人事領域全般をお任せします。採用・評価制度設計・人材育成・研修整備まで、全てに携わって頂きます。
【業務詳細】
<人材の獲得>
- 人員計画(KPI)の策定
- 母集団形成強化に向けた施策の企画/運用
- 人材要件定義、採用フローの確立
- 採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理
- スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行
- 選考管理・採用後のフォロー
※現状新卒採用はないが、将来的な可能性はあり。検討から携わって頂きたい
<従業員の育成・リテンション>
- 評価・報酬制度の設計/運用、各種課題の特定と解決
- 教育コンテンツ(営業/スキル/ナレッジ等)の企画・実行
- 役職者に向けた教育コンテンツ(マネジメント/人材育成/ハラスメント等)の企画・実行
- エンゲージメント企画(コミュニケーションの仕組み作り等)の立案・実行
- 人材のケア・リテンション施策の立案・実行
<必須要件>
- 事業会社での人事経験者
- 社会人経験7年以上
- 採用に限らず、人事領域でのプレーヤー/マネジメントの経験(人事制度、育成、人材開発、組織開発等)
- Word/Excel/PowerPoint 等の中級程度のビジネス運用ができる方
<歓迎要件>
- 少数精鋭企業、ベンチャー企業での人事経験
- 相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーション能力のある方
- 自分自身で主体的に行動し、仕事を変革・創造できる方
- 論理的な思考をもち物事の本質を正しく理解できる方
- 語学力:英語(あれば望ましい程度)
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職(防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向)
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。