ダイキン工業株式会社

ITエンジニア(プロジェクトマネージャ)

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募集要項

仕事内容

●業務内容

・同社のDX推進に向けて、データ活用戦略の立案、データ活用テーマの企画・推進を担って頂きます。

同社では、空調を中心としたソリューション事業の拡大に向けて、データを核としたサービス創出、モノづくりを革新するデジタル工場化、デジタル技術活用による各種業務プロセスの刷新等を全社で進めており、それらを推進することがミッションとなります。

●具体的な担当業務

・ITシステムのプロジェクトマネージャとして、技術知見を活かしながら事業性を鑑み、関連部門と連携しながらQCD要件等を明確化し、プロジェクトを推進頂きます。

＜担当頂く業務領域＞

[1]サプライチェーン刷新や顧客データの利活用など部門横断となるプロジェクトを全体最適の視点から社会実装/事業化までを推進又はコーディネート(課題解決ではなく、データから筋道を立て、より大きなビジネス価値を創出)

[2]各事業部門およびコーポレート部門と連携しながら、業務プロセスの刷新、企画業務の高度化を実現するデータ活用

テーマの企画と推進(事業部や、コーポレートからのニーズを受けて課題設定から運用までを実施又支援)

＜担当頂く業務フェーズ＞

[1]AI・IoT技術を用いたDXテーマの企画立案

[2]社会実装に向けたPoC(実証実験)～本格展開支援

[3]クラウドプラットフォーム(AWS,GCP,Azure等)を使用したシステム構築に必要となる要素技術やプロダクトの選定、評価、技術検証

[4]AIシステムを現場導入する際のシステムアーキテクチャ設計と構築(クラウドプラットフォームのサービス構成, IoTデバイス,エッジ,クラウド構成, モバイルインターフェース,など)

[5]クラウドプラットフォームを使用した継続的運用の検討(自動テスト, CI/CD環境構築, など)

●使用ツール：プログラミング言語：python、Java、C++等、クラウド：AWS、Azure、GCP等、ツール：Jenkins、GitLab等

●ポジション・立場：データ利活用の推進チームをマネージメントし、推進頂くリーダーを求めています。

更に、将来的には同社のデータ活用を推進するグループのリーダーを担えるポテンシャルのある人材を期待しています。

●仕事のやりがい

・同社では、空調事業を機器売りから、コトづくりに変えていこうとしています。

重要となるAI・IoT技術を駆使し、会社の事業変革を先頭にたって推進することができます。

・圧倒的に不足している情報系人材の強化を図るべく、2017年度より社内研修プログラムを設置し、2023年度末までに1500人のAI・IoT技術者を育成しようとしています。とりわけ、新入社員向けには、2年間仕事をせずに、AI・IoTの研修のみを行うコースを設置し、50～100人／年の受講生を選抜し実施しています。これら研修の卒業生をリードしてテーマ推進をして頂きます。

・以上のように、同社のデジタル変革を、社内で育成した若手データ活用人材と共に推進頂く非常にやりがいのある業務だと考えています。

経験・資格

●学歴：大学・大学院

【必須】以下全てに該当される方

[1]SIerやメーカー等でDX推進の上流～下流までのご経験のある方。

[2]クラウドサービスおよびモダンなソフトウェアを利用したシステム開発プロジェクトの推進経験がある方。

[3]PM、PMO、PLのなどのご経験があり、体系的な知識に基づいたプロジェクト管理を行える方

【尚可】以下いずれかに該当される方(必須条件ではありません)

[1]アジャイル開発、あるいはインフラのコード化、テスト自動化、DevOps/MLOpsの開発業務経験のある方。

[2]AWSマネージドサービスに対する運用設計スキルや運用実績をお持ちの方。

[3]メーカーでの業務知識をお持ちの方。

【資格】

・不問。PMPやCAPM資格をお持ちであれば尚良し。

【語学力】

・基本的には不問。TOIEC600以上あれば尚可。

推奨年齢

勤務地: 大阪府

Recruiting No.: 1137_766

企業情報

社名: ダイキン工業株式会社

事業内容: ●空調・冷凍機部門：住宅用空調機、住宅用空気清浄機、業務用空調機、業務用空気清浄機、大型冷凍機、海上コンテナ冷凍装置、船舶用冷凍・空調機
●化学部門：フッ素樹脂、化成品、フルオロカーボンガス、化工機
●油機部門：産業機械用油圧機器・装置、建機・車両用油圧機器、集中潤滑機器・装置
●特機部門：砲弾、誘導弾用弾頭、在宅酸素医療機器
●電子システム事業部：製品開発プロセスマネジメントシステム、設備設計CADソフト、分子化学ソフト

ひとことコメント: 冷媒開発から空調機器開発までを行う世界唯一の総合空調メーカー。
自前主義一辺倒から、提携・M&A・新規事業参入と、半歩先行く経営判断で大きな成長と発展を遂げ、収益・財務構造も強固。
近年ではテクノロジーイノベーションセンター（TIC）を新たに設立し、これまでの空調の基本「冷やす」「温める」だけではない、居心地の良く、睡眠の質を向上させる空気づくりに向けた共同研究等様々な研究も行っている。
名実ともに「グローバル企業」であり、170か国以上で事業展開、海外生産拠点は110拠点以上、海外売上比率は80％以上。
日本ではじめてフッ素化学の事業化に着手し、現在までに約1800種類以上ものフッ素化学化合物を生み出してきた、世界屈指のフッ素化学メーカーでもある。

同業他社と比較すると、サービス体制に強みを持つ。
アウトソーシングなしに正社員中心で運営するコンタクトセンターや全国各地の生産拠点により、素早い対応を可能としており、空調設置の中で培ってきた地域社会性の高さには定評あり。

【社風・働き方について】
●「人を基軸に置いた経営」をスローガンに、多様な人材を活用。
・ダイバーシティの取り組み
定年後の再雇用制度及び雇用延長により、永く勤めることの出来る制度を整備。
ライフイベントがキャリアブレーキにならない様、女性管理職の早期育成施策や、育休・産休からの早期復帰支援策の拡充などを実施。こうした女性が働きやすい会社を目指した取組みにより「なでしこ銘柄」に複数回選定されている。
また、これらダイバーシティの取り組みが評価され、「ダイバーシティ経営企業100選」にも選定された。
グローバル事業展開の加速に伴い、外国籍社員比率も8割を超えている。
・今も昔も雇用に手を付けるリストラは行っていない
過去オイルショックにより同社が経営危機を迎えた際にも、三代目社長の山田稔氏の「わが社の社員は、縁あって同社に入社した同じ釜の飯を食う仲間。人員整理はしない。」という意思の下で人員整理は一切行わなかった。

●ワークライフバランスの取組み
・柔軟な勤務形態の定着や、長時間労働排除の取り組み展開(週1回の定時退社日の設定、休日出勤禁止など)といった、在宅勤務やフレックスタイム勤務など、働く時間や場所の柔軟性を確保し、社員が働きやすい会社を目指した様々な取り組みを実施。
有給取得率は97％以上を記録。5連休の取得も推奨されており、社員の方々は前後の土日を含めた9日間で海外旅行に出かけるなどリフレッシュに活用している。

転職支援サービスの流れ

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最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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