仕事内容【業務概要】
HRBP(Human Resource Business Partner)ポジションは、同社事業の数年後のあるべき姿に向けて、どのようなビジネスをどのような組織で実行するかを経営層と同じ目線で逆算し考え実現していくことが求められます。そのため、経営層と協力し事業価値を上げるために必要な、短期および中長期の人事・採用戦略を策定し実施することが求められます。やるべきことに制限はなく、大きな裁量のもと、経営層や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待しています。
【業務詳細】
採用
採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
採用戦略および採用企画の立案、実行
採用広報およびブランディングの実施
バーレイザーとしての人材コントロール
人事企画
人員計画、生産性計画
人事評価制度の運用
人材・組織開発
タレントマネジメントの推進
マネジメントやメンバーの能力開発
文化醸成およびエンゲージメント向上
経験・資格【必須(MUST)】
・どちらかのご経験をお持ちの方スタートアップ企業での採用人事経験
・スタートアップ人材紹介企業でのキャリアコンサルタント経験
【歓迎(WANT)】
・中途および新卒両方の採用担当経験
・スタートアップ企業の人事企画経験
・労務知識・労務担当経験
・営業やマーケター、事業開発など人事以外の事業経験
【求める人物像】
・産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方
・人事として幅広くチャレンジし領域を広げたい方
・経営層と深くコミュニケーションを取り伴走しながら人事施策を企画、実施したい方
・セルフスターターで様々な産業・事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
東証プライム上場 大手製薬メーカー 人事職
「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
周りの人に喜んでもらえると、幸せ。原点の想いを事業とともに最大化していく。
