・人員増員計画を考慮した新人サービスマンの保守スキル育成計画の取り纏め
・体系的な保守スキル育成・向上計画の取り纏め
・サービスマンの所有スキル測定と修得不足スキルに対して教育計画の見直しを指示
・チームパフォーマンスが最大化するチームビルディング
・教育コンテンツ(資料や手順書)、教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)の導入/管理業務
【入社後の業務】
・社内教育、装置知識をキャッチアップをしていただいた後、グループ長とともに上記業務内容をご担当していただきます。
【使用ツール】
・Excel/Word/PowerPoint
【職場や職務の魅力】
・業績拡大に伴い、装置保守担当への教育・育成の必要性も年々高まっております。会社・組織が大きく成長していく中での、組織マネジメントや業務改革に携わることが出来ます。
・サービスマン育成に効果的な教育コンテンツ(資料や手順書)や教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)を計画的に作成・導入ができます。
・新人サービスマンは必ず当プロダクト教育グループにて座学・実習教育を受講します。効果的かつ体系的に教育が行えるようにPDCAの検討や指示が出せます。
【働き方】
・平均残業時間:20H~30H
・リモートワーク:あり(平均利用頻度:週1程度)
・出張:ほぼ無し
【MUST】
・製造業にて新人技術者の育成業務を経験されている方。
・10名以上のグループに対する管理業務経験がある方。
・部門の課題分析が的確にでき、解決のための戦略が立案できる方。
【WANT】
・人材育成管理・育成計画の立案経験がある方。
・教育用コンテンツの作成経験のある方。
・活動内容、課題、戦略などのプレゼンテーションスキルが高い方。
・基本的なITスキルがある方(Excel(マクロは不問), Power Point, Word)。
・英会話および英語読解力がある方(業務で英語使用経験がある方。TOEIC650点以上だと尚可)
・(前職にて)特定のプロジェクトまたは業務改善活動にリーダーまたはサブリーダーとしての参画経験がある方。
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
東証プライム上場 海外売上高比率60%以上の自動搬送・物流機械メーカー 工事・サービス本部 関西支店 フィールドサービス
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。