仕事の内容グループの持続的な急成長を支えられる人材戦略の立案から実行までの全てを担って頂きます。また、将来的には報酬制度や人事制度、研修制度などにも携わって頂く予定です。
【業務詳細】
■経営陣や管理・事業部の責任者に対する採用戦略の提案(中途・新卒・インターンなど全領域)
■策定した採用戦略を実現するための採用手法の提案
■採用活動と研修・教育
■採用マーケティング・ブランディング新卒採用では経営幹部候補を、中途採用では少数精鋭の管理部門を中心に、プライム上場企業の経営にインパクトしてもらえる優秀な人材の採用を行って頂きます。
【キャリアパス】
採用して終わりではなく、経営幹部を輩出できる仕組みを作って頂くことが最終的なミッションだと考えています。スピーディーな意思決定に基づきグループ内での人材のニーズも日々変化していくため、戦略立案から携わって頂ける機会が非常に多いです。
【必須】
経営と人的資本への強い興味関心
【歓迎】
■採用業務のご経験(中途・新卒問わず)
■人事領域における企画業務
■戦略コンサルや人事コンサルとしてのご経験
■学歴
大学大学院
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター(人事業務)
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード(主任)
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。
「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか
若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります