や異業種コラボ等)のゼロからの開拓経験。

プロジェクトマネジメント能力(社内の企画・製造・管理部門を巻き込む調整力)。


歓迎スキル

ECサイトと実店舗を連動させたオムニチャネル施策の立案・実行スキル。

ライセンスビジネスにおける契約実務(ロイヤリティ計算等)の基礎知識。

エンタメ領域における広範な人的ネットワーク


求める人物像

事業成長へのコミットメント:決められた販路に流すだけでなく、自ら「どうすればもっと売れるか」を考え、泥臭く動ける方。

戦略的思考:業界の既存の商習慣を尊重しつつも、DeNAとしての勝ち筋(Why DeNA?)を追求し、モデル変革を楽しめる方。

誠実なコミュニケーション:ステークホルダー(版元・小売・社内)間で複雑な利害調整を完遂できる、信頼感のある方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア
神奈川県横浜市中区尾上町1-8(関内新井ビルディング)
神奈川県横浜市中区港町1丁目1番1 ベースゲート横浜関内タワー
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内喫煙可能場所あり
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
[人材育成・キャリア形成・社内コミュニケーション]
シェイクハンズ制度(社内転職)、クロスジョブ制度(社内副業)、副業制度、キャリア選択制度、勉強会開催支援制度、国際学会派遣制度、部活動支援制度、DeNA Life Design Projectなど

[ライフイベント支援・健康・その他]
産前後休暇、育児休業、ベビーケア休暇(男性社員対象)、看護休暇、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、児童手当、介護休暇、介護休業、慶弔休暇、健康管理室、マッサージルーム、CHO室、生理休暇、通勤交通費、PC・モニター支給、リモートワーク手当など
勤務条件

勤務時間

フレックスタイム制
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(同社規定による)
・標準となる1日の労働時間:7時間45分(同社規定による)
・コアタイム:なし
※一斉休憩の適用除外あり
◆時間外・深夜・休日勤務
あり(同社規定および個別労働契約による)

休日・休暇

土日祝日、年末年始、会社の指定した休日 ※当社規定による

有給休暇:入社初年度は12日、入社次年度以降4月1日現在の勤続年数に応じて15日~20日
※前1年間の出勤日数が全就業日の8割以上の場合に付与されます。

試用期間

原則3ヶ月
※当社規定による

昇給・給与

[賞与:年2回(6月/12月)]
経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定します。 ※賞与は、上期(4月-9月)分はその年度の12月、下期(10月-3月)分は翌年度の6月に支払われます。4月入社者は初年度の6月賞与、10月入社者は初年度の12月賞与は、評価対象外のため支給されません。

[給与改定:年2回(5月/11月)]

Recruiting No.
01000066001541

企業情報

社名
株式会社ディー・エヌ・エー
事業内容
ゲーム
エンターテインメント
スポーツ
ライブストリーミング
ヘルスケア
オートモーティブ
Eコマース
その他

エリートネットワーク取材班による独自解説

マーケットが未成熟であったころからeコマースの進化に取り組み、ひとつの事業領域に固執せずに次々と時代を切り拓く新しい事業を生み出し続けている。現在ではエンターテイメント領域(ゲーム・ライブストリーミング等)と、社会課題領域(スポーツ・まち・ヘルスケア等)の両軸で事業を展開している。

働き方の多様性に合わせて制度を更新しており、リモートワークと出社のハイブリット勤務を推奨。出社頻度に全社一律のルールはなく、業務に必要な頻度で各自出社している。1日の通勤交通費の上限を撤廃し、月15万円まで実費支給することにより、国内どこでも居住可能になった。
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      富士通株式会社
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      LINE Credit株式会社
      プロジェクトマネジメントチーム 川崎 龍吾氏、信用評価開発チーム マネージャー キム サンウ氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
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