グローバルニッチトップシェアの半導体装置メーカー

次世代半導体製造装置の定期メンテナンス担当(日本・海外)/未経験歓迎

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

〇海外および国内の顧客工場へ出張し、下記の業務を担当していただきます。

・電子ビームマスク描画装置の客先納入後の保守業務

・装置の定期点検、部品交換及び装置トラブルシューティング

・サービスレポート作成から現場および、社内への報告

〇具体的には

・客先納入後の装置に対し、1年~2年周期で20日間程度かけて実施する定期点検が主な業務

・定期点検はユニットや部品の交換、オーバーホール等メカ系作業がメイン

・作業後の動作チェックとして、各種データ取り、測定データの解析から作業の合否判定を行う

・作業レポート、日報の作成など

・次回定期点検の交換部品の確認、部品の発送指示、作業スケジュールの作成

※出張はほぼ月に一度発生し、国内外のお客様工場先に2~3週間滞在いただきます。

※出張時は手当として日当が発生します

【入社後】

まず入社後3~4か月は国内(横浜本社)においてハウスマシーンを使用した実地研修と座学を通じて装置技術メンテナンス技能を習得いただきます。

その後先輩社員についてOJTで実際の業務を覚えていただきながら、駐在の準備を進めていただきます。

同社半導体装置の保守・メンテナンス業務は機械・電気・ソフトにおいて高度なスキルや知識が求められるため、世界的有名な半導体メーカーと対等に技術的な業務を進められるまで成長することが可能な環境です。

【キャリアステップ】

早ければ2年ほどで業務をキャッチアップし、入社後4年をめどに作業リーダー(定期点検は3~4名のチーム作業)として活躍して頂くことを期待しています。

その後は、

1定期点検エンジニアを極めてメカ系のスペシャリストとなり点検業務だけでなく、メカ系トラブルのSWAT要員として活躍する

2客先に駐在するフィールドサービスエンジニアとなり

ビーム調整や描画精度調整等のシステム調整(チューニング)やトラブル対応によって電子光学系やデータパス等の知識を身に付けてメカ系以外の装置の知識を広める(深める)

更に能力や志向性に応じて、定期点検エンジニアを管理するマネージャーや客先でフィールドサービスエンジニアを管理するマネージャーになるキャリアパスがあります。

経験・資格

【MUST】

・高専卒業以上で理系出身者、もしくはエンジニア業務経験者(機械、電子、電気、物理、化学など)

・普通自動車免許

【WANT】

・半導体製造装置のメカ系作業経験があれば望ましい。

・ITスキル:Microsoft Office、あればUNIX、C/C++プログラミング言語も望ましい。

・コミュニケーション(日本語会話・英会話など)スキル、プレゼンテーションスキルが高いこと。

・英検2級以上ないし、TOEIC500点以上が望ましい。


※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、
 転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、
 一人の担当者が一気通貫で担っております。
 よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、
 企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
神奈川県
年収
【担当クラス】年収:420万円~ 730万円、月給:23万円~42万円
【主任クラス】年収:670万円~ 940万円、月給:37万円~55万円
【管理職クラス】資格別平均年収1,070万円~1,500万円、月額57万円~76万円
Recruiting No.
02008977000165

企業情報

社名
グローバルニッチトップシェアの半導体装置メーカー
事業内容
半導体製造装置の開発、製造、販売、保守

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

      ヤンマー株式会社
      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • パナソニック エナジー株式会社

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