仕事内容■ポジション概要
監査法人出身CFOの「右腕」として。AI×高度な専門性で、上場企業の財務経理プロセスを「再構築」する次世代リーダー。
ソースネクストグループは、主力製品「POCKETALK」の子会社化および年内の株式上場(IPO)準備、そしてAI製品への事業ポートフォリオのシフトなど、第2の創業期とも言える変革期を迎えています。
同社の財務経理部門を長年支えてきた現CFOおよび現マネージャーは、次なるフェーズへ向けて組織の「若返り」と「自走化」を模索しています。本ポジションは、単なる欠員補充ではありません。監査法人や専門ファーム等で培った「確かな専門性」をベースに、事業会社での「経営の手触り感」と「実行力」を身につけたい方に向けた、戦略的なリーダー採用です。CFO直下のポジションで、実務の泥臭さと経営判断のダイナミズムの両方を経験しながら、数年後の経理財務部門、ひいては経営の中枢を担う存在へと成長していただくことを期待しています。
■業務内容
CFOおよび経営企画室と密に連携し、実務をリードしながら、AIを活用した新しい経理組織への変革を推進します。
[1] 連結決算・開示業務の統括および交渉
・単体・連結決算の実務統括および開示資料(有報・短信)作成。
・監査法人との高度な協議・交渉：単に指摘を受けるだけでなく、会社としての事業実態や戦略を会計ロジックに落とし込み、監査人と対等なパートナーとして議論・交渉を行います。(現CFOと共に、最適な着地点を探るプロセスを経験できます)
・子会社(ポケトーク社等)のIPO準備支援およびグループ間連携。
[2] AIを活用した「業務プロセスの再設計」と「思考の深化」
・業務プロセスの内製化・再構築：業務委託に過度に依存しない、持続可能な組織体制への移行をリードします。
・AIとの協働による判断業務の高度化：難解な会計論点の整理やリサーチにおいて生成AIを活用し、専門家としての「判断」や「意思決定」に時間を割ける体制を構築します。
[3] 財務・経営管理への参画
・資金繰り管理、銀行交渉等の財務実務。
・経営陣へのタイムリーな財務数値の報告と、数字に基づいた経営課題の提言。
■本ポジションの特徴・魅力
・CFOによる直接のメンターシップ：
現CFOは監査法人出身であり、「外部の専門家」から「事業会社の経営陣」へとキャリアを転換させたロールモデルです。
監査法人等の出身者であれば、共通言語で議論ができる安心感の中で、事業会社特有の「経営視点」「意思決定の勘所」を業務を通して学ぶことができます。
・「全体が見える」規模感と手触り:
大企業の縦割り組織とは異なり、連結・単体・税務・財務・開示までを横断的に管掌できます。
部分的なタスクではなく、「会社全体の数字の流れ」と「ビジネスの動き」がリンクする瞬間を肌で感じられる環境です。
・「腰を据えて」組織を作るフェーズ:
短期的なプロジェクトではなく、10年先を見据えた「AI時代の経理組織」の基盤を作る仕事です。
自身の設計した業務フローや組織文化が、会社のスタンダードとして定着していく過程に責任とやりがいを持てます。
経験・資格●応募資格(必須)
・公認会計士資格をお持ちの方、またはそれに準ずる高度な会計知識をお持ちの方
・監査法人、税理士法人、または事業会社における実務経験
・「一つの組織やクライアントと深く向き合い、信頼関係を構築してきた」経験
・会計上の論点について、根拠を持って他者と建設的に議論できるコミュニケーション能力
●応募資格(歓迎)
・監査法人等から、事業会社へのキャリアチェンジを検討されている方
・AIツールや新しいテクノロジーを活用した業務改善への強い関心
・上場企業における開示書類(有報・短信)の作成・レビュー経験
・連結決算の実務経験
●求める人物像
・誠実さと責任感：一つの組織・役割に対して腰を据えてコミットし、周囲との信頼関係を大切にできる方
・学習意欲と柔軟性：過去の経験や「正解」に固執せず、同社のビジネスモデルや新しいツール(AI)を柔軟に取り入れられる方
・プロフェッショナル・マインド：評論家にならず、自ら手を動かして課題解決に取り組める方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件標準労働時間 1日8h
標準労働時間帯 9:00～18:20
コアタイム 10：00～15：00
年間休日124日
・完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始
特別・慶弔休暇
有給休暇
・エキサイティング休暇
※エキサイティング休暇とは
有給休暇を5営業日以上連続して取得する制度で、土日を繋げた9日間以上の休暇取得を推奨しています。年度内に1回以上の取得とし、自分が「エキサイティング」だと思うことに休みを使います。
まとまった休暇をとることで、プライベートを充実させられるのはもちろん、長期不在時の体制づくりの機会にもなっています。
3ヶ月
その間の給与・待遇に変動はありません。
●賞与：年2回（6月、12月）
・固定賞与：月給の1.5ヶ月分
・業績賞与：業績の一部を評価に応じて還元するプロフィットボーナス
●昇給：年2回（4月、10月）
※評価結果に基づいて決定します。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 首都圏を中心に事業展開する独立系 不動産開発会社】 経理部 経理・主計担当
【日本を代表する事業会社グループ 優良財務内容の不動産開発会社】 開発企画部 総合職
【東証プライム上場 老舗有名食品メーカーグループ 不動産開発・管理運営会社】 アセット部門 アクイジションマネージャー
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
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