仕事内容同社グループ全体の人材戦略に基づく企画・推進を担当します。配属部署の主な業務領域は以下のとおりです。
・経営人材サクセッションプラン、タレントマネジメント
・人材ポートフォリオの策定・運用
・グループ統合人材プラットフォーム、人材データの活用
・グループ横断の人材配置、ジョブローテーション、公募
・選抜研修、階層別研修等の人材育成
・エンゲージメント、ウェルビーイング、健康経営
・表彰制度等のグループ共通施策
・人的資本開示対応、SSBJ基準準拠に向けた対応
・株式報酬制度の運営
・グループ各社の人事部門等と連携したプロジェクト推進
担当業務は、これまでの経験、適性および本人の希望を踏まえて決定します。
【ポジションの魅力】
本ポジションは、上場後の新たな成長フェーズにおいて、グループの経営戦略や事業環境の変化を踏まえ、新たな人材戦略・施策を構想・企画するとともに、実行・定着まで一貫して推進する役割を担います。生命保険・損害保険・銀行・介護という異なる事業の人事部門や経営層と連携し、グループ横断で人と組織の課題解決に取り組めることが大きな特徴です。
経営人材の育成・配置、人材ポートフォリオ、タレントマネジメント、人材データの活用、人材交流、エンゲージメント向上など、今後のグループに必要となる仕組みを新たに企画し、形にしていく経験を積むことができます。また、持株会社の人事業務にも携わるため、戦略人事の視点と人事実務の専門性を併せて高めることができます。
同社はフラットな組織文化を大切にしており、役職や所属を越えて議論しながら、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。グループ内公募制度など、グループ全体を舞台にキャリアを広げる機会もあります。
グループの未来に必要な人材戦略を自ら考え、新しい仕組みとして形にしていく仕事に挑戦したい方をお待ちしています。
経験・資格【必須要件】
・人事施策、制度または業務プロセスの企画・改善に携わった経験
・グループ各社の人事部門や自社の関係部門の関係者と協働し、業務を推進できるコミュニケーション力
・基本的なPC操作スキル(PowerPoint資料作成・Excel関数を使ったデータ集計・Word文書作成・メール/チャット等)
【求める人物像】
・自ら課題を発見し、論点を整理したうえで、改善策を提案・実行できる方
・立場や専門性の異なる関係者の意見を尊重し、合意形成を進められる方
・構想だけで終わらせず、施策の実装・定着まで粘り強く取り組める方
・変化の大きい環境を前向きに捉え、新しいテーマに挑戦できる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 ECから金融まで展開するグローバル総合IT企業】 リスクマネジメント部門
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
